Como fazer networking sem que seu chefe saiba que você vai sair

Todo mundo já passou por isso: preso a um emprego que paga as contas, mas não empolga, fantasiando entregar o aviso prévio e partir rumo ao pôr do sol do emprego dos sonhos... só que, até conseguir esse emprego, você não quer contar ao chefe que está de saída.

Felizmente, existem formas de se colocar no mercado e ampliar sua rede de contatos sem que seu gestor atual ou seus colegas fiquem sabendo.

1. Conte com sua rede de apoio.

O jeito mais simples de sondar e descobrir novas oportunidades, mas que muita gente nem sempre lembra, é recorrer à rede que você já tem: amigos, família e ex-colegas de trabalho. Não é preciso fazer anúncio público; pode ser tão simples quanto enviar e-mails contando que você está em busca de uma nova posição.

Os ex-colegas são um ótimo grupo para recorrer, porque já conhecem seus pontos fortes. Quando você colocar o papo em dia por mensagem, Zoom ou happy hour, conte a amigos e familiares que está pensando em uma mudança. Você pode até pedir que apresentem seus contatos em cargos ou empresas que interessam a você.

E se você perdeu o contato de alguém (acontece), pode usar uma plataforma como o TruthFinder para ajudar a se reconectar.

2. Use a seu favor as configurações de privacidade do LinkedIn.

Quem procura emprego costuma hesitar em atualizar o perfil no LinkedIn por medo de que o chefe ou os colegas percebam as mudanças, mas, sem um perfil reforçado, você perde oportunidades e conexões em potencial. Dá para evitar esse problema ajustando as configurações de privacidade. Em Configurações e privacidade, selecione Visibilidade e escolha Visibilidade da sua atividade no LinkedIn. Clique em Alterar ao lado de Compartilhar atualizações do perfil com a sua rede. Você pode alternar entre “sim” e “não”. Selecionar “não” significa que suas atualizações não serão compartilhadas com a sua rede.

Agora você pode editar seu perfil sem que ninguém perceba as mudanças. Inclua experiências relevantes, principalmente conquistas ou resultados quantificáveis, como faria no currículo.

3. Torne-se visível (em segredo) para os recrutadores.

Continue fazendo o LinkedIn trabalhar por você avisando os recrutadores de que você está procurando emprego. Como recrutadora, sei que um dos primeiros lugares onde procuramos para preencher uma vaga é o LinkedIn, e uma das formas mais rápidas de encontrar talentos é filtrar pessoas que estão em busca ativa. Você pode configurar seu perfil para aparecer nessas buscas sem avisar o chefe (nem ninguém). Atualize o perfil indicando que está aberto a oportunidades e selecione “Somente recrutadores” para que o perfil não exiba o selo “Open to Work”. O LinkedIn fará todo o possível para manter seus interesses ocultos de qualquer pessoa da sua empresa atual.

4. Pesquise e entre em contato.

Você provavelmente usa o LinkedIn, o Fairygodboss e outros sites para pesquisar e se candidatar a vagas, então por que não usá-los para criar conexões? Procure pessoas que ocupam cargos ou trabalham em empresas que interessam a você, gestores que contratam para essas funções ou recrutadores que cuidam delas. Muitas vezes dá para saber pelo perfil que tipo de trabalho a pessoa faz (ou recruta), então leve isso em conta na busca. Outra opção é entrar em grupos do seu setor ou de seus interesses no LinkedIn, no Facebook ou em outras redes sociais e se conectar com os outros membros.

Tente criar uma conexão de verdade: não entre em contato apenas para pedir ajuda para conseguir emprego. Peça para conversar sobre a experiência da pessoa na empresa ou sobre conselhos para quem quer entrar no setor. Se você tem interesse em uma vaga específica ou já se candidatou, conte. Não peça indicação logo de cara; embora muita gente goste de indicar um contato, a pessoa se sentirá mais à vontade se conhecer você e puder dar boas referências, então trate isso como uma chance de se conhecerem, e não como um meio para um fim. E, como networking é uma via de mão dupla, procure maneiras de ajudar, seja pagando um café, enviando uma indicação ou de outra forma.

5. Participe de eventos do setor.

A maioria dos setores tem grupos de networking, de desenvolvimento profissional ou de afinidade. Dê uma olhada e descubra o que está acontecendo no seu setor. Muitas vezes, os eventos permitem aprender algo novo enquanto você conversa com outros profissionais da área. Como boa parte do mundo ainda está no modo híbrido, você deve encontrar eventos online ou virtuais, muitos dos quais ainda oferecem a chance de se conectar com outras pessoas durante ou depois do evento.

Se você prefere o presencial, procure grupos de meetup locais ou conferências do setor. Evite eventos feitos especificamente para quem busca emprego, caso você encontre um chefe ou colega, e prefira eventos de networking ou treinamento. Se sua carreira exige educação continuada todo ano, aproveite esses treinamentos para conversar com outras pessoas da sua área.

6. Envolva-se com sua comunidade.

É uma vitória dupla: você faz networking com profissionais de fora da sua empresa e ainda contribui com a comunidade em geral. Organizações internacionais de mulheres, como a Junior League, oferecem turnos de voluntariado e oportunidades de aprendizado com um grupo de outras lideranças comunitárias. Se há uma organização ou causa com a qual você se identifica, entre em contato e veja como participar.

Pode parecer assustador fazer networking bem debaixo do nariz do chefe, mas networking é só outro nome para criar conexões, o que você pode fazer a qualquer hora, em qualquer lugar. Você pode até fazer um ou dois novos amigos no processo.

Este artigo foi publicado originalmente no Fairygodboss, a maior comunidade de carreira para mulheres, dedicada a ajudá-las a alcançar seus objetivos profissionais.