3 Dinge, die Superstar-Mitarbeitende täglich tun und durchschnittliche nicht

Wer 20 Jahre seiner Laufbahn bei The Walt Disney Company verbringt, arbeitet mit vielen Superstars zusammen. Es ist ein Umfeld mit fröhlichem Wettbewerb, das ehrgeizige, hochkreative Talente anzieht, die Magie schaffen wollen.

Die Mitarbeitenden, die ganz nach oben kommen, stammen nicht unbedingt von den besten Eliteuniversitäten und sind auch nicht unbedingt die intellektuellsten. Sie haben aber einiges gemeinsam. Diese drei Persönlichkeitsmerkmale heben Superstar-Mitarbeitende von anderen ab.

1. Sie konzentrieren sich auf Beziehungen.

Diese Priorität auf Beziehungen geht weit über den gängigen Rat „Iss nie allein zu Mittag“ hinaus. Mitarbeitende mit der größten Wirkung wissen, dass Zusammenarbeit zum größten Erfolg führt. Sie handeln nie allein. Superstar-Mitarbeitende testen ihre Ideen immer strategisch mit Kolleginnen und Kollegen, nutzen die Stärken anderer und setzen auf die Kraft der Teamarbeit.

Außerdem fragen sie regelmäßig nach, ob alle im Team haben, was sie für ihren Erfolg brauchen. Sie packen mit an, bevor man sie darum bittet. Sie tun alles, was für das Ziel nötig ist, auch über ihre festgelegte Rolle hinaus.

Superstar-Mitarbeitende sind nicht nur die wertvollsten Spielerinnen und Spieler. Sie sind Coach, Cheerleader und bedingungsloser Fan zugleich: bereit, Siege zu feiern und in Niederlagen unerschütterlich zur Seite zu stehen.

Superstar-Mitarbeitende bauen gezielt ein Netzwerk aus Menschen auf, auf die sie sich verlassen können und die sich im Gegenzug auf sie verlassen können.

2. Positivität ist ihre Superkraft.

Superstar-Mitarbeitende wissen eines sicher: Niemand will hören, was NICHT geht. Sie bleiben realistisch und faktenbasiert, konzentrieren sich aber auf das, was funktioniert, und finden innovative Lösungen für das, was nicht funktioniert.

Während alle anderen in Panik geraten oder sich beschweren, bleiben sie entschlossen und geben strategische Empfehlungen, die das Geschäft voranbringen.

Superstar-Mitarbeitende mit hoher Wirkung bringen Ruhe und Zuversicht ins Chaos. Ihre Art weckt Hoffnung und den Wunsch, Teil der notwendigen Veränderung zu sein.

Dankbarkeit fällt Superstar-Mitarbeitenden leicht. Sie wissen, wie wichtig Perspektive ist und dass man Fortschritte unterwegs feiern sollte. Wenn der Erfolg kommt, gratulieren Superstar-Mitarbeitende anderen zu ihrem Beitrag.

3. Sie motivieren sich selbst.

Superstar-Mitarbeitenden muss man nicht sagen, was zu tun ist. Sie sind auch bei Unklarheit erfolgreich. Gibt es keine klaren Ziele, setzen sie sich eigene. Gibt es zu viele Ziele, setzen sie Prioritäten. Sie zögern nicht zu handeln. Während die meisten auf Anweisungen warten, finden Superstar-Mitarbeitende einfallsreiche Wege, voranzukommen.

Bei Superstar-Mitarbeitenden müssen Sie nicht nachhaken. Sie sind selbstgetrieben und ergebnisorientiert. Sie erreichen das Ziel pünktlich und übertreffen es mit hoher Wahrscheinlichkeit.

Superstar-Mitarbeitende erkennen Sie immer. Sie sind dem Feld stets einen Schritt voraus und gehen voran.

Zusammenfassung

Kurz gesagt: Superstar-Mitarbeitende schaffen Erfolg. Sie wachsen bei jeder Gelegenheit über sich hinaus, indem sie sich auf das konzentrieren, was in ihrer Hand liegt. Sie sind Superstars, weil sie sich verpflichtet haben, jeden Tag so aufzutreten.

Mit dem Fokus auf Beziehungspflege, einer unerschütterlich positiven Einstellung und konstanter Selbstmotivation sind das die Leute, die Sie in Ihrem Team haben möchten. Superstar-Mitarbeitende unterstützen Ihren Erfolg, nicht nur ihren eigenen.

Dieser Artikel erschien zuerst auf Fairygodboss, der größten Karrierecommunity für Frauen, die ihnen hilft, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.