8 schnelle Führungsgewohnheiten, mit denen Sie im Job aufsteigen

Sie brauchen keinen Führungstitel, um zu führen. Der beste Weg zu einer Spitzenposition ist sogar, die Eigenschaften einer Führungskraft zu zeigen – noch bevor Sie ein Team leiten. Hier sind kleine, schnelle Führungsgewohnheiten, die Ihre Fähigkeiten sichtbar machen.

1. Loben Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen

Die eigenen Erfolge hervorzuheben ist nicht der beste Weg, um aufzufallen. Wenn Sie stattdessen andere stärken und ihnen sagen, wann sie gute Arbeit geleistet haben, besonders vor Vorgesetzten, zeigt das Professionalität und Stil. Eine echte Führungskraft weiß andere zu schätzen und versteht, dass herausragende Arbeit entsteht, wenn alle ihre einzigartigen Talente einbringen. Ob Sie nun versuchen, Ihr SaaS-Unternehmen zu bewerben, oder gemeinsam an einer großen Marketingkampagne arbeiten: Sorgen Sie dafür, dass jedes Teammitglied Anerkennung bekommt und sich wertgeschätzt fühlt.

2. Hören Sie aufmerksam zu

Was tun Sie, wenn andere sprechen? Lassen Sie Ihre Gedanken abschweifen und denken an alles auf Ihrer To-do-Liste, oder hören Sie genau zu?

Jeder landet manchmal in der ersten Gruppe (wir sind nur Menschen und haben viel zu tun). Machen Sie es nur nicht zur Gewohnheit. Wenn Sie wirklich aufmerksam zuhören, während andere mit Ihnen sprechen, zeigen Sie, dass Ihnen etwas an ihnen liegt und dass Sie ihre Worte für wichtig halten.

3. Warten Sie, bis andere ausgesprochen haben

Dieser Punkt gehört zu Nr. 2: Warten Sie, bis andere ausgesprochen haben, bevor Sie sich einschalten. Uns allen ist schon jemand ins Wort gefallen, und das fühlt sich nicht gut an. Seien Sie nicht dieser Mensch. Eine echte Fachkraft – und Führungskraft – zeigt Wertschätzung für die Worte des Gegenübers, indem sie es ausreden lässt, auch wenn sie anderer Meinung ist.

4. Bewahren Sie die Ruhe

In der Führung ist kein Platz für unkontrollierte Wutausbrüche. Eine echte Führungskraft, die bei der Arbeit und darüber hinaus Respekt genießt, behält die Fassung, auch wenn es hitzig wird. Wer ruhig bleibt, zeigt, dass er oder sie besonnen ist – eine Schlüsseleigenschaft für Spitzenkräfte – und sich von schwierigen Situationen nicht aus der Bahn werfen lässt.

5. Denken Sie nach, bevor Sie sprechen

Viele von uns antworten sofort, sobald jemand etwas gesagt hat. Nehmen Sie sich davor einen Moment Zeit. Ein kurzer Augenblick, um zu verarbeiten, was Ihr Gegenüber gesagt hat und was Sie sagen möchten, bewahrt Sie vor Aussagen, die Sie später bereuen. Er zeigt auch, dass Sie Ihre Worte mit Sorgfalt wählen und keine Bedenken abtun. Das ist echte Führung: zu zeigen, dass Ihnen etwas an anderen liegt.

6. Halten Sie Ihre Zusagen ein

Sie sind nicht sicher, ob Sie eine Zusage einhalten können? Dann sagen Sie gar nicht erst zu. Sagen Sie zu nichts Ja, wenn Sie nicht sicher sind, dass Sie es auch tun können. Sonst wirken Sie unzuverlässig – ein klares No-Go für eine Führungskraft.

Seien Sie ein Mensch, dem andere vertrauen KÖNNEN. Wenn Sie zeigen, dass Sie Ihre Zusagen einhalten, werden andere Sie respektieren.

7. Halten Sie Blickkontakt

Wenn wir uns unwohl fühlen, aufgebracht oder anderweitig abgelenkt sind, kann es enorm schwerfallen, Blickkontakt aufzunehmen und zu halten. Manchen Menschen fällt das sogar in recht einfachen Situationen schwer.

Wenn Ihnen Blickkontakt nicht leichtfällt, üben Sie ihn. Wer jemandem in die Augen schaut, zeigt Selbstvertrauen. Es ist auch ein Zeichen dafür, dass Sie engagiert und aufmerksam sind, wirklich zuhören und sich für das interessieren, was andere Ihnen sagen.

8. Vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl

Ihre Intuition ist eine der besten Ressourcen, die Sie haben. Diese innere Stimme dient oft als Wegweiser: Sie sagt Ihnen, was Sie tun und lassen sollten, wie Sie handeln und wem oder was Sie vertrauen und glauben können. Sobald Sie lernen, Ihrem Bauchgefühl zu vertrauen, werden Sie feststellen, dass Ihre Entscheidungen besser werden und Sie selbstbewusster und kompetenter sind.

Wenn Sie ein Team leiten möchten, dürfen Sie diese Führungsgewohnheiten auf keinen Fall übersehen. So verhalten sich echte Führungskräfte – und andere werden mit ziemlicher Sicherheit aufmerksam.

Dieser Artikel erschien zuerst bei Fairygodboss, der größten Karriere-Community für Frauen, die ihnen dabei hilft, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.