Como a solidariedade de fim de ano no trabalho pode unir sua equipe nesta temporada

Você provavelmente está acostumado a comprar presentes para quem ama nas festas de fim de ano, mas e a solidariedade de fim de ano no trabalho? Que tal um outro tipo de generosidade, que beneficia sua equipe e o mundo em geral?

A filantropia no ambiente de trabalho pode ir desde uma equipe que participa de uma caminhada em apoio a uma causa até uma grande organização que oferece dinheiro ou tempo a outra organização. Algo como o programa Giving da Apple faz as duas coisas – os programas vão de doações corporativas até a confecção de máscaras para os profissionais da linha de frente, que começou com o esforço de uma equipe e depois cresceu e virou um programa maior. Principalmente nas festas de fim de ano, quando a COVID ainda assola boa parte do mundo, doar-se é mais importante do que nunca para ajudar quem está sofrendo. É por isso que um programa de filantropia no trabalho é importante para toda equipe que quer acrescentar um pouco de altruísmo ao fim de ano.

Doar para sair ganhando

Os benefícios da solidariedade de fim de ano no trabalho são diretos e indiretos. Os funcionários dedicam tempo, dinheiro e esforço para garantir que as pessoas de suas comunidades tenham as mesmas oportunidades e, acredite se quiser, no fim são recompensados com uma equipe melhor e mais forte. Um estudo da CyberGrants mostrou que 90% das empresas pesquisadas apontam o engajamento dos funcionários como um dos três principais motivos pelos quais os programas de voluntariado em equipe são benéficos para a equipe.

Talvez você esteja pensando em criar um programa de filantropia no trabalho, mas não sabe bem por onde começar ou se valeria o investimento. Além de ser uma ótima oportunidade de fazer algo para melhorar o mundo, você também tem a chance de melhorar sua equipe ao mesmo tempo, de formas divertidas e criativas.

1. Felicidade para todos

A solidariedade de fim de ano não ajuda só quem recebe, mas também quem dedica tempo e energia a uma boa causa. Um estudo da Universidade de Wisconsin-Madison aponta que os “altruístas do escritório”, pessoas que querem fazer o bem, têm mais chances de ser leais ao emprego e menos chances de pedir demissão. Essas pessoas são mais felizes e acabam valorizando mais a vida. Em maior escala, quem se envolve com a responsabilidade social corporativa relata humor melhor, menos estresse e mais saúde ao investir nesses atos de bondade, pois seu senso de propósito é despertado com uma paixão fervorosa que outras pessoas talvez não tenham. Além disso, não se trata apenas de tornar sua empresa um lugar mais ético, mas também de ser uma pessoa mais ética. Outro relatório da Universidade da Califórnia em Riverside aponta que a caridade pode deixar você mais feliz em geral, dependendo da variedade, da frequência e da motivação por trás das suas boas ações. Desde que você realize diferentes tarefas generosas ou filantrópicas com certa regularidade, não só pela saúde e pela felicidade dos outros, mas também pelas suas. Agora imagine combinar sua paixão pela responsabilidade social corporativa com seu próprio desejo de fazer o bem no mundo – você pode ser mais feliz do que jamais sonhou.

2. Conhecer melhor seus colegas de equipe

Agora que você sabe como a solidariedade de fim de ano no trabalho afeta você e sua empresa, saiba que ela tem um impacto igualmente forte na sua equipe. Embora você conheça seus colegas em um determinado papel, já que trabalha com eles todos os dias em vários projetos, pode estar perdendo algumas de suas manias mais autênticas ou suas histórias pessoais. É aí que entram o voluntariado e a caridade em equipe.

Primeiro, todos precisam concordar sobre um lugar para doar, uma tarefa a realizar ou um serviço a oferecer. É possível que alguns colegas já tenham uma ligação por causa de suas experiências, seja porque já fazem doações de fim de ano para combater uma doença de que um parente sofre, seja porque estão retribuindo a um programa que já os ajudou. Se ninguém tiver uma ligação específica com uma organização filantrópica, também é possível encontrar lugares na sua região que possam aproveitar melhor algumas das suas habilidades (ou das de seus colegas) que estavam escondidas, como força física, noção espacial ou até jeito para consertos.

3. Melhorar a comunicação

Pode parecer que sua equipe não tem como trabalhar melhor em conjunto, mas sempre há espaço para evoluir. Uma pesquisa da United Health mostra que 64% dos funcionários disseram que fazer voluntariado com os colegas fortaleceu seus relacionamentos de trabalho, e outros 97% dos gestores neste estudo da Segue sentiram que o voluntariado no ambiente corporativo ajuda a equipe a trabalhar melhor em conjunto. Basta um novo desafio para ver onde estão as falhas de comunicação e como melhorá-las, e o voluntariado pode ser um desses desafios.

Quando se fala em trabalho em equipe, nada exige tanta cooperação quanto o trabalho braçal de montar marmitas, empilhar caixas ou organizar material escolar. Você pode estar acostumado a pedir tarefas pela tela do computador, mas delegar ou assumir responsabilidades de trabalho físico é algo totalmente diferente e pode exigir outra dinâmica. Enfrentar um desafio novo e difícil pode pôr à prova a sinergia da sua equipe, mas com certeza você sairá dessa experiência com um senso de união ainda maior.

4. Aceitar um desafio

A filantropia no trabalho não testa apenas a conexão e o fluxo de trabalho da sua equipe, mas também a sua criatividade e a sua capacidade empreendedora. Enquanto algumas equipes podem preferir manter suas ações de caridade pequenas, se a sua é cheia de pessoas proativas, você provavelmente vai querer usar suas habilidades para criar algo ainda maior. De fato, 90% dos executivos de RH pesquisados neste relatório da Deloitte apontam que programas desse tipo, que aproveitam as habilidades naturais de uma equipe, ajudam a desenvolver a liderança. Se a sua equipe é do tipo que sempre quer subir o nível, leve a solidariedade de fim de ano a outro patamar planejando um evento que envolva todo o seu departamento ou escritório. Transforme sua solidariedade em algo maior com um evento de arrecadação de fundos com direito a prêmios, uma pequena festa de arrecadação no escritório com um concurso de biscoitos de Natal ou uma noite de pôquer de gala em que todo o prêmio vai para uma instituição de caridade. Esta pode ser a hora de usar os talentos que você sabe que seus colegas têm para criar algo inovador e, ao mesmo tempo, nobre.