Les employés apprennent à « travailler selon leur salaire » : voici pourquoi vous devriez peut-être y songer aussi

Le « quiet quitting » (démission silencieuse) a pris d’assaut Internet. Comme le monde entier ou presque est branché, tout le monde en a entendu parler, et de nombreux travailleurs l’adoptent. L’idée que des employés ne se dépassent pas au travail et se contentent de faire ce qu’on leur demande a gagné beaucoup de partisans, mais aussi beaucoup de détracteurs. Ses défenseurs affirment que les travailleurs doivent établir des limites claires et établir leurs priorités en fonction de leur bien-être, pour préserver leur santé mentale et physique.

Mais selon ses critiques, cette mentalité est paresseuse et ne vous mènera pas loin dans votre carrière.

Une nouvelle tendance émerge maintenant : travailler selon son salaire (« act your wage »).

Que signifie « travailler selon son salaire » ?

La démission silencieuse et le fait de travailler selon son salaire (à ne pas confondre avec le jeu de Dave Ramsey) présentent des similitudes frappantes, mais les deux concepts ne sont pas identiques. La démission silencieuse vient de l’idée que les travailleurs ne sont pas rémunérés équitablement pour des emplois souvent épuisants. L’inflation ((aussi appelée effet Cantillon) augmente plus vite que le salaire moyen. C’est pourquoi il est important que les employeurs se dotent d’un plan de rémunération bien structuré, qui attire de nouveaux talents et les garde à long terme. Les entreprises et les spécialistes de la rémunération peuvent tirer parti des données fournies par des outils de données sur la rémunération pour s’assurer qu’aucun travailleur n’ait à choisir la démission silencieuse.

Par contre, travailler selon son salaire (comme son nom le laisse deviner) consiste à faire uniquement le travail pour lequel on est payé, et rien de plus. Ainsi, si vous touchez le salaire minimum, vous devriez fournir un effort minimal.

Comme la démission silencieuse, cette approche est une façon de poser des limites et de prendre soin de soi. Elle signifie aussi que vous ne travaillez ni plus ni moins que ce pour quoi vous êtes payé. Selon Insider, elle est plus courante chez les travailleurs manuels, alors que la démission silencieuse l’est davantage chez les employés de bureau.

Cela vous semble raisonnable ? Bien des gens sont d’accord. Ceux qui travaillent selon leur salaire disent qu’il s’agit simplement de faire son travail, et non les tâches des autres. Mais comme pour la démission silencieuse, le sujet divise.

Les dangers de travailler selon son salaire.

« Malgré la mauvaise main qui a été distribuée à ce groupe, travailler au ralenti n’est pas la solution », écrit Jack Kelly. « Vous pouvez vous sentir bien pendant un moment quand vous dites “non” à votre patron et affirmez votre autonomie, en refusant d’être forcé de travailler de longues heures sans reconnaissance ni rémunération supplémentaire. Après un certain temps, cette attitude peut s’enraciner. C’est une mentalité de “nous contre eux”. Les travailleurs passent plus de temps à se soustraire au travail qu’à travailler vraiment. »

Selon Jack Kelly, plutôt que de se laisser prendre dans cet état d’esprit, les travailleurs devraient se demander ce qu’ils veulent vraiment faire dans leur carrière et ne pas perdre leur temps dans des emplois sans avenir. Il suggère aussi d’avertir votre gestionnaire si vous vous sentez ignoré et si vos talents ne sont pas bien utilisés.

Il est tout à fait possible que votre gestionnaire et votre employeur soient frustrés par un manque d’effort perçu de votre part. Mais les adeptes de cette approche répondraient sûrement qu’il ne s’agit pas d’un manque d’effort : c’est simplement un effort proportionnel à leur rémunération. Et faire remarquer votre travail à votre patron ou trouver un emploi qui vous passionne et qui est bien payé est plus facile à dire qu’à faire.

Pourtant, en même temps, passer votre frustration sur votre travail risque de nuire au moral dans votre entreprise, en plus de mettre en péril votre propre poste et votre carrière, même si cela semble justifié.

Comme pour la démission silencieuse, travailler selon son salaire est un enjeu complexe, une tendance qui suscitera assurément bien des débats. Il y a rarement un bon ou un mauvais camp. Alors, nous sommes curieux : que pensez-vous du concept de travailler selon son salaire ?

Cet article a d’abord paru sur Fairygodboss, la plus grande communauté de carrière pour les femmes, qui les aide à atteindre leurs objectifs professionnels.