Os funcionários se sentem mais felizes no trabalho com gestoras mulheres: veja por quê

Os funcionários estão sofrendo de burnout em níveis extremos, mas pode haver um lado positivo: eles se sentem apoiados por gestoras mulheres.

O relatório Women in the Workplace de 2021, da McKinsey & Co., o maior estudo anual sobre a situação das mulheres nas empresas dos Estados Unidos, conclui que, embora haja mais mulheres em cargos de liderança sênior, elas também relatam burnout com mais frequência do que os homens.

Segundo o estudo, uma em cada três mulheres afirma já ter pensado em reduzir o ritmo da carreira ou sair completamente do mercado de trabalho. No início da pandemia, esse número era de uma em cada quatro. Além disso, quatro em cada dez mulheres disseram já ter pensado em deixar a empresa ou mudar de emprego.

Mas as mulheres também estão se mostrando gestoras exemplares. "As mulheres estão à altura do momento como líderes mais fortes e assumindo o trabalho extra que isso exige: em comparação com os homens do mesmo nível, elas fazem mais para apoiar suas equipes e impulsionar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão", afirma o relatório. "Elas também têm mais probabilidade do que os homens de praticar o aliadismo."

"As gestoras mulheres se tornaram peças-chave no apoio aos demais funcionários."

"As gestoras mulheres, em especial, se tornaram peças-chave no apoio aos demais funcionários, já que os dados mostram que as pessoas que se reportavam a mulheres tinham mais probabilidade de dizer que sua chefe perguntava como estava o seu bem-estar", diz o relatório.

Segundo os próprios funcionários, as gestoras mulheres superam os gestores homens nestas áreas principais:

• Oferecer apoio emocional

• Acompanhar o bem-estar geral

• Ajudar a lidar com os desafios entre trabalho e vida pessoal

• Trabalhar para garantir que a carga de trabalho seja administrável

• Ajudar a tomar medidas para prevenir ou controlar o burnout

A maior diferença aparece no apoio emocional: 19% das pessoas com gestores homens dizem que seu líder tomou alguma atitude nesse sentido, contra 31% das que têm gestoras mulheres.

"As líderes mulheres estão à altura do momento e assumindo o trabalho extra que isso exige", afirma o relatório. "Em comparação com os homens do mesmo nível, as gestoras mulheres tomam mais iniciativas para apoiar suas equipes, desde ajudar os funcionários a administrar a carga de trabalho até verificar regularmente o seu bem-estar geral."

Como todos os gestores podem apoiar o bem-estar dos funcionários

Reconheça e recompense o esforço dos funcionários.

Os funcionários não apenas gostam de receber reconhecimento por todo o trabalho duro que estão fazendo: eles precisam dele. Quando você vir integrantes da sua equipe se esforçando para alcançar as metas da organização, diga que você percebeu. Até uma simples palavra de elogio pode ajudar muito.

Incentive os funcionários a tirar folgas remuneradas.

As férias são importantes para o bem-estar e a saúde mental dos trabalhadores. Deixe claro para os seus funcionários que eles devem usar as folgas remuneradas a que têm direito. E tire as suas também: isso é liderar pelo exemplo.

Converse com frequência.

Não espere os funcionários procurarem você quando estiverem estressados ou sobrecarregados. Seja proativo e converse com eles com frequência. Claro, deixe claro que eles podem procurar você a qualquer momento.

Foque as iniciativas de DEI.

As iniciativas que apoiam a DEI são essenciais para construir uma comunidade. Faça da diversidade e da inclusão uma prioridade na sua organização. Isso anda de mãos dadas com o apoio ao bem-estar dos integrantes da equipe.

Promova a colaboração e o companheirismo.

A sua organização depende da colaboração, e o bem-estar dos seus funcionários também. Eventos de integração, happy hours e outras iniciativas ajudam a desenvolver o espírito de colaboração, essencial para apoiar todos os integrantes da sua equipe.

Este artigo foi publicado originalmente na Fairygodboss, a maior comunidade de carreira para mulheres, dedicada a ajudá-las a alcançar seus objetivos profissionais.