Mitarbeitende lernen, „ihrem Lohn entsprechend zu arbeiten“ – warum sich das auch für Sie lohnen kann

Quiet Quitting hat das Internet im Sturm erobert. Weil die Welt nahezu dauerhaft online ist, hat inzwischen jeder davon gehört, und viele Beschäftigte machen es sich zu eigen. Die Idee, bei der Arbeit nicht über das Geforderte hinauszugehen und nur die verlangten Aufgaben zu erledigen, hat viele Befürworter und Kritiker gefunden. Befürworter des Trends sagen, Beschäftigte müssten klare Grenzen ziehen und ihr Wohlbefinden priorisieren – für ihre psychische und körperliche Gesundheit.

Kritiker halten diese Einstellung dagegen für faul und meinen, damit komme man in der Karriere nicht weit.

Jetzt entsteht ein neuer Trend in der Arbeitswelt: „Act your wage“.

Was bedeutet „Act your wage“?

Quiet Quitting und „Act your wage“ (nicht zu verwechseln mit dem Spiel von Dave Ramsey) haben auffällige Gemeinsamkeiten, doch die Konzepte sind nicht identisch. Quiet Quitting geht auf die Idee zurück, dass Beschäftigte für oft zermürbende Jobs nicht fair bezahlt werden. Die Inflation (auch bekannt als Cantillon-Effekt) wächst schneller als das durchschnittliche Gehalt. Deshalb ist es für Arbeitgeber wichtig, ein gut strukturiertes Vergütungskonzept zu haben, das neue Talente gewinnt und langfristig bindet. Unternehmen und Fachleute für Vergütung können die Erkenntnisse von Tools für Vergütungsdaten nutzen, damit niemand vor der Entscheidung für Quiet Quitting steht.

„Act your wage“ bedeutet dagegen (wie Sie vom Namen vermutlich ableiten können) nur die Arbeit zu machen, für die man bezahlt wird – und nicht mehr. Wenn Sie also den Mindestlohn verdienen, sollten Sie nur das Minimum an Arbeit leisten.

Wie Quiet Quitting ist „Act your wage“ eine Möglichkeit, Grenzen zu setzen und gut für sich zu sorgen. Es bedeutet auch, dass Sie nicht mehr – und nicht weniger – Arbeit leisten, als mit Ihrem Lohn abgegolten ist. Laut Insider ist der Trend unter Beschäftigten in Berufen mit körperlicher Arbeit verbreiteter, Quiet Quitting dagegen unter Büroangestellten.

Klingt vernünftig? Viele Menschen stimmen zu. Wer seinem Lohn entsprechend arbeitet, sagt, es gehe im Kern darum, seinen Job zu machen und keine zusätzlichen Jobs zu übernehmen. Doch wie beim Quiet Quitting spaltet das Thema die Meinungen.

Risiken von „Act your wage“.

„Obwohl diese Gruppe schlechte Ausgangsbedingungen hat, ist es keine Lösung, bei der Arbeit absichtlich langsam zu arbeiten“, schreibt Jack Kelly dazu. „Vielleicht fühlt es sich vorübergehend gut an, wenn Sie der Chefin oder dem Chef ‚Nein‘ sagen und auf Ihrem Recht bestehen, nicht ohne Anerkennung oder zusätzliche Vergütung zu langen Arbeitszeiten gezwungen zu werden. Nach einer Weile kann sich diese Haltung verfestigen. Es ist eine ‚Wir gegen die‘-Mentalität. Beschäftigte verbringen dann mehr Zeit damit, sich aus der Arbeit herauszuwinden, als mit der eigentlichen Arbeit.“

Laut Kelly sollten Beschäftigte, statt sich in dieser Mentalität zu verfangen, überlegen, was sie in ihrer Karriere wirklich tun möchten, und keine Zeit in scheinbar aussichtslosen Jobs verschwenden. Er rät außerdem, der Führungskraft mitzuteilen, wenn man sich übergangen fühlt und den Eindruck hat, dass die eigenen Talente nicht gut genutzt werden.

Es ist durchaus möglich, dass Ihre Führungskraft und Ihr Arbeitgeber über einen vermeintlichen Mangel an Einsatz Ihrerseits frustriert sind. Anhänger von „Act your wage“ würden jedoch entgegnen, dass es kein Mangel an Einsatz ist, sondern lediglich ein Einsatz, der der Vergütung entspricht. Und es ist leichter gesagt als getan, die Aufmerksamkeit der Chefin oder des Chefs zu gewinnen oder einen Job zu finden, der Sie wirklich begeistert und gut bezahlt.

Zugleich tragen Sie wahrscheinlich zu einer schlechten Stimmung im Unternehmen bei und gefährden Ihre eigene Position und Karriere, wenn Sie Ihren Frust an der Arbeit auslassen – selbst wenn Ihnen das gerechtfertigt erscheint.

Wie Quiet Quitting ist „Act your wage“ ein vielschichtiges Thema und ein Trend, der sicher viele Debatten auslösen wird. Eindeutig richtig oder falsch ist hier kaum etwas, egal auf welcher Seite Sie stehen. Uns interessiert deshalb: Was halten Sie vom Konzept „Act your wage“?

Dieser Artikel erschien zuerst bei Fairygodboss, der größten Karrierecommunity für Frauen, die ihnen hilft, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.