Krank im Homeoffice arbeiten: Lohnt sich das wirklich?

Geben Sie es zu: Sie haben schon von zu Hause gearbeitet, obwohl es Ihnen nicht gut ging. Doch wer eine „stille Krankheit“ durchsteht, wie manche Fachleute es nennen, mindert nur seine Arbeitsleistung, brennt schneller aus und macht die Unternehmenskultur weniger tolerant und verständnisvoll. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie kompliziert das Thema Remote-Arbeit trotz Krankheit wirklich ist.

Die Kultur des Arbeitens trotz Krankheit

Das Bild nach außen

Unternehmen vermitteln häufig das Bild, dass ihnen das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden heute wichtiger ist als vor der Pandemie. Psychische und körperliche Gesundheit stehen bei jeder Unternehmenskultur ganz vorn unter den Argumenten, und die passenden Zusatzleistungen gibt es dazu. Das Bureau of Labor Statistics stellte fest, dass 25 Prozent der Unternehmen in den vergangenen zwei Jahren mehr bezahlte Krankheitstage oder andere Freistellungsoptionen für Mitarbeitende eingeführt haben. Einige Unternehmen haben sogar „persönliche Notfalltage“ zu den anerkannten Gründen für einen Krankheitstag hinzugefügt.

Die Realität

Trotz des Bemühens der Unternehmen um Wohlbefinden hatte die Remote-Arbeit eine eher widersprüchliche Wirkung auf die Kultur des Arbeitens trotz Krankheit. Daten zeigen, dass die Pandemie dazu geführt hat, dass Menschen noch häufiger krank arbeiten wollen. Entweder möchten sie nicht den Eindruck erwecken, die Vorteile des Homeoffice auszunutzen, oder sie empfinden Arbeiten nicht als große Belastung, wenn sie ohnehin zu Hause sind. Vielleicht denken Sie: „Ich sitze sowieso nur zu Hause herum, dann kann ich auch bei Slack eingeloggt sein oder an einem Meeting oder zwei teilnehmen.“ Deshalb haben 70 Prozent der Beschäftigten schon krank von zu Hause gearbeitet. Sie machen aber auch längere Pausen als sonst, um ihrer Krankheit Rechnung zu tragen. Eine Studie von OnePoll und ColdCalm berichtet, dass fast die Hälfte der Befragten glaubt, andere Krankheiten würden im Vergleich zu COVID-19 inzwischen als „harmlos“ gelten. Außerdem denken fast zwei Drittel der Beschäftigten, Arbeitgeber würden diejenigen belächeln, die sich für etwas anderes als COVID krankmelden. Ob gewollt oder nicht: Unternehmen fördern damit eine Kultur der Überarbeitung; 57 Prozent der Beschäftigten sagen, dass das Durcharbeiten trotz Krankheit von Kolleginnen und Kollegen als Stärke gesehen wurde.

Lohnt es sich?

Laut Forschung lohnt sich krank arbeiten wirklich nicht. Ihre Arbeitsleistung sinkt offensichtlich, wenn Sie krank arbeiten, weil Ihr Gehirn nicht auf Hochtouren läuft. Darüber hinaus erhöht es die Wahrscheinlichkeit, dass Sie sich später für einen längeren Zeitraum krankmelden müssen, wenn Sie sich jetzt nicht krankmelden. Arbeiten trotz Krankheit hängt außerdem mit höheren Raten von Depressionen und Angstzuständen zusammen, da es Stress und Unwohlsein verursachen kann.