Comment les dons du temps des Fêtes au travail peuvent unir votre équipe cette saison

Vous avez peut-être l'habitude d'acheter des cadeaux à vos proches pendant le temps des Fêtes, mais qu'en est-il des dons du temps des Fêtes au travail? Et si vous pratiquiez une autre forme de générosité, qui profite à votre équipe et au monde en général?

La philanthropie en milieu de travail peut aller d'une équipe qui marche pour représenter une cause à une grande organisation qui offre de l'argent ou du temps à une autre organisation. Un programme comme celui de Apple, Giving, peut faire les deux : ses initiatives vont des dons d'entreprise à la confection de masques pour les premiers intervenants, cette dernière ayant commencé par les efforts d'une équipe avant de s'épanouir en un programme plus vaste. Surtout pendant le temps des Fêtes, alors que la COVID fait encore des ravages dans une grande partie du monde, donner de soi est plus important que jamais pour aider ceux qui souffrent. C'est pourquoi un programme de philanthropie en milieu de travail est important pour toute équipe qui souhaite ajouter un peu d'altruisme à son temps des Fêtes.

Donner pour gagner

Les avantages des dons du temps des Fêtes au travail sont à la fois directs et indirects. Les employés donnent leur temps, leur argent et leurs efforts pour que les gens de leur collectivité aient les mêmes chances, et, croyez-le ou non, ils sont récompensés au bout du compte par une équipe meilleure et plus solide. Une étude de CyberGrants a montré que 90 % des entreprises sondées considèrent la mobilisation des employés comme l'une des trois principales raisons pour lesquelles les programmes de bénévolat d'équipe sont bénéfiques pour le personnel.

Vous songez peut-être à lancer un programme de philanthropie en milieu de travail, mais vous ne savez pas trop par où commencer, ni si l'investissement en vaut la peine. Or, c'est non seulement une belle occasion d'améliorer le monde, mais aussi de renforcer votre équipe en même temps, de façon amusante et inventive.

1. Du bonheur pour tous

Les dons du temps des Fêtes n'aident pas seulement le bénéficiaire : ils aident aussi ceux qui donnent leur temps et leur énergie à une bonne cause. Une étude de l'Université du Wisconsin à Madison indique que les « altruistes de bureau », ceux qui cherchent à faire le bien, sont plus susceptibles d'être loyaux envers leur emploi et moins susceptibles de démissionner. Ces personnes sont plus heureuses et finissent aussi par accorder plus de valeur à la vie. À plus grande échelle, les personnes engagées dans la responsabilité sociale d'entreprise disent avoir meilleur moral, moins de stress et une meilleure santé lorsqu'elles s'investissent dans ces gestes de bonté, car leur sentiment d'utilité s'enflamme d'une passion ardente que d'autres n'ont peut-être pas. De plus, il ne s'agit pas seulement de rendre votre entreprise plus éthique, mais aussi de devenir une personne plus éthique. Un autre rapport de l'Université de Californie à Riverside indique que la charité peut vous rendre globalement plus heureux, selon la variété, la fréquence et la motivation de vos bonnes actions. Pourvu que vous accomplissiez régulièrement diverses tâches généreuses ou philanthropiques, non seulement pour la santé et le bonheur des autres, mais aussi pour les vôtres. Imaginez maintenant que vous combiniez votre passion pour la responsabilité sociale d'entreprise et votre propre désir de faire le bien dans le monde : vous pourriez être plus heureux que vous ne l'avez jamais rêvé.

2. Mieux connaître vos collègues

Maintenant que vous savez comment les dons du temps des Fêtes au travail influent sur vous et sur votre entreprise, sachez qu'ils ont tout autant d'effet sur votre équipe. Même si vous connaissez vos collègues sous un seul angle, puisque vous travaillez avec eux chaque jour sur divers projets, vous passez peut-être à côté de leurs excentricités les plus authentiques ou de leur histoire personnelle. C'est là que le bénévolat ou la charité d'équipe entre en jeu.

D'abord, vous devrez tous vous entendre sur un organisme à qui donner, une tâche à accomplir ou un service à offrir. Il est possible que certains de vos collègues aient déjà un lien selon leur vécu, qu'ils fassent déjà des dons du temps des Fêtes pour lutter contre une maladie dont souffre un proche, ou qu'ils redonnent à un programme qui les a déjà aidés. Si personne n'a de lien particulier avec un organisme philanthropique, il est aussi possible de vous jumeler avec des organismes de votre région qui pourraient tirer le meilleur parti de vos talents cachés (ou de ceux de vos collègues), comme la force physique, le sens de l'espace ou même la débrouillardise.

3. Améliorer votre communication

Vous avez peut-être l'impression que votre équipe ne pourrait pas mieux travailler ensemble, mais il y a toujours place à l'amélioration. Un sondage de United Health montre que 64 % des employés ont dit que le bénévolat avec leurs collègues avait renforcé leurs relations de travail, et que 97 % des gestionnaires interrogés dans cette étude de Segue estimaient que le bénévolat en entreprise aide l'équipe à mieux travailler ensemble. Il suffit d'un nouveau défi pour voir où se trouvent les lacunes de communication et comment les corriger, et le bénévolat peut être l'un de ces défis.

En matière de travail d'équipe, rien n'exige autant de coopération que le travail physique : préparer des lunchs, empiler des boîtes ou organiser des fournitures scolaires. Vous avez sans doute l'habitude de demander à vos collègues d'accomplir des tâches par écran interposé, mais déléguer ou assumer des responsabilités physiques est tout autre chose, et cela peut exiger une dynamique différente. Relever un nouveau défi difficile mettra peut-être la synergie de votre équipe à l'épreuve, mais vous en ressortirez assurément avec un plus fort sentiment d'unité.

4. Relever un défi

La philanthropie en milieu de travail ne met pas seulement à l'épreuve les liens et le flux de travail de votre équipe : elle met aussi à l'épreuve votre créativité et votre esprit d'entreprise. Certaines équipes se contenteront de garder leurs efforts de charité modestes, mais si la vôtre est pleine de fonceurs, vous voudrez probablement utiliser vos compétences pour créer quelque chose de plus grand encore. En fait, 90 % des cadres en ressources humaines sondés dans ce rapport de Deloitte indiquent que ces programmes, qui font appel aux compétences innées d'une équipe, contribuent à développer le leadership. Si votre équipe est du genre à toujours vouloir pousser les choses plus loin, faites passer vos dons du temps des Fêtes au niveau supérieur en planifiant un événement qui mobilise tout votre service ou tout votre bureau. Transformez vos dons du temps des Fêtes en quelque chose de plus grand avec un événement-bénéfice avec des prix à gagner, une petite fête de financement au bureau avec un concours de biscuits de Noël, ou une soirée de poker en tenue de soirée dont tous les gains vont à un organisme de bienfaisance. Ce peut être le moment d'utiliser les talents de vos collègues pour créer quelque chose d'innovant et de noble.