Comment repérer un mauvais patron pendant votre recherche d’emploi

Pendant une recherche d’emploi, il est facile de se concentrer sur tous les aspects concrets que l’on souhaite trouver dans son nouveau poste. Vous avez probablement une liste détaillée de ce que vous êtes prêt à accepter et de ce qui ne répondrait pas à vos besoins, de la rémunération aux avantages sociaux.

Mais avez-vous pensé à certains aspects d’un nouvel emploi qui ne figurent pas sur papier? Qu’en est-il du type de patron dont vous avez besoin dans votre prochain poste? Ou, plus justement peut-être, du type de patron que vous refuseriez d’avoir dans votre prochain emploi. En réalité, votre patron aura une énorme influence sur votre vie, tant personnelle que professionnelle. Il peut aussi marquer l’évolution de votre carrière pendant des années; il vaut donc la peine de surveiller les signaux d’alarme pendant votre recherche d’emploi.

Repérer un mauvais patron

Parfois, certains signaux d’alarme sont impossibles à ignorer. Mais le plus souvent, les signes d’un mauvais gestionnaire sont plus subtils. Cherchez des indices tout au long du processus d’embauche pour repérer les points de préoccupation à chaque étape.

Avant l’entrevue

Avant de rencontrer votre patron, pensez à toutes les façons dont vous pourriez interagir avec lui. Consultez les avis d’employés et renseignez-vous sur le gestionnaire sur LinkedIn. Un profil LinkedIn en dit long. Combien de temps ses subordonnés directs restent-ils habituellement? Y a-t-il beaucoup de roulement? Qu’en est-il des publications et des commentaires du gestionnaire?

Idéalement, vous voudrez découvrir un professionnel du secteur qui s’exprime bien. Adopte-t-il un ton arrogant ou semble-t-il avoir des échanges peu professionnels avec les personnes qui relèvent de lui? Cela devrait vous inciter à tout examiner de plus près. Même si les différentes relations ne sont pas visibles, un leader d’expérience est attentif à son image, car elle se reflète sur l’entreprise et l’équipe.

Avez-vous échangé des courriels avec lui? Sont-ils professionnels et chaleureux, ou impersonnels? Son langage est-il amical comme il se doit, ou trop familier au point de franchir les limites personnelles? Il se peut aussi que cela n’ait rien à voir avec son style de communication. Peut-être est-il simplement désorganisé et ne tient-il pas parole quand il dit qu’il fera un suivi. Ce sont d’autres types de signaux d’alarme à ne pas négliger. Même si un patron désorganisé peut être une personne vraiment charmante, travailler pour lui peut être difficile. Vous compterez sur lui pour accomplir vos propres tâches.

Pendant l’entrevue

Votre entrevue est la meilleure occasion d’analyser votre futur patron. Pour commencer, il devrait arriver à l’heure et s’efforcer de faire bonne impression.

Pendant une entrevue, les gestionnaires ne devraient pas répondre à des textos ni prendre d’appels. Honnêtement, c’est irrespectueux, peu importe le titre ou le poste. Ils devraient plutôt vous accorder toute leur attention et déterminer si vous conviendrez parfaitement à l’équipe. Un patron distrait peut être le signe qu’il gère mal son temps et qu’il ne pourra pas vous offrir le soutien professionnel dont vous avez besoin pour vous épanouir. Un gestionnaire impoli ou condescendant ne mérite pas plus de votre énergie, mais que dire de celui qui parle négativement de l’entreprise ou de son propre rôle? Il y voit peut-être de l’ouverture et de l’honnêteté. Toutefois, s’il parle en plaisantant de tous les défis, il est probable que le milieu de travail vous tire rapidement vers le bas. Observez comment il répond quand vous posez des questions sur les possibilités d’avancement. S’il reste vague, cela peut signifier qu’il manque de motivation et de vision. Ou encore qu’il n’adhère pas vraiment à la mission de l’entreprise.

Après l’entrevue

Une fois l’entrevue terminée, avez-vous eu l’impression d’avoir eu une conversation fantastique, pleine de possibilités? Ou votre instinct vous dit-il que quelque chose cloche? Si c’est le cas, écoutez ce sentiment! S’il s’agissait d’une entrevue en personne, ne vous précipitez pas vers le stationnement. Marchez plutôt un peu plus lentement dans les couloirs en observant l’ambiance du bureau. L’atmosphère semble-t-elle légère, avec des collègues qui rient et discutent entre eux? Ou règne-t-il un silence de tombeau, chacun assis à son bureau sans dire un mot? Voir comment le bureau fonctionne en dit long sur le genre de gestionnaire qu’est votre futur patron.

Si vous avez terminé une entrevue à distance, prenez un peu de temps pour décompresser et analyser l’expérience. Le gestionnaire a-t-il été clair et concis au sujet des prochaines étapes, ou semblait-il incertain? En télétravail, la communication et la direction doivent être organisées, rapides et transparentes. Vous a-t-il laissé une impression de chaleur ou de routine habituelle? Même si c’est plus difficile à évaluer à distance, son langage corporel devrait rester ouvert. Tenez compte d’aspects comme le ton de sa voix et la chaleur qui se dégage de ses gestes ouverts et de son contact visuel. Comment ses compétences techniques vous ont-elles semblé? Vous compterez sur lui pour vous diriger, ce qui sera difficile s’il a du mal avec la culture numérique.

Combien de temps après l’entrevue le gestionnaire vous a-t-il contacté pour vous offrir le poste? Si c’était presque instantané, c’est un énorme compliment. Mais cela peut aussi signifier qu’il n’a pas pris le temps de parler à vos références ni d’analyser vraiment si vous êtes la meilleure personne pour le poste.

Trouver un excellent patron

L’une des meilleures façons d’éviter de vous retrouver avec un mauvais patron est de définir ce que serait votre gestionnaire idéal. Il est en effet préférable de pouvoir évoluer professionnellement et de travailler avec des personnalités variées. Vous ne devriez donc pas chercher à travailler uniquement avec un seul type très précis de gestionnaire. Cependant, vous devriez avoir une assez bonne idée du genre d’environnement dans lequel vous avez besoin d’évoluer pour vous épanouir.

Excellez-vous avec des tâches clairement définies et de nombreux suivis, ou avez-vous besoin d’espace pour faire preuve de créativité? Pouvez-vous vous adapter à quelqu’un de très créatif, mais peut-être désorganisé et distrait? Un gestionnaire qui organise des défis hebdomadaires au bureau et des thèmes loufoques vous enthousiasmerait-il ou vous ferait-il redouter d’aller au travail? Des éloges bruyants et un flou entre la vie personnelle et la vie professionnelle de l’équipe vous feraient-ils rayonner ou grimacer?

Réfléchir à ce qui a bien fonctionné pour vous par le passé, et à ce qui n’a pas fonctionné, peut vous aider à analyser vos interactions avec un futur patron pour déterminer s’il vous conviendra parfaitement. Que votre poste soit en télétravail, en personne ou un peu des deux, votre patron sera un facteur déterminant pour savoir si vous aimez votre emploi.

Cet article a d’abord paru sur Fairygodboss, la plus grande communauté de carrière pour les femmes, qui les aide à atteindre leurs objectifs professionnels.