6 bons signes à repérer dans une description de poste plutôt que « Nous sommes une famille »

Vous avez sûrement tiqué en lisant une description de poste qui contient des expressions comme « nous sommes une famille » ou qui recherche une « vedette ». Souvent, ces termes sont un code pour « nous sommes toxiques et nous exigeons tout votre temps personnel » ou « il nous faut quelqu’un qui peut tout faire », selon le cas.

Si vous savez quoi éviter, qu’en est-il de ce que vous devriez chercher? Voici quelques signaux positifs à repérer dans les descriptions de poste, et ce qu’ils révèlent vraiment sur une entreprise.

1. « En croissance »

« En croissance » peut vouloir dire plusieurs choses selon la façon dont l’entreprise l’emploie dans sa description de poste, mais peu importe le contexte, c’est généralement bon signe. S’il s’agit d’une « entreprise en forte croissance », ce poste pourrait vous permettre d’entrer au tout début et d’avoir une réelle influence dans une entreprise qui ira peut-être loin. Si elle fait « croître » son équipe, c’est bon signe pour la santé financière de l’entreprise et cela peut indiquer une certaine sécurité. Si vous avez la chance de passer une entrevue, n’hésitez pas à poser des questions sur les plans de croissance de l’entreprise et à creuser un peu ce qu’elle entend par cette expression. Vous obtiendrez peut-être des précisions et, on l’espère, d’autres signaux positifs.

2. Un salaire ou une fourchette salariale

Cela deviendra peut-être bientôt obligatoire dans certains États (bravo, Colorado, et à votre tour, New York), mais une entreprise qui indique le salaire dans sa description de poste fait activement la promotion de la transparence salariale. Montrer le salaire dès le départ évite l’attente redoutée et cesse de faire perdre un temps précieux aux candidats comme aux recruteurs. Si le salaire est inférieur à vos attentes mais que vous voulez quand même postuler, vous pouvez toujours négocier à partir du chiffre indiqué.

3. Les avantages sociaux

Comme pour le salaire, indiquer les avantages sociaux dans une description de poste évite les recherches et informe d’emblée les candidats des avantages (au sens propre) de travailler pour l’entreprise. L’information sur les congés payés, le congé parental et les soins de santé peut déterminer si un candidat postule, voire accepte le poste. Quand une entreprise la fournit d’entrée de jeu, elle est transparente sur ce qu’elle peut réellement offrir.

4. Le lieu de travail

Dans un monde où le travail sur place n’est plus acquis, une entreprise qui est claire sur son retour au bureau ou son télétravail ne vous incitera pas à vous déplacer quand vous ne le voulez pas. Comme pour le salaire, il peut y avoir une marge de négociation selon votre poste et l’expérience de l’entreprise en matière de télétravail.

5. Une nuance sur les qualifications

Certains emplois exigent bel et bien des compétences techniques, et si c’est le cas, la description de poste doit les énumérer. Toutefois, une longue liste de compétences requises peut décourager certains candidats de postuler, même s’il est probable que l’employeur ne s’attend pas à embaucher quelqu’un qui les possède toutes à 100 %.

Les descriptions de poste qui précisent que les candidats devraient postuler même s’ils n’ont pas toutes les qualifications peuvent en fait favoriser l’égalité des sexes dans les candidatures. Les femmes sont moins susceptibles de postuler à un emploi si elles ne sont pas qualifiées à 100 %, alors que les hommes postulent probablement même s’ils ne le sont qu’à 50 %.

6. « Diversité et inclusion »

Une entreprise qui inscrit son engagement envers la diversité et l’inclusion dans sa description de poste tient, on l’espère, parole. Il faut creuser un peu pour voir quelle représentation existe dans son équipe (surtout son équipe de direction) et quels efforts elle a déployés, mais une entreprise qui le partage volontairement dans sa description de poste est plus susceptible qu’une autre de tenir à un milieu de travail équitable.

Bien sûr, ce n’est pas parce qu’une entreprise inscrit quelque chose dans sa description de poste que c’est vrai à 100 %. Vérifiez si ces signaux positifs se confirment en vous renseignant sur la culture de l’entreprise, sa santé et les avis des employés, et n’ayez pas peur d’en parler en entrevue.

Cet article a d’abord paru sur Fairygodboss, la plus grande communauté de carrière pour les femmes, qui les aide à atteindre leurs objectifs professionnels.