Diese 4 Warnsignale führen bei mir sofort zur Absage im Vorstellungsgespräch, sagt eine Recruiterin

F: Welche Warnsignale führen bei Ihnen zur Absage im Vorstellungsgespräch?

Ich habe the constellations gegründet, eine Recruiting-Agentur mit Fokus auf Frauen. Wenn ich nicht gerade aktiv Kandidatinnen suche, führe ich Gespräche mit ihnen. Meist weiß ich schon nach wenigen Minuten intuitiv, welche Kandidatin am Ende das Angebot meines Kunden bekommt und welche ich nicht vorschlage.

Ehrlich gesagt sind die meisten Frauen, mit denen ich spreche, brillant. Manchmal passen sie nicht zu der Stelle, die ich besetzen will, aber sie sind kluge, talentierte Frauen, mit denen ich in Zukunft gern zusammenarbeiten würde. Es gibt jedoch vier Verhaltensweisen, die einige Kandidatinnen gezeigt haben und die mich entscheiden ließen, dass sie nie gut zu the constellations (oder zu einem unserer Kunden) passen würden:

1. Mangelnde Vorbereitung.

Ich erwarte nicht, dass sich Kandidatinnen so gründlich über the constellations oder mich informieren wie für ein echtes Vorstellungsgespräch. Aber ich hoffe, dass sie mit einem Grundverständnis davon kommen, was wir tun und wer ich bin. Ich erwarte auch, dass sie bei meinem Anruf oder Treffen ihren Lebenslauf und/oder ihr Portfolio vorbereitet und vor sich haben und bereit sind, mit mir so zu sprechen wie mit einer Personalverantwortlichen. Ich bin überzeugt: Wie Sie etwas tun, ist, wie Sie alles tun. Wenn Sie schlecht vorbereitet zu einem Termin mit mir kommen, besteht das Risiko, dass Sie das auch bei meinen Kunden tun. Dieses Risiko gehe ich nicht ein, egal wie qualifiziert Sie auf dem Papier sind.

2. Schlecht über den aktuellen oder früheren Arbeitgeber reden.

Ich weiß, dass Jobs und Vorgesetzte toxisch werden können. Arbeit ist oft wie eine Liebesbeziehung: Wir binden viele Gefühle und unser Selbstwertgefühl an unseren Job. Wenn es schlecht läuft, kann es deshalb unerträglich werden. Ich brauche zwar Kandidatinnen, die ehrlich zu mir sind, damit wir einen neuen Job finden, in dem sie sich entfalten können. Ich möchte aber auch sehen, dass sie reflektieren und gut erklären können, warum es Zeit war zu gehen. Für Kandidatinnen, die abfällig oder derb über eine frühere Chefin oder einen früheren Chef sprechen, habe ich nichts übrig. Zu einer souveränen Berufspersönlichkeit gehört, den eigenen Anteil daran zu erkennen, warum etwas nicht funktioniert hat, daraus zu lernen und mit Anstand weiterzugehen.

3. Grundlegende Höflichkeit vermissen lassen.

Nennen Sie mich ruhig kleinlich, aber Höflichkeit verschafft Ihnen in fast jeder Situation einen Vorsprung. Das habe ich bei meinen Kandidatinnen erlebt, und auch als ich selbst Kandidatin war. Pünktlich zu erscheinen und sich für die Zeit der Gesprächspartnerin zu bedanken, kann ein weniger gelungenes Gespräch ausgleichen oder Ihre Position als Favoritin festigen. Wer das versäumt, wirkt schnell so, als hätte sie kein Interesse an der Stelle.

4. Sich mit fremden Leistungen schmücken.

Ich sage das oft: Das Internet ist ein großer Ort. Unterschätzen Sie nie, wie groß das Netzwerk einer Personalverantwortlichen oder eines Recruiters ist. Wenn Sie kreativ arbeiten oder ein Arbeitsportfolio zeigen, sollten Sie sicherstellen, dass die Arbeit nicht nur von Ihnen stammt, sondern auch Ihre Rolle dabei richtig wiedergibt. Manchmal sehe ich mir Arbeiten an und frage etwas Einfaches wie: „Wie lautete das Briefing des Kunden?“ Wenn Kandidatinnen die Frage nicht sofort beantworten können, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass sie ihren Beitrag übertreiben oder die Arbeit anderer verwenden. Kreativen, Strateginnen und Produzenten rate ich immer, die Agentur, das Kunden-Briefing und alle Beteiligten des Projekts aufzuführen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Ein letzter Tipp: Um die Wahrscheinlichkeit von Warnsignalen zu verringern, sollten Sie lernen, einfach Sie selbst zu sein. Vorstellungsgespräche sind nervenaufreibend, und manchmal gewinnt die Nervosität die Oberhand, sodass wir unsere Persönlichkeit nicht zeigen können. Das kann auf die Person, die das Gespräch führt, unauthentisch wirken. Ich suche keine Kandidatin, die jede Anforderung der Stellenbeschreibung abhakt. Mehr als alles andere suche ich eine sympathische, engagierte und fleißige Persönlichkeit, die den nächsten Schritt in ihrer Karriere gehen möchte.

Dieser Artikel erschien zuerst auf Fairygodboss, der größten Karrierecommunity für Frauen, die ihnen hilft, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.