6 gute Zeichen, die Sie in einer Stellenanzeige lesen möchten statt „Wir sind eine Familie“

Sie haben beim Lesen von Stellenanzeigen sicher schon mehrmals gestutzt, etwa bei „Wir sind eine Familie“ oder bei der Suche nach einem „Rockstar“. Oft steht das für „Wir sind toxisch und erwarten Ihre gesamte Freizeit“ beziehungsweise „Wir brauchen jemanden, der alles und jedes kann“.

Sie wissen, was Sie meiden sollten. Aber worauf sollten Sie achten? Hier sind einige Green Flags, die Sie in Stellenanzeigen sehen möchten, und was sie über ein Unternehmen aussagen.

1. „Wachsend“

„Wachsend“ kann je nach Verwendung in der Stellenanzeige Verschiedenes bedeuten. Es ist aber grundsätzlich ein gutes Zeichen. Ist es ein „schnell wachsendes Unternehmen“, steigen Sie mit dieser Stelle vielleicht ganz am Anfang ein und können in einem Unternehmen, das womöglich Großes vorhat, wirklich etwas bewegen. Wenn es sein Team ausbaut, spricht das für die finanzielle Gesundheit des Unternehmens und kann auf Sicherheit hindeuten. Wenn Sie zum Gespräch eingeladen werden, fragen Sie ruhig nach den Wachstumsplänen und danach, was genau das Unternehmen mit dem Begriff meint. Vielleicht erhalten Sie Klarheit und hoffentlich weitere Green Flags.

2. Gehalt oder Gehaltsspanne

In einigen US-Bundesstaaten könnte das bald Pflicht werden (gut gemacht, Colorado, und als Nächstes ist New York gefragt). Ein Unternehmen, das das Gehalt in die Stellenanzeige schreibt, fördert aktiv Gehaltstransparenz. Wer das Gehalt gleich nennt, erspart allen das gefürchtete Warten und verschwendet weder die Zeit der Bewerbenden noch die der Recruiter. Liegt das Gehalt unter Ihrer Vorstellung und Sie möchten sich trotzdem bewerben, können Sie auf Basis der genannten Zahl immer noch verhandeln.

3. Zusatzleistungen

Wie beim Gehalt erspart es auch die Nennung der Zusatzleistungen in der Stellenanzeige die Nachfragerei. Bewerbende erfahren sofort, welche Vorteile die Arbeit im Unternehmen bietet. Informationen zu bezahltem Urlaub, Elternzeit und Krankenversicherung können darüber entscheiden, ob sich jemand bewirbt oder die Stelle annimmt. Nennt ein Unternehmen sie gleich, ist es transparent darüber, was es wirklich bieten kann.

4. Arbeitsort

In einer Welt, in der Arbeit vor Ort nicht mehr selbstverständlich ist, lockt ein Unternehmen, das offen mit seinen Plänen zur Rückkehr ins Büro oder zum Homeoffice umgeht, Sie nicht ins Büro, wenn Sie das gar nicht möchten. Wie beim Gehalt gibt es je nach Position und Erfahrung des Unternehmens mit Remote-Arbeit vielleicht Verhandlungsspielraum.

5. Ein Hinweis zu den Qualifikationen

Manche Stellen erfordern tatsächlich technische Fähigkeiten, und dann sollte die Stellenanzeige sie nennen. Eine lange Liste geforderter Fähigkeiten kann aber manche davon abhalten, sich zu bewerben, auch wenn der Arbeitgeber wahrscheinlich gar nicht erwartet, jemanden einzustellen, der alle zu 100 % erfüllt.

Stellenanzeigen, die ausdrücklich sagen, dass man sich auch ohne alle Qualifikationen bewerben soll, können tatsächlich zu mehr Gleichstellung unter den Bewerbungen beitragen. Frauen bewerben sich seltener auf Stellen, wenn sie nicht zu 100 % qualifiziert sind, Männer dagegen bewerben sich oft schon, wenn sie nur zu 50 % qualifiziert sind.

6. „Vielfalt und Inklusion“

Ein Unternehmen, das sein Engagement für Vielfalt und Inklusion in der Stellenanzeige nennt, setzt seine Worte hoffentlich auch in die Tat um. Sie sollten zwar genauer nachsehen, wie das Team (vor allem das Management) zusammengesetzt ist und was das Unternehmen bereits unternommen hat. Doch ein Unternehmen, das dies freiwillig in der Stellenanzeige nennt, setzt sich eher für ein gerechtes Arbeitsumfeld ein als nicht.

Natürlich ist nicht alles zu 100 % wahr, nur weil es in einer Stellenanzeige steht. Prüfen Sie, ob diese Green Flags stimmen, indem Sie sich Unternehmenskultur, finanzielle Lage und Mitarbeiterbewertungen ansehen. Und scheuen Sie sich nicht, im Gespräch danach zu fragen.

Dieser Artikel erschien zuerst auf Fairygodboss, der größten Karrierecommunity für Frauen, die ihnen hilft, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.