Alkohol im Büro: Ja oder nein?

Film und Fernsehen haben uns ein Traumbild geschenkt (Stichwort Mad Men). Viele von uns halten es für den idealen Arbeitsalltag, am Schreibtisch in einem Ledersessel mit hoher Lehne einen Whiskey Sour zu trinken. Dabei wissen die wenigsten: Für einen großen Teil der Beschäftigten in den USA ist der Cocktail am Arbeitsplatz eher Realität als Fantasie. Manche staunen über Alkohol im Job – Was für eine Frechheit! Was für ein Leichtsinn! Einige äußerst erfolgreiche Unternehmen wie Twitter und Zillow sehen das anders. Sie argumentieren, dass Alkohol am Arbeitsplatz ihr Unternehmen zu einem besseren Ort macht.

Sollten Sie also Alkohol am Arbeitsplatz erlauben? Sollten Sie in der untersten Schreibtischschublade eine Flasche Wein bereithalten, um einen großen Verkaufsabschluss zu feiern?

Wie bei jeder Frage lohnt es sich, Pro und Contra abzuwägen.

Warum Alkohol am Arbeitsplatz etwas Gutes sein kann

Vielleicht ist Alkohol bei der Arbeit gar nicht so schlecht. Tatsächlich hat Alkohol einige Vorteile, die einem Arbeitsplatz guttun können.

Einer der offensichtlichsten Vorteile des Feierabenddrinks am Freitag um 17 Uhr: Alkohol fördert auf natürliche Weise den Austausch und das Teamgefühl. Er macht es leichter, sich zu öffnen und zu reden. Warum sonst wäre gemeinsames Trinken so verbreitet? Mehr Kommunikation kann die Teamarbeit und Zusammenarbeit im Unternehmen verbessern. Denn Freundlichkeit unter Kolleginnen und Kollegen führt eher zu positiven Ergebnissen wie höherer Mitarbeiterbindung, besserer Stimmung und einer insgesamt positiveren Einstellung. Zweitens kann Alkohol als Anreiz dienen. Zahlreiche Studien belegen, dass Anreize für Mitarbeitende ein äußerst wirksamer Weg sind, um den Umsatz zu steigern, die Produktivität zu erhöhen und Unternehmensziele zu erreichen. Woher wissen wir, dass das funktioniert? Jedes Jahr werden etwa 90 Milliarden US-Dollar für Sachanreize ausgegeben. Unternehmen würden Anreize nicht priorisieren, wenn sie nicht wirken. Wer Alkohol im Büro erlaubt, etwa indem er Getränke anbietet oder eine Flasche Champagner öffnet, wenn das Team ein wichtiges Ziel erreicht hat, gibt den Beschäftigten etwas, worauf sie sich bei der Arbeit freuen können. Unterschätzen Sie nie, wie stark eine Belohnung die Arbeitsmoral und die Stimmung im Team heben kann. Mehr Kreativität ist ein weiterer Vorteil, wenn man im Büro ein oder zwei Getränke trinkt. Eine Studie einer österreichischen Universität ergab, dass Freiwillige, die vor kreativen Aufgaben ein Bier getrunken hatten, besser abschnitten als diejenigen, die ein alkoholfreies Getränk tranken. Mathias Benedek, der Leiter der Studie, sagte: „Alkohol wird so stark mit Kreativität in Verbindung gebracht.“ Es ist bei Weitem nicht die erste Studie, die dieses Phänomen beschreibt. Das Unternehmen Blood, Sweat and Cheers bringt Bier in Brainstormings mit. Es nennt das „Think & Drink“ und behauptet, dass die Teilnehmenden mit einem Bier in der Hand ihre Gedanken und Ideen eher teilen, ohne Angst vor Ablehnung.

Schließlich kann Alkohol im Büro auch neue Mitarbeitende anziehen. Wie jede andere Zusatzleistung kann auch diese ein kleines Detail sein, das neue Fachkräfte bei der Wahl zwischen mehreren Jobangeboten überzeugt.

Die Argumente gegen Alkohol bei der Arbeit

Gegen die Wirkung von Anreizen, mehr Kreativität und den „Coolness-Faktor“ eines Unternehmens lässt sich schwer argumentieren. Dennoch gibt es auch viele Nachteile, wenn im Büro getrunken wird.

In manchen Berufen, etwa in der Medizin oder bei der Polizei, stellt sich die Frage nach Alkohol am Arbeitsplatz gar nicht erst. Wo das durch Alkohol getrübte Urteilsvermögen Schaden anrichten kann, hat Alkohol bei der Arbeit nichts verloren.

Hinzu kommt der Gruppendruck: Manche fühlen sich verpflichtet, bei der Arbeit zu trinken, obwohl sie es nicht möchten. Noch komplizierter wird es, wenn Alkohol im Büro steht und jemand aus persönlichen oder gesundheitlichen Gründen gerade versucht, nicht zu trinken.

Wenn ein Umfeld das Trinken während der Arbeitszeit akzeptiert oder sogar fördert, entstehen starke Versuchungen für Menschen, die sich vom Alkohol lösen wollen. Das schadet nicht nur dem Wohlbefinden dieser Mitarbeitenden. Alkohol am Arbeitsplatz kann auch alte schlechte Gewohnheiten wieder salonfähig machen, die der Arbeitsleistung schaden.

Außerdem verbessert Alkohol zwar oft die Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Teammitgliedern, doch mehr Geselligkeit ist nicht immer gut. Die Cornell University veröffentlichte 2004 eine Studie. Sie legt nahe, dass sich Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz mit jedem alkoholischen Getränk, das männliche Beschäftigte konsumierten, deutlich erhöhten (auf mehr als das Doppelte).

Diese Zahlen sollten Sie ernst nehmen. Denn Mitarbeiterinnen könnten sich unsicher und unwohl fühlen und deshalb nicht ihre beste Leistung bringen.

Und schließlich: Erlaubt ein Unternehmen das Trinken im Job, setzt es sich einer Fülle rechtlicher Haftungsrisiken aus. Alkohol hängt untrennbar mit einer höheren Wahrscheinlichkeit von Unfällen am Arbeitsplatz zusammen. Passiert ein Unfall auf dem Firmengelände, sind Sie verantwortlich.

Mitarbeitende, die alkoholisiert nach Hause fahren, könnten Sie außerdem verklagen, weil Sie ihnen den Alkohol überhaupt erst bereitgestellt haben. Alles in allem ist Alkohol im Job ein Rezept für rechtliche Probleme.

Das Ultimatum?

Am Ende muss die Entscheidung, ob die Büro-Bar bestückt wird, im Einzelfall fallen. Jedes Arbeitsumfeld ist anders, und die Anforderungen jedes Arbeitsplatzes unterscheiden sich so stark, dass es keine einzelne Antwort für alle gibt.

Wenn Sie als Office-Manager oder -Managerin entscheiden können, ob Alkohol im Büro steht, betrachten Sie zuerst die Menschen, die Ihr Büro ausmachen. Wägen Sie Pro und Contra ab und erarbeiten Sie eine Alkoholregelung, die den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden am besten gerecht wird.

Es gibt außerdem einen interessanten Mittelweg: Bier und Wein sind erlaubt, aber keine Spirituosen im Büro. Das kann den Konsum gering halten und die Gefahr verringern, dass jemand zu viel trinkt. Am wichtigsten ist aber, dass Mitarbeitende im Büro verantwortungsvolle Entscheidungen treffen, egal was verfügbar ist. Maßhalten ist entscheidend.

Was halten Sie davon, Alkohol im Büro zu erlauben? Schreiben Sie es uns in die Kommentare.