Als zertifizierte professionelle Lebenslauf-Autorin (Certified Professional Resume Writer, CPRW) kann ich Ihnen sagen: Eine wichtige Sache trennt blasse Lebensläufe von großartigen. Es ist ein kleiner, aber entscheidender Perspektivwechsel. Er sollte stattfinden, bevor Sie überhaupt darüber nachdenken, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren.
Die meisten Bewerbenden denken beim Aktualisieren ihres Lebenslaufs an ihren bisherigen Werdegang. Das ist völlig normal. Schließlich müssen Sie für Ihren Lebenslauf Ihre Stärken, Aufgabenbereiche und Erfolge aus früheren Jobs sammeln.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben und dabei nur Ihre bisherige Laufbahn im Kopf haben, wird er jedoch rückwärtsgewandt.
Anders gesagt: Ihr Lebenslauf zeigt dann, was Sie getan haben, und nicht, was Sie künftig tun möchten.
Dieser feine Perspektivwechsel dauert etwa eine Minute oder weniger. Mit diesen Fragen gelingt er leicht:
✔ Was hat mir an meinem letzten Job nicht gefallen?
✔ Was möchte ich in meinem künftigen Job häufiger tun?
✔ Welche Stärken liegen mir von Natur aus, und wie helfen sie mir, in meinem Zieljob oder Zielbereich etwas beizutragen?
✔ Welche Fähigkeiten und Eigenschaften sind in meinem Zielbereich gefragt? Habe ich sie? Wenn nicht, wie kann ich sie ausbauen oder erwerben?
✔ Über welche übertragbaren Fähigkeiten verfüge ich (z. B. Führung, Problemlösung, emotionale Intelligenz), und wie lassen sie sich in meinem neuen Job oder meiner neuen Laufbahn nutzen? Wie kann ich meinen Lebenslauf schreiben, sodass er diese Fähigkeiten gut vermarktet?
Ein Beispiel zeigt Ihnen besser, was ich mit dem Blick in die Vergangenheit und dem Blick in die Zukunft meine. Es geht um einen Kandidaten, der vom Vertrieb ins Account Management wechseln möchte.
Das erste Beispiel beschreibt die aktuelle Vertriebsstelle des Kandidaten mit einer „vergangenheitsorientierten“ Haltung:
Sales Associate Juni 2018 – heute
Begrüße täglich rund 200 Kundinnen und Kunden freundlich.
Leite ein Team von zehn Vertriebsmitarbeitenden.
Bearbeite Bestellungen und Rücksendungen zeitnah.
Beantworte Kundenfragen zu Beauty- und Hautpflegeprodukten
Das zweite Beispiel beschreibt dieselbe Stelle mit einer „zukunftsorientierten“ Haltung:
Sales Associate Juni 2018 – heute
Im ersten Jahr nach der Einstellung vom Sales Associate auf der Verkaufsfläche zum Sales Lead befördert.
Verantwortlich für eine Initiative zur Kundenerfahrung: Auswertung der täglichen Umsatz- und Kundenkontaktberichte und Information der Teams in Vertrieb, Marketing und Kundenservice über den Fortschritt; Kundenzufriedenheit von 2021 bis 2022 um rund 30 % gesteigert.
Führungskompetenz ausgebaut durch die Zusammenarbeit mit den Teams aus Vertrieb, Marketing, Werbung und Finanzen: 2021 erfolgreiche Markteinführung eines neuen Hautpflegeprodukts.
Wenn Sie beruflich neue Wege gehen oder Ihr Lebenslauf schon länger nicht mehr aktualisiert wurde, kann die Arbeit daran entmutigend wirken. Das muss sie aber nicht. Es gibt einfache Wege, Ihren Lebenslauf aufzufrischen, etwa mit KI-generierten Bewerbungsfotos oder mit gezielt ergänzten Fähigkeiten für die Stelle.
Diese Tipps helfen Ihnen, Ihren Lebenslauf schneller und leichter mit Blick auf die Zukunft zu schreiben.
1. Ausdrucken
Drucken Sie die Stellenanzeige für Ihre Zielposition aus und markieren Sie alle genannten Fähigkeiten.
2. Liste erstellen
Notieren Sie die Fähigkeiten, die Sie besitzen und die auch in der Anzeige stehen. Sie können auch Fähigkeiten aufnehmen, die Sie auf Einsteigerniveau beherrschen. Mit Formulierungen wie „Grundkenntnisse in“ oder „fortgeschrittene Kenntnisse“ zeigen Sie Ihr Niveau.
3. Trotzdem bewerben
Auch wenn Ihnen einige Fähigkeiten und Qualifikationen aus der Stellenbeschreibung fehlen, rate ich Ihnen, sich trotzdem zu bewerben. Übertreiben Sie Ihr Niveau natürlich nie und lügen Sie nicht in Ihrem Lebenslauf. Wenn Ihnen in bestimmten Bereichen deutlich etwas fehlt, können Sie jederzeit Online-Kurse belegen und sogar ein neues Zertifikat erwerben!
Wenn Sie den Fokus Ihres Lebenslaufs von der Vergangenheit auf die Zukunft verlagern, können Sie Ihre übertragbaren und passenden Fähigkeiten und Erfolge gut vermarkten. So zeigen Sie Personalverantwortlichen, dass Sie die beste Besetzung für die Stelle sind.
