Es ist nicht die Große Kündigungswelle, sondern das Große Upgrade – und so sind Sie 2022 dabei

Von der weit verbreiteten „Great Resignation“, der großen Kündigungswelle, haben Sie inzwischen sicher gehört. Wahrscheinlich hat sie auch Ihren Arbeitsplatz getroffen. Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) haben im November 2021 satte 4,5 Millionen Menschen ihren Job gekündigt. Doch es geht nicht nur darum, dass Beschäftigte ihre Jobs verlassen. Sie suchen ein Upgrade, einen besseren Job.

Sie möchten diesen Trend nutzen, oder besser gesagt diese Chance? Hier sind drei Ansätze.

1. Setzen Sie auf übertragbare Fähigkeiten.

Sie möchten in eine neue Branche wechseln oder die Art Ihrer Arbeit ändern? Dann müssen Sie nicht unbedingt bei null anfangen. Viele Ihrer Fähigkeiten lassen sich leicht übertragen. Statt zu versuchen, sich in einen neuen Job zu pressen, machen Sie den Job doch passend für SIE.

Übertragbare Fähigkeiten beschränken sich nicht auf Soft Skills, auch wenn viele davon, etwa Problemlösung, Kommunikation und kritisches Denken, sicher dazugehören. Es gibt auch fachliche Fähigkeiten, die sich zwischen Branchen und Rollen überschneiden. Selbst Ihre Kompetenzen in der Remote-Arbeit, die Sie wahrscheinlich seit Beginn der Pandemie oder schon davor aufgebaut haben, geben Ihnen Rückenwind. Entscheidend ist, wie Sie sie darstellen, denn so heben Sie sich ab. Heben Sie sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben hervor. Geben Sie klare Beispiele dafür, wie Sie diese Fähigkeiten eingesetzt haben und warum und wie sie sich auf einen anderen Job übertragen lassen.

2. Verkaufen Sie sich nicht unter Wert.

Wenn es je eine Zeit gab, wählerisch zu sein, dann jetzt. Sie sollten sich nicht mit einem Job zufriedengeben, der ganz okay wirkt, wenn Sie höchstwahrscheinlich etwas finden, das fast perfekt ist. Derzeit ist es ein Markt für Jobsuchende. Das ist eine hervorragende Ausgangslage, um eine Stelle zu finden, die wirklich ideal zu Ihnen, Ihren Interessen und Ihren Fähigkeiten passt.

3. Schaffen Sie sich den Job, den Sie wollen.

Nur weil scheinbar alle gehen, müssen Sie nicht auch gehen. Vielleicht lieben Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber wirklich und möchten nirgendwo anders hin. Das heißt aber nicht, dass Sie sich mit Ihrer heutigen Rolle oder dem, was auf dem Papier verfügbar ist, zufriedengeben müssen.

In der Great Resignation sind Sie in einer optimalen Position, um mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu verhandeln. Möchten Sie zum Beispiel neue Verantwortung übernehmen, sagen Sie es. Auch ein höheres Gehalt und/oder ein neuer Titel sind jetzt gut erreichbar. Entscheidend ist: Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber Ihren Wert beweisen, will er Sie nicht verlieren. Dann wird er höchstwahrscheinlich tun wollen, worum Sie ihn bitten.

Wenn Sie aufsteigen möchten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt. Es gibt viele Wege, das Große Upgrade zu nutzen und sinnvolle Arbeit zu finden, ob Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber aufsteigen oder neue Herausforderungen und Chancen suchen.

Dieser Artikel erschien zuerst bei Fairygodboss, der größten Karrierecommunity für Frauen, die ihnen hilft, ihre Karriereziele zu erreichen.