So erkennen Sie bei der Jobsuche einen schlechten Chef

Bei der Jobsuche konzentriert man sich leicht auf all die greifbaren Aspekte, die man in der neuen Position sucht. Wahrscheinlich haben Sie eine detaillierte Liste dessen, was Sie akzeptieren und was Ihren Bedürfnissen nicht entspricht, von der Vergütung bis zu den Zusatzleistungen.

Aber haben Sie auch an die Aspekte eines neuen Jobs gedacht, die nicht auf dem Papier stehen? Welche Art von Chef brauchen Sie in Ihrer nächsten Position? Oder besser gefragt: Welche Art von Chef möchten Sie in Ihrem nächsten Job auf keinen Fall haben? Realistisch betrachtet hat Ihr Chef enormen Einfluss auf Ihr Leben, privat wie beruflich. Er kann Ihre künftige Karriereentwicklung über Jahre prägen. Deshalb lohnt es sich, bei der Jobsuche auf Warnsignale zu achten.

Einen schlechten Chef erkennen

Manchmal gibt es deutliche Warnsignale, die Sie nicht übersehen können. Häufiger sind die Anzeichen für eine schwache Führungskraft jedoch subtiler. Achten Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses auf Signale, um in jeder Phase Bedenken zu erkennen.

Vor dem Vorstellungsgespräch

Überlegen Sie vor dem Treffen mit Ihrem Chef, auf welchen Wegen Sie mit ihm in Kontakt kommen können. Lesen Sie Bewertungen von Mitarbeitenden und recherchieren Sie die Führungskraft auf LinkedIn. Ein LinkedIn-Profil verrät viel. Wie lange bleiben die direkt unterstellten Mitarbeitenden in der Regel? Gibt es viel Fluktuation? Und was ist mit den Beiträgen und Kommentaren der Führungskraft?

Idealerweise finden Sie eine redegewandte Fachperson der Branche. Wirkt sie arrogant oder scheint sie mit Mitarbeitenden, die ihr unterstellt sind, wenig professionell umzugehen? Dann sollten Sie alles genauer prüfen. Auch wenn die verschiedenen Beziehungen nicht sichtbar sind: Eine erfahrene Führungskraft achtet auf ihr Bild nach außen, denn es fällt auf das Unternehmen und das Team zurück.

Haben Sie schon E-Mails mit ihr ausgetauscht? Sind sie professionell und einladend oder unpersönlich? Ist die Sprache angemessen freundlich oder übertrieben freundlich und überschreitet persönliche Grenzen? Vielleicht hat es auch gar nichts mit dem Kommunikationsstil zu tun. Vielleicht ist die Person einfach unorganisiert und hält Zusagen nicht ein. Auch das sind Warnsignale, bei denen Sie aufmerksam werden sollten. Ein unorganisierter Chef kann ein wirklich netter Mensch sein, aber die Zusammenarbeit mit ihm kann schwierig werden. Sie sind darauf angewiesen, dass er Ihnen zuarbeitet, damit Sie Ihre eigenen Aufgaben erledigen können.

Während des Vorstellungsgesprächs

Ihr Vorstellungsgespräch ist die beste Gelegenheit, Ihren möglichen Chef zu beurteilen. Zunächst einmal sollte er pünktlich erscheinen und sich um einen guten Eindruck bemühen.

Im Gespräch sollten Führungskräfte keine Textnachrichten beantworten und keine Anrufe annehmen. Ehrlich gesagt ist das respektlos, unabhängig von Titel oder Position. Stattdessen sollten sie Ihnen ihre volle Aufmerksamkeit widmen und prüfen, ob Sie gut ins Team passen. Ein abgelenkter Chef kann ein Zeichen dafür sein, dass ihm Zeitmanagement fehlt und er Ihnen nicht die Unterstützung im Job und in der Karriere geben kann, die Sie zum Erfolg brauchen. Eine unhöfliche oder herablassende Führungskraft verdient keine Energie mehr von Ihnen. Aber wie sieht es mit jemandem aus, der negativ über das Unternehmen oder die eigene Rolle spricht? Vielleicht sieht er das als Offenheit und Ehrlichkeit. Spricht er aber scherzhaft über all die Schwierigkeiten, zieht Sie das Arbeitsumfeld wahrscheinlich schnell herunter. Achten Sie darauf, wie er antwortet, wenn Sie nach Entwicklungsmöglichkeiten fragen. Sind die Antworten vage, kann das bedeuten, dass es ihm an Antrieb und Vision fehlt. Oder er ist nicht wirklich mit der Mission des Unternehmens verbunden.

Nach dem Vorstellungsgespräch

Hatten Sie nach dem Gespräch das Gefühl, eine großartige Unterhaltung voller Möglichkeiten geführt zu haben? Oder sagt Ihnen Ihr Bauchgefühl, dass etwas nicht stimmt? Dann hören Sie auf dieses Gefühl! Fand das Gespräch vor Ort statt, eilen Sie nicht zum Parkplatz. Gehen Sie stattdessen etwas langsamer durch die Flure und beobachten Sie die Stimmung im Büro. Wirkt die Atmosphäre leicht, mit Kolleginnen und Kollegen, die lachen und miteinander reden? Oder herrscht Grabesstille, weil alle schweigend an ihren Schreibtischen sitzen? Wie das Büro funktioniert, sagt viel darüber aus, wie Ihr möglicher Chef als Führungskraft ist.

Haben Sie ein Gespräch per Video geführt, nehmen Sie sich etwas Zeit zum Abschalten und zum Auswerten. War die Führungskraft bei den nächsten Schritten klar und präzise, oder wirkte sie unsicher? In der Remote-Arbeit müssen Kommunikation und Richtung organisiert, zeitnah und transparent sein. Hat sie bei Ihnen ein Gefühl von Wärme hinterlassen oder von Routine? Auch wenn es aus der Ferne schwerer zu beurteilen ist: Ihre Körpersprache sollte offen sein. Achten Sie auf den Tonfall und auf die Wärme, die durch offene Gesten und Blickkontakt entsteht. Wie wirkten die technischen Fähigkeiten? Sie sind auf ihre Führung angewiesen. Das wird schwierig, wenn sie mit digitalen Tools kämpft.

Wie schnell nach dem Gespräch hat sich die Führungskraft mit dem Jobangebot gemeldet? Kam es fast sofort, ist das ein großes Kompliment. Es kann aber auch heißen, dass sie sich nicht die Zeit genommen hat, mit Ihren Referenzen zu sprechen oder wirklich zu prüfen, ob Sie am besten zur Stelle passen.

Einen großartigen Chef finden

Eine der besten Methoden, um nicht bei einem schlechten Chef zu landen, ist festzulegen, wie Ihre ideale Führungskraft wäre. Natürlich wäre es am besten, wenn Sie beruflich wachsen und mit unterschiedlichen Persönlichkeiten arbeiten könnten. Sie sollten also nicht nur einen ganz bestimmten Typ Führungskraft suchen. Trotzdem sollten Sie eine ziemlich gute Vorstellung davon haben, in welchem Umfeld Sie aufblühen.

Blühen Sie bei klar definierten Aufgaben und vielen Abstimmungen auf, oder brauchen Sie Raum für Kreativität? Kommen Sie mit jemandem zurecht, der sehr kreativ, aber vielleicht unorganisiert und vergesslich ist? Würde Sie eine Führungskraft begeistern, die wöchentliche Büro-Challenges und alberne Mottotage veranstaltet, oder würden Sie das Büro mit Grauen betreten? Würde lautes Lob und das Verschwimmen der Grenzen zwischen dem privaten und dem beruflichen Leben im Team Sie strahlen lassen oder schaudern?

Überlegen Sie, was in der Vergangenheit für Sie gut funktioniert hat und was nicht. Das hilft Ihnen, Begegnungen mit einem möglichen Chef zu beurteilen und festzustellen, ob er gut zu Ihnen passt. Ob Ihre Rolle remote, vor Ort oder gemischt ist: Ihr Chef ist ein entscheidender Faktor dafür, ob Sie Ihren Job gern machen.

Dieser Artikel erschien zuerst bei Fairygodboss, der größten Karrierecommunity für Frauen, die ihnen hilft, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.