Os funcionários estão aprendendo a “agir conforme o salário”: veja por que vale a pena considerar isso também

O “quiet quitting” (demissão silenciosa) tomou conta da internet. E, como o mundo vive conectado, todo mundo já ouviu falar disso, e muitos trabalhadores estão aderindo. A ideia de que os funcionários não vão além do esperado no trabalho e fazem apenas o que lhes é pedido ganhou muitos apoiadores e muitos críticos. Os defensores da tendência dizem que os trabalhadores precisam estabelecer limites claros e priorizar o próprio bem-estar, pela saúde mental e física.

Já os críticos afirmam que essa mentalidade é preguiçosa e não leva ninguém longe na carreira.

Agora, uma nova tendência no trabalho está surgindo: agir conforme o salário (“acting your wage”).

O que significa agir conforme o salário?

O quiet quitting e o “act your wage” (que não deve ser confundido com o jogo de Dave Ramsey) têm semelhanças marcantes, mas os conceitos não são idênticos. O conceito de quiet quitting surge da ideia de que os trabalhadores não são remunerados de forma justa por empregos muitas vezes extenuantes. A inflação (também conhecida como efeito Cantillon) está crescendo mais rápido que o salário médio, e por isso é importante que as empresas tenham um plano de remuneração bem estruturado, que atraia novos talentos e os mantenha a longo prazo. Empresas e profissionais de remuneração podem usar as informações das ferramentas de dados de remuneração para garantir que nenhum trabalhador precise decidir pelo quiet quitting.

Por outro lado, agir conforme o salário (como você provavelmente imagina pelo nome) significa fazer apenas o trabalho pelo qual você é pago, e nada além. Ou seja, se você ganha o salário mínimo, deve fazer o mínimo de trabalho.

Como o quiet quitting, agir conforme o salário é uma forma de estabelecer limites e cuidar de si mesmo. Também significa que você não trabalha mais, nem menos, do que lhe pagam para trabalhar. Segundo o Insider, isso é mais comum entre trabalhadores de colarinho azul, enquanto o quiet quitting é mais comum entre os de colarinho branco.

Parece razoável? Muita gente concorda. Quem age conforme o salário diz que é basicamente fazer o seu trabalho e não fazer funções extras. Mas, como no quiet quitting, o assunto divide opiniões.

Os perigos de agir conforme o salário.

“Apesar da situação difícil desse grupo, trabalhar em ritmo lento não é a resposta”, escreve Jack Kelly. “Você pode se sentir bem por um tempo ao dizer ‘não’ ao chefe e afirmar sua autonomia de não ser forçado a trabalhar longas horas sem reconhecimento nem remuneração extra. Depois de um tempo, essa atitude pode se enraizar. É uma mentalidade de ‘nós contra eles’. Os trabalhadores passam mais tempo tentando escapar do trabalho do que fazendo o trabalho em si.”

Segundo Kelly, em vez de se prender a essa mentalidade, os trabalhadores devem pensar no que realmente querem fazer na carreira e não perder tempo em empregos sem futuro. Ele também sugere avisar seu gestor se você sente que está sendo ignorado e que seus talentos não são bem aproveitados.

É bem possível que seu gestor e seu empregador fiquem frustrados com uma suposta falta de esforço da sua parte. Mas, com certeza, quem defende o “act your wage” argumentaria que não é falta de esforço, e sim um esforço proporcional à remuneração. E fazer o chefe prestar atenção ou encontrar um emprego que realmente envolva você e pague bem é mais fácil de dizer do que de fazer.

Ao mesmo tempo, descontar a frustração no trabalho pode contribuir para o baixo moral na empresa e colocar em risco sua própria posição e sua carreira, mesmo que pareça justificado.

Como no quiet quitting, agir conforme o salário é, sem dúvida, um assunto complicado, uma tendência que certamente vai gerar muito debate. E dificilmente há certo ou errado claro quando se trata de decidir de que lado você está. Então ficamos curiosos: o que você pensa sobre a ideia de agir conforme o salário?

Este artigo foi publicado originalmente na Fairygodboss, a maior comunidade de carreira para mulheres, dedicada a ajudá-las a alcançar seus objetivos profissionais.