6 coisas boas que você quer ler em uma descrição de vaga em vez de ‘Somos uma família'

Você provavelmente já estranhou ao ler uma descrição de vaga com expressões como “somos uma família” ou estamos atrás de um “rockstar.” Muitas vezes, esses termos são código para “somos tóxicos e exigimos todo o seu tempo pessoal” ou “precisamos de alguém que faça tudo e mais um pouco”, respectivamente.

Se você sabe o que evitar, e o que procurar? Aqui estão alguns sinais positivos que você quer ver nas descrições de vaga e o que eles realmente indicam sobre uma empresa.

1. “Em crescimento.”

“Em crescimento” pode significar coisas diferentes, dependendo de como a empresa usa o termo na descrição da vaga, mas, de modo geral, é algo bom. Se a empresa é de “crescimento acelerado”, a vaga pode colocar você no início da trajetória e dar a chance de causar um impacto real em uma empresa que talvez esteja indo longe. Se ela está “ampliando” a equipe, é um bom sinal para a saúde financeira da empresa e pode indicar alguma segurança. Se tiver a chance de fazer a entrevista, não hesite em perguntar sobre os planos de crescimento da empresa e em entender melhor o que ela quer dizer com essa expressão. Você pode ganhar mais clareza e, com sorte, mais sinais positivos.

2. Salário ou faixa salarial.

Embora isso em breve possa ser obrigatório em alguns estados dos EUA (parabéns, Colorado, e Nova York, estamos de olho em você), uma empresa que coloca o salário na descrição da vaga promove ativamente a transparência salarial. Mostrar o salário logo de início evita a temida espera e deixa de desperdiçar o tempo precioso de candidatos e recrutadores. Se o salário for menor do que você deseja, mas você ainda quiser se candidatar, é possível negociar com base no valor informado na descrição.

3. Benefícios.

Assim como o salário, listar os benefícios na descrição da vaga evita a caça à informação e mostra aos candidatos, logo de início, as vantagens (literalmente) de trabalhar na empresa. Informações sobre folga remunerada, licença parental e plano de saúde podem decidir se um candidato se inscreve ou até aceita a vaga. Por isso, quando a empresa apresenta esses dados de cara, ela está sendo transparente sobre o que realmente pode oferecer.

4. Local de trabalho.

Em um mundo em que o trabalho presencial já não é garantido, uma empresa que deixa claros seus planos de volta ao escritório ou de trabalho remoto não vai induzir você a ir ao escritório quando não quer. Assim como no salário, pode haver espaço para negociar isso, dependendo da sua posição e do histórico da empresa com o trabalho remoto.

5. Uma ressalva sobre as qualificações.

Algumas vagas exigem, sim, habilidades técnicas, e, nesse caso, a descrição deve listá-las. No entanto, uma lista longa de habilidades obrigatórias pode desencorajar candidatos, mesmo quando é provável que a empresa não espere contratar alguém que tenha 100% delas.

Descrições de vaga que reconhecem que os candidatos devem se inscrever mesmo sem ter todas as qualificações podem até ajudar a promover a igualdade de gênero nas candidaturas. As mulheres tendem a não se candidatar a vagas se não atendem a 100% dos requisitos, enquanto os homens costumam se candidatar mesmo atendendo a apenas 50%.

6. “Diversidade e inclusão.”

Uma empresa que inclui seu compromisso com a diversidade e a inclusão na descrição da vaga provavelmente está cumprindo a palavra. Embora seja bom investigar um pouco mais para ver qual é a representatividade na equipe (principalmente na liderança) e quais esforços foram feitos, uma empresa que compartilha isso de bom grado na descrição da vaga tem mais chances de ser dedicada a um ambiente de trabalho justo.

Claro, o fato de uma empresa incluir algo na descrição da vaga não significa que seja 100% verdade. Veja se esses sinais positivos se confirmam pesquisando a cultura, a saúde da empresa e as avaliações de funcionários, e não tenha medo de perguntar sobre isso na entrevista.

Este artigo apareceu originalmente na Fairygodboss, a maior comunidade de carreira para mulheres, dedicada a ajudá-las a alcançar seus objetivos profissionais.