Vale a pena ter bebida alcoólica no escritório?

Graças à fantasia que o cinema e a TV nos vendem (lembre-se de Mad Men), muita gente enxerga o ato de sentar à mesa, em uma poltrona de couro de encosto alto, com um whiskey sour na mão como a forma ideal de passar os dias úteis no trabalho. Mas o que muita gente não sabe é que tomar um drinque no local de trabalho está mais perto da realidade do que da fantasia para boa parte dos trabalhadores dos Estados Unidos. Enquanto alguns se chocam com a ideia de beber durante o expediente — que absurdo! que descuido! —, algumas empresas de enorme sucesso, como Twitter e Zillow, argumentariam que permitir álcool no trabalho torna a empresa um lugar melhor.

Então, vale a pena ter bebida alcoólica no local de trabalho? Você deveria guardar uma garrafa de vinho na última gaveta da mesa para comemorar aquela grande venda?

Como em qualquer pergunta, vamos pensar nos prós e contras.

Por que a bebida no trabalho pode ser uma coisa boa

É possível que beber álcool no trabalho não seja tão ruim assim. Na verdade, o álcool traz um conjunto de benefícios que podem fazer bem a um ambiente de trabalho!

Um dos benefícios mais óbvios de um happy hour às 17h de sexta-feira é que o álcool é um auxílio natural para a socialização e a “integração” da equipe — sem dúvida, ele facilita se abrir e se comunicar. Por que mais o hábito de beber socialmente seria tão comum? Mais comunicação pode melhorar o trabalho em equipe e a colaboração, principalmente porque a amizade entre colegas tem mais chance de gerar resultados favoráveis, como maior retenção, moral mais alto e uma atitude geralmente mais positiva. Em segundo lugar, o álcool pode funcionar como incentivo. Muitas pesquisas comprovaram que oferecer incentivos aos funcionários é uma forma extremamente eficaz de aumentar as vendas, impulsionar a produtividade e atingir as metas da empresa. Como sabemos que funciona? Cerca de US$ 90 bilhões são gastos por ano em incentivos não monetários — as empresas não priorizariam incentivos se eles não funcionassem. Permitir álcool no escritório, especialmente oferecer bebidas ou abrir uma garrafa de champanhe quando a equipe alcança uma meta importante, dá aos funcionários algo pelo que esperar enquanto trabalham. Nunca subestime o poder de uma recompensa para fortalecer a ética de trabalho e elevar o moral da equipe. Mais criatividade é outra vantagem de tomar uma bebida ou duas no escritório. Um estudo de uma universidade austríaca concluiu que voluntários que tomaram uma cerveja antes de realizar tarefas criativas tiveram desempenho melhor do que os que tomaram uma bebida sem álcool. Mathias Benedek, pesquisador responsável pelo projeto, observou: “O álcool está muito ligado à criatividade.” Este está longe de ser o primeiro estudo a detalhar esse fenômeno. Uma empresa chamada Blood, Sweat and Cheers leva cervejas para os brainstorms que ela chama de “Think & Drink”, afirmando que tomar uma cerveja durante a reunião faz as pessoas compartilharem pensamentos e ideias com mais facilidade, sem medo de rejeição.

Por fim, permitir álcool no escritório pode ser um atrativo para novos contratados. Como qualquer outro benefício do local de trabalho, divulgar essa vantagem pode ser um dos pequenos detalhes que fazem a balança pender na hora em que os novos candidatos escolhem qual proposta de emprego aceitar.

O argumento contra beber no trabalho

É difícil contestar o poder dos incentivos, da criatividade maior e do “fator cool” da empresa, mas também há muitas desvantagens em beber no escritório.

Em algumas profissões — pense em medicina e segurança pública — o dilema do álcool no trabalho nem é um dilema. Em profissões nas quais o julgamento prejudicado pelo álcool pode causar danos, não há dúvida de que o álcool não tem lugar no trabalho.

Há também a questão da pressão dos colegas e de pessoas que se sentem constrangidas a beber no trabalho quando não querem. Some a isso a complicação de haver álcool no escritório quando alguém está tentando ativamente parar de beber, por motivos pessoais ou de saúde, e tudo fica ainda mais complicado.

Ao cultivar um ambiente em que é aceitável (e até incentivado) beber durante o dia, no horário de trabalho, surgem tentações poderosas para quem tenta se afastar do álcool. Além de prejudicar o bem-estar desses funcionários, beber no trabalho também pode levar à aceitação de maus hábitos antigos, que atrapalham o desempenho profissional.

Além disso, embora o álcool possa fazer maravilhas pelo relacionamento entre funcionários e membros da equipe, esse aumento da socialização nem sempre é bom. A Universidade Cornell publicou um estudo em 2004 sugerindo que os casos de assédio sexual no local de trabalho aumentavam substancialmente (mais que o dobro) para cada bebida alcoólica consumida por funcionários homens.

É importante considerar as consequências desses números, principalmente porque as funcionárias podem passar a se sentir inseguras e desconfortáveis e, portanto, incapazes de dar o melhor de si.

Por fim, quando uma empresa permite que os funcionários bebam durante o expediente, o negócio se expõe a um mundo de responsabilidade legal. A presença de álcool está intrinsecamente ligada a uma probabilidade maior de acidentes de trabalho — se acontecer na propriedade da empresa, a responsabilidade é sua.

Funcionários que dirigem para casa sob efeito de álcool também podem processar você por ter oferecido a bebida, para começar. Considerando tudo, permitir álcool no trabalho é uma receita para o desastre jurídico.

O veredito?

No fim das contas, a decisão de abastecer ou não o bar do escritório deve ser tomada caso a caso. Cada ambiente de trabalho é diferente, e as necessidades de cada local variam tanto que é impossível chegar a uma única conclusão aplicável a todos.

Se você é gerente de escritório ou tem poder para decidir se haverá álcool no seu escritório, comece considerando as pessoas que compõem o ambiente e pese os prós e contras para formular uma política de álcool que atenda melhor às necessidades dos seus funcionários.

Existe também um meio-termo interessante: permitir cerveja e vinho, mas não destilados no escritório. Isso ajuda a manter o consumo no mínimo e reduz a chance de exageros. Mas, acima de tudo, os funcionários precisam tomar decisões responsáveis no escritório, independentemente do que esteja disponível. Moderação é a chave.

O que você acha de ter bebida alcoólica no escritório? Conte para nós nos comentários abaixo.