Pourquoi le télétravail est l’avenir pour la génération Z

Que cela vous plaise ou non, le télétravail est là pour de bon. Tant le mode hybride que le travail entièrement à domicile ont conquis le monde et changé la façon dont les employés envisagent leur vie professionnelle. Et d’une génération à l’autre, ce changement n’a pas été vécu de la même façon. Alors que les gens des autres générations ont dû passer d’un horaire de bureau classique de 9 à 5 à un bureau de fortune dans leur cuisine, la plupart des membres de la génération Z qui arrivaient sur le marché du travail ont dû le faire depuis chez eux.

Le télétravail s’est révélé important (et peut-être indispensable) pour les employés de la génération Z. Voici les trois raisons pour lesquelles la jeune génération estime que le télétravail est l’avenir.

La génération Z adopte le travail à domicile avec enthousiasme

1. Il offre une transition en douceur entre les études et l’entrée sur le marché du travail

La tranche de la génération Z qui est aujourd’hui sur le marché du travail a très probablement fait au moins une session d’études collégiales ou universitaires pendant la pandémie, ce qui signifie que tous les cours, les travaux et les examens se sont déroulés en ligne. Comme leurs homologues milléniaux, les étudiants ont été forcés de changer leurs habitudes de travail du jour au lendemain.

Même si la charge de travail d’un étudiant et celle d’un employé à temps plein ne sont pas les mêmes, les compétences requises restent les mêmes : la discipline, l’automotivation et l’organisation, pour n’en nommer que quelques-unes. Au fond, les étudiants étaient habitués à travailler de la maison avant d’entrer sur le marché du travail.

2. La génération Z n’a aucun problème avec la vie derrière un écran

Ce n’est un secret pour personne : la génération Z passe le plus de temps devant son téléphone, son ordinateur ou son téléviseur.

Selon The Los Angeles Times, la génération Z passe la moitié de ses heures d’éveil, soit 7,2 heures, devant un écran chaque jour. C’est une heure de plus que la génération X. Travailler de la maison ne serait pas différent, sans compter que cela garantit des appareils électroniques qui fonctionnent et un Wi-Fi fiable. De même, la génération Z a grandi pendant l’essor des médias sociaux et de la communication en ligne, qui sont reconnus pour causer des sentiments d’anxiété sociale et d’isolement. L’option de travailler de la maison semble « plus sûre » pour ceux qui ont de la difficulté dans les situations sociales.

3. Il est plus économique

Se rendre au bureau demande une somme d’argent considérable. Des frais de transport aux vêtements d’affaires décontractés, travailler au bureau est un choix coûteux. Pour ceux qui ont un revenu plus élevé, travailler de la maison permet d’économiser beaucoup d’argent.

De plus, comparativement aux employés qui ont plus d’ancienneté, le salaire de départ de la génération Z peut ne pas suffire à couvrir confortablement les dépenses qu’exige un emploi en personne. Le choix de la génération Z entre un emploi de bureau traditionnel et le télétravail dépend de nombreux facteurs, mais la décision semble claire. Avec la flexibilité et la familiarité du télétravail, il n’est pas étonnant que la génération Z s’éloigne de la norme d’avant la pandémie.