Darum bekommen Sie Absagen für Jobs, für die Sie qualifiziert sind – und so ändern Sie das

„Ich habe mich letzten Freitag auf eine Stelle beworben, die erst am selben Tag veröffentlicht wurde“, schrieb ein Mitglied der Fairygodboss-Community im Feed. „Meine Qualifikationen passen fast perfekt. Heute kam eine Absage per E-Mail. Ich habe das Online-Bewerbungsformular besonders sorgfältig ausgefüllt. Vor etwas mehr als einem Jahr habe ich mich nämlich bei diesem Unternehmen auf eine andere Stelle beworben, die ebenfalls sehr gut zu mir gepasst hätte, und es ist dasselbe passiert. Ich verstehe es nicht. Ich habe nie dort gearbeitet und kenne niemanden, der dort arbeitet. Trotzdem fühlt es sich an, als stünde ich irgendwie auf einer Do-not-hire-Liste.“ Eine Absage für Jobs zu bekommen, für die man sich gut qualifiziert fühlt, ist frustrierend und leider nicht selten. Warum bekommen Sie immer wieder Absagen, und was können Sie dagegen tun?

Warum Sie Absagen für Jobs bekommen, für die Sie qualifiziert sind

1. Es liegt nicht in Ihrer Hand.

„Ziehen Sie keine voreiligen Schlüsse“, schrieb Eloisa Jacinto. „Es gibt viele Gründe, warum Bewerberinnen und Bewerber abgelehnt werden, zum Beispiel die Passung zur Unternehmenskultur, interne Besetzungen oder eine Person, die noch besser qualifiziert war.“

„Nehmen Sie es möglichst nicht persönlich!“, stimmte Jocelyn Lyons zu. „Ich weiß, das ist leichter gesagt als getan. Aber es hat vielleicht gar nichts mit Ihnen zu tun. Viele Unternehmen haben heutzutage interne Kandidaten und müssen die Stelle (soweit ich weiß) aus rechtlichen Gründen öffentlich ausschreiben.“

Es kommt häufig vor, dass Unternehmen schon eine interne Person im Blick haben und die Stelle nur aus Prinzip ausschreiben müssen. So ärgerlich das ist: Behalten Sie es im Hinterkopf. Es hat nichts mit Ihren Qualifikationen zu tun.

2. Es gibt eine Unstimmigkeit, die nichts mit Ihren Qualifikationen zu tun hat.

Oder es gibt eine andere Unstimmigkeit zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber, die nichts damit zu tun hat, wie gut Sie für die Stelle qualifiziert sind.

„Es kann etwas so Einfaches sein wie ein unpassendes Gehalt, wenn Sie Ihr aktuelles Gehalt angeben“, vermutete ein anderes Mitglied der Fairygodboss-Community. „Ich hatte zuletzt mehrere Bewerber, die schon mehr verdient haben, als ich anbieten durfte. Die Spanne war ziemlich breit, aber mein Budget reichte nur bis zur Mitte.“

3. Ihre Bewerbung spiegelt Ihre Qualifikationen nicht wider.

Heute nutzen viele Arbeitgeber eine Bewerbermanagement-Software (ATS), um Bewerbungen zu prüfen und passende Kandidaten zu markieren. Wenn Ihre Bewerbung bestimmte Jobtitel, Schlüsselwörter oder Qualifikationen nicht enthält, werden Sie womöglich automatisch aussortiert, bevor ein Mensch sie sieht. „Meiner Meinung nach kommt eine so schnelle Absage daher, dass das Unternehmen eine automatische Lebenslaufprüfung mit einem sehr strengen Filter nutzt“, schrieb Kristie White. „Das eigentliche Problem ist also, wie man an diesem Filter vorbeikommt. Vielleicht verlangt er zum Beispiel einen Hochschulabschluss, einen bestimmten Standort oder 10 Jahre Erfahrung. Alles, was nicht passt, führt zur Absage. Diese Automatisierung zu umgehen ist schwer. Am besten gelingt das, wenn Sie mit der Personalverantwortlichen oder dem Personalverantwortlichen sprechen.“

4. Sie sind nicht so qualifiziert, wie Sie glauben.

Es ist auch möglich, dass Sie für die Stelle nicht so gut qualifiziert sind, wie Sie denken.

„Sie haben vielleicht die passenden Jobtitel, aber jemand anderes arbeitet in einem ähnlichen Unternehmen oder nutzt dieselben Systeme und Tools und ist deshalb noch besser qualifiziert“, schrieb Bonnie Dilber.

So vermeiden Sie Absagen für Jobs, für die Sie qualifiziert sind

1. Lassen Sie eine zweite Person Ihre Bewerbungen prüfen.

Bevor Sie eine Bewerbung abschicken, lassen Sie sie von jemandem durchsehen, zum Beispiel von einer vertrauten Freundin oder einem Kollegen.

„Ich würde Ihre Bewerbungen von jemandem prüfen lassen“, empfahl ein Mitglied der Fairygodboss-Community. „Vielleicht gibt es Dinge, die Ihnen selbst nicht auffallen. Agenturen können eine gute Quelle für Rat und Orientierung sein. Nennen Sie Beispiele dafür, wie Sie die Aufgaben aus dem Stellenprofil bereits erledigt haben?“

2. Denken Sie an die ATS.

Die ATS entscheidet maßgeblich darüber, ob Sie überhaupt für die Stelle in Betracht kommen. Behalten Sie die Software deshalb immer im Blick.

„Es dreht sich ALLES um Schlüsselwörter“, schrieb Angella. „Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Schlüsselwörter der Stellenanzeige an, damit Sie durch die ATS kommen.“ „Sie können die Software kostenlos herunterladen (googeln Sie ‚ATS Free‘), die Stellenbeschreibung einfügen und sehen dann die relevanten Schlüsselwörter, die der Arbeitgeber sucht“, ergänzte Anne Renehan. „Stellen Sie dann sicher, dass Ihr Lebenslauf diese Schlüsselwörter enthält. Die meisten Arbeitgeber nutzen die Software, um die erste Runde der Kandidaten zu sichten. Fehlen die Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf, werden Sie automatisch aussortiert. Mir ging es ähnlich. Ich habe mit der ATS nur ganz kleine Änderungen an meinem Lebenslauf vorgenommen, und siehe da, ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.“

3. Suchen Sie nach Kontakten im Unternehmen.

Heutzutage sind Kontakte alles. Sie helfen Ihnen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.

„Das sollten Sie bedenken“, schrieb Annetta Moses. „Vielleicht hat das Unternehmen weitere Bewerbungen erhalten und sich für eine andere qualifizierte Person entschieden. Und vielleicht kannte diese Person jemanden im Unternehmen, der den Lebenslauf persönlich an die Personalverantwortlichen weitergegeben hat. Wenn Sie in einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchten, sollten Sie dort Kontakte aufbauen. Wird dann eine Stelle ausgeschrieben, kann Ihr Kontakt im Unternehmen Ihren Lebenslauf persönlich an die Personalverantwortlichen übergeben.“

„Wenn Sie sich wirklich für dieses Unternehmen interessieren, sollten Sie meiner Meinung nach ein wenig Networking betreiben und die richtigen Leute kennenlernen. Wenn sich dann Chancen ergeben, sind Sie in der richtigen Position“, stimmte Melanie Wexler zu.

Das muss auch nicht Ihre beste Freundin oder Ihr Freund aus dem Job oder ein ehemaliger Chef sein. C Allen empfahl: „Suchen Sie auf LinkedIn jemanden mit derselben Rolle in diesem Unternehmen und nehmen Sie freundlich Kontakt auf.“

4. Haken Sie nach.

„Haben Sie nach Ihrer Online-Bewerbung eine E-Mail an die Recruiterin oder den Recruiter und die Personalverantwortlichen geschickt?“, fragte Jennifer Taylor. „Solche persönlichen Gesten heben Bewerbende von anderen ab.“

„Haben Sie bei der Personalabteilung des Unternehmens angerufen? Oder sogar bei den Personalverantwortlichen?“, fragte Lisa Marie. „Weil manche automatisierten Systeme Bewerbungen aussortieren, schadet es nicht, sich an einen Menschen zu wenden. Kontakte können den Unterschied machen.“

Möglicherweise haben Sie auch den Anruf der Personalabteilung verpasst, weil die Nummer unbekannt war. Dann können Sie die Telefonnummer nachschlagen und sich so schnell wie möglich nach dem Stand Ihrer Bewerbung erkundigen.

Es ist frustrierend, immer wieder abgelehnt zu werden. Aber Sie können einiges tun, damit Sie sich gut präsentieren und das Vorstellungsgespräch bekommen.

Dieser Artikel ist zuerst bei Fairygodboss erschienen, der größten Karrierecommunity für Frauen, die ihnen hilft, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.