3 coisas que os funcionários excepcionais fazem todos os dias e os medianos não

Depois de 20 anos de carreira na The Walt Disney Company, dá para colaborar com muitos talentos excepcionais. É um ambiente competitivo de um jeito positivo, que atrai pessoas tipo A, muito criativas e ansiosas para criar magia.

Os funcionários que chegam ao topo não vêm necessariamente das melhores universidades da Ivy League nem são os mais intelectualizados. Mesmo assim, eles têm várias coisas em comum. Estes são os três traços de personalidade que diferenciam os funcionários excepcionais dos demais.

1. Eles focam nos relacionamentos.

Essa prioridade vai muito além do conselho comum de "nunca almoce sozinho". Os funcionários de maior impacto entendem que a colaboração leva ao maior sucesso. Eles nunca agem sozinhos. Os funcionários excepcionais sempre testam suas ideias com os colegas, aproveitam os pontos fortes dos outros e abraçam o poder do trabalho em equipe.

Eles também verificam com frequência se todos na equipe têm o que precisam para ter sucesso. Ajudam antes de serem solicitados. Fazem o que for preciso pelo bem da missão, mesmo que esteja fora da sua função definida.

Os funcionários excepcionais não são apenas os craques do time. Eles são o treinador, a torcida e o fã incondicional, prontos para comemorar a vitória e oferecer apoio firme na derrota.

Os funcionários excepcionais priorizam construir uma rede de pessoas com quem podem contar e que também podem contar com eles.

2. A positividade é o superpoder deles.

Os funcionários excepcionais sabem uma coisa com certeza: ninguém quer ouvir o que NÃO PODE ser feito. Sem perder o realismo e o foco nos fatos, eles se concentram no que está funcionando e encontram soluções inovadoras para o que não está.

Enquanto todo mundo entra em pânico ou reclama, eles mantêm a determinação e fazem recomendações estratégicas para impulsionar o negócio.

Os funcionários excepcionais, de alto impacto, trazem calma e confiança para o caos. O estilo deles inspira esperança e o desejo de fazer parte da mudança necessária.

A gratidão vem naturalmente para eles. Eles sabem a importância da perspectiva e de celebrar o progresso ao longo do caminho. Quando a vitória chega, você os encontra parabenizando os outros pelo papel que tiveram no sucesso.

3. A motivação vem de dentro.

Os funcionários excepcionais não precisam que alguém diga o que fazer. Eles conseguem ter sucesso mesmo na ambiguidade. Se não há metas claras, estabelecem as suas. Se há metas demais, definem prioridades. Não hesitam em agir. Enquanto a maioria espera por orientação, eles encontram maneiras criativas de avançar.

Não é preciso cobrar os funcionários excepcionais. Eles têm iniciativa e são orientados a resultados. Cumprem a meta no prazo e, muito provavelmente, a superam.

Você sempre consegue identificar um funcionário excepcional. Ele está sempre um passo à frente do grupo, abrindo caminho.

Resumindo

Em resumo, os funcionários excepcionais criam sucesso. Eles estão à altura de cada ocasião porque priorizam o que está sob seu controle. São excepcionais porque se comprometeram a agir assim todos os dias.

Com foco em cultivar relacionamentos, uma atitude positiva inabalável e automotivação constante, são esses os jogadores que você quer na sua equipe. Os funcionários excepcionais apoiam o seu sucesso, não só o deles.

Este artigo foi publicado originalmente na Fairygodboss, a maior comunidade de carreira para mulheres, dedicada a ajudá-las a alcançar seus objetivos profissionais.