So knüpfen Sie Kontakte, wenn Ihre Chefin oder Ihr Chef von Ihrer Kündigung nichts wissen soll

Das kennen wir alle: Man steckt in einem Job fest, der die Rechnungen bezahlt, aber nicht begeistert. Man träumt davon, zu kündigen und dem Traumjob entgegenzureiten ... nur dass man der Chefin oder dem Chef erst von der Kündigung erzählen möchte, wenn man diesen Traumjob tatsächlich hat.

Zum Glück gibt es Wege, sich zu zeigen und ein Netzwerk aufzubauen, ohne dass Ihre aktuelle Führungskraft oder Ihre Kollegen etwas merken.

1. Sprechen Sie mit Ihrem Umfeld.

Der einfachste Weg, die Fühler auszustrecken und neue Möglichkeiten kennenzulernen, ist, auf das Netzwerk zu setzen, das Sie bereits haben: Freunde, Familie und ehemalige Kollegen. Das wird von vielen nicht unbedingt bedacht. Eine öffentliche Ankündigung ist nicht nötig. Es genügt, per E-Mail mitzuteilen, dass Sie auf der Suche sind.

Ehemalige Kollegen sind eine ausgezeichnete Gruppe, denn sie kennen Ihre Stärken schon. Wenn Sie sich per SMS, Zoom oder beim Feierabendgetränk austauschen, sagen Sie Freunden und Familie, dass Sie einen Wechsel erwägen. Sie können sie sogar bitten, Sie mit Kontakten in Rollen oder Unternehmen zusammenzubringen, die Sie interessieren.

Und falls Sie die Kontaktdaten von jemandem verloren haben (das kommt vor), hilft Ihnen eine Plattform wie TruthFinder, wieder Kontakt aufzunehmen.

2. Nutzen Sie die Datenschutzeinstellungen von LinkedIn für sich.

Jobsuchende zögern oft, ihr LinkedIn-Profil zu aktualisieren, weil sie fürchten, dass Chef oder Kollegen die Änderungen bemerken. Ohne ein ausgebautes Profil entgehen Ihnen aber mögliche Chancen und Kontakte. Das lässt sich vermeiden, indem Sie Ihre Datenschutzeinstellungen anpassen. Wählen Sie unter „Einstellungen & Datenschutz“ den Punkt „Sichtbarkeit“ und dann „Sichtbarkeit Ihrer LinkedIn-Aktivitäten“. Klicken Sie neben „Profilaktualisierungen mit Ihrem Netzwerk teilen“ auf „Ändern“. Sie können zwischen „Ja“ und „Nein“ wechseln. Mit „Nein“ werden Ihre Aktualisierungen nicht mit Ihrem Netzwerk geteilt.

Nun können Sie Ihr Profil bearbeiten, ohne dass jemand die Änderungen bemerkt. Nennen Sie relevante Erfahrung, vor allem messbare Erfolge oder Wirkungen, genau wie in Ihrem Lebenslauf.

3. Machen Sie sich (heimlich) für Recruiter sichtbar.

Lassen Sie LinkedIn weiter für sich arbeiten, indem Sie Recruiter auf Ihre Jobsuche aufmerksam machen. Als Recruiterin weiß ich: Eine der ersten Anlaufstellen für die Besetzung einer Stelle ist LinkedIn. Und einer der schnellsten Wege, Talente zu finden, ist die Sortierung nach Personen, die aktiv suchen. Sie können Ihr Profil so einstellen, dass es in diesen Suchen erscheint, ohne dass Ihr Chef (oder sonst jemand) benachrichtigt wird. Ergänzen Sie in Ihrem Profil, dass Sie offen für neue Aufgaben sind, und wählen Sie „Nur Recruiter“. So wird das Banner „Open to Work“ nicht in Ihrem Profil angezeigt. LinkedIn tut alles, damit Ihre Interessen für alle in Ihrem aktuellen Unternehmen verborgen bleiben.

4. Suchen und Kontakt aufnehmen.

Wahrscheinlich nutzen Sie LinkedIn, Fairygodboss und andere Seiten, um nach Jobs zu suchen und sich zu bewerben. Warum nicht auch, um Kontakte zu knüpfen? Suchen Sie nach Menschen, die Jobs haben oder in Unternehmen arbeiten, die Sie interessieren, nach Führungskräften, die diese Rollen besetzen, oder nach Recruitern, die dafür suchen. Oft sehen Sie am Profil, welche Art von Arbeit jemand macht (oder besetzt), beziehen Sie das also in Ihre Suche ein. Eine weitere Möglichkeit: Treten Sie auf LinkedIn, Facebook oder anderen sozialen Netzwerken Gruppen für Ihre Branche oder Ihre Interessen bei und vernetzen Sie sich mit anderen Mitgliedern.

Versuchen Sie, eine echte Verbindung aufzubauen. Melden Sie sich nicht nur, um um Hilfe bei der Jobsuche zu bitten. Fragen Sie nach einem Gespräch über die Erfahrungen im Unternehmen oder nach Ratschlägen für jemanden, der in die Branche einsteigen möchte. Wenn Sie sich für eine bestimmte Stellenanzeige interessieren oder sich schon beworben haben, sagen Sie es. Bitten Sie nicht sofort um eine Empfehlung. Viele empfehlen gern einen Kontakt, aber sie fühlen sich wohler, wenn sie Sie kennen und für Sie bürgen können. Betrachten Sie das Gespräch daher als Gelegenheit zum Kennenlernen und nicht als Mittel zum Zweck. Und weil Networking keine Einbahnstraße ist, überlegen Sie, wie Sie Ihrem Gegenüber helfen können, sei es mit einem Kaffee, einer Empfehlung oder etwas anderem.

5. Besuchen Sie Branchenveranstaltungen.

Die meisten Branchen haben Netzwerkgruppen, Gruppen zur beruflichen Weiterentwicklung oder Interessengemeinschaften. Schauen Sie nach, was in Ihrer Branche läuft. Oft lernen Sie auf Veranstaltungen etwas Neues und treffen zugleich andere Fachleute Ihrer Branche. Da ein großer Teil der Welt noch im Hybridmodus arbeitet, finden Sie sicher Online- oder virtuelle Veranstaltungen. Viele davon bieten weiterhin die Chance, während oder nach der Veranstaltung Kontakte zu knüpfen.

Wenn Sie Präsenz bevorzugen, suchen Sie lokale Meetup-Gruppen oder Branchenkonferenzen. Meiden Sie Veranstaltungen, die ausdrücklich der Jobsuche dienen, falls Sie zufällig auf Ihre Chefin oder einen Kollegen treffen. Wählen Sie stattdessen Netzwerk- oder Schulungsveranstaltungen. Wenn in Ihrem Beruf jährliche Weiterbildung Pflicht ist, nutzen Sie diese Schulungen, um mit anderen aus Ihrem Fachgebiet ins Gespräch zu kommen.

6. Engagieren Sie sich in Ihrer Gemeinde.

Hier gewinnen Sie doppelt: Sie vernetzen sich mit Fachleuten außerhalb Ihres Unternehmens und geben zugleich der Gemeinschaft etwas zurück. Internationale Frauenorganisationen wie die Junior League bieten ehrenamtliche Einsätze und Lernmöglichkeiten mit anderen engagierten Menschen. Wenn Ihnen eine bestimmte Organisation oder Mission am Herzen liegt, nehmen Sie Kontakt auf und fragen Sie, wie Sie sich einbringen können.

Es kann entmutigend wirken, direkt vor der Nase Ihrer Chefin Netzwerke zu knüpfen. Doch Networking ist nur ein anderes Wort dafür, Kontakte zu knüpfen, und das geht jederzeit und überall. Vielleicht gewinnen Sie dabei sogar ein oder zwei neue Freunde.

Dieser Artikel erschien zuerst auf Fairygodboss, der größten Karrierecommunity für Frauen, die ihnen hilft, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.