Como identificar um chefe ruim durante a busca por emprego

Durante a busca por emprego, é fácil se concentrar em todos os aspectos concretos que você procura na nova vaga. Provavelmente você tem uma lista detalhada do que aceita e do que não atende às suas necessidades, da remuneração aos benefícios.

Mas você já pensou nos aspectos de um novo emprego que não estão no papel? E o tipo de chefe de que você precisa na próxima posição? Ou, talvez melhor dizendo, o tipo de chefe que você não aceitaria ter no próximo emprego. Na prática, seu chefe terá um enorme impacto na sua vida pessoal e profissional. Ele pode afetar o crescimento da sua carreira por anos, então vale ficar atento a sinais de alerta durante o processo seletivo.

Como identificar um chefe ruim

Às vezes, há sinais de alerta gritantes que você não consegue ignorar. Mas, na maioria das vezes, os sinais de um gestor ruim são mais sutis. Procure indícios ao longo de todo o processo seletivo para identificar problemas em cada etapa.

Antes da entrevista

Antes de conhecer seu chefe, pense em todas as formas pelas quais você pode interagir com ele. Procure avaliações de funcionários e pesquise o gestor no LinkedIn. Dá para aprender muito com um perfil do LinkedIn. Por quanto tempo os subordinados diretos costumam ficar? Há muita rotatividade? E as publicações e os comentários do gestor?

O ideal é encontrar um profissional do setor que se expresse bem. Ele passa um tom de arrogância ou parece ter interações pouco profissionais com quem responde a ele? Isso deve fazer você olhar tudo com mais atenção. Mesmo que as relações não estejam à mostra, um líder experiente cuida da própria imagem, porque ela reflete na empresa e na equipe.

Você já trocou e-mails com ele? Ele é profissional e acolhedor, ou impessoal? A linguagem é amigável na medida certa, ou amigável demais, ultrapassando limites pessoais? Talvez isso nem tenha a ver com o estilo de comunicação dele. Talvez ele simplesmente seja desorganizado e não cumpra o que prometeu. São outros tipos de sinais de alerta que devem acender a luz amarela. Mesmo que um chefe desorganizado possa ser uma pessoa muito legal, trabalhar para ele pode ser difícil. Você vai depender dele para concluir as suas próprias tarefas.

Durante a entrevista

A entrevista é a melhor oportunidade para analisar seu possível chefe. Para começar, ele deve chegar na hora e se esforçar para causar uma boa impressão.

Durante a entrevista, os gestores não deveriam responder mensagens nem atender ligações. Sinceramente, isso é desrespeitoso, seja qual for o cargo. Em vez disso, eles devem dedicar toda a atenção a você, avaliando se você seria uma ótima escolha para a equipe. Um chefe distraído pode ser sinal de que ele não tem boa gestão de tempo e não conseguirá dar o apoio de trabalho e de carreira de que você precisa para crescer. Um gestor rude ou condescendente não merece mais a sua energia, mas e um que fala mal da empresa ou do próprio cargo? Talvez ele ache que está sendo aberto e honesto. Porém, se ele fala em tom de brincadeira sobre todos os desafios, é provável que o ambiente de trabalho logo vá derrubar você. Observe como ele responde quando você pergunta sobre oportunidades de crescimento na carreira. Se as respostas forem vagas, pode ser que ele não tenha energia e visão. Ou talvez não esteja realmente conectado à missão da empresa.

Depois da entrevista

Quando a entrevista terminou, você sentiu que teve uma conversa fantástica, cheia de possibilidades? Ou seu instinto diz que há algo errado? Se for o caso, ouça esse sentimento! Se foi uma entrevista presencial, não tenha pressa de chegar ao estacionamento. Em vez disso, caminhe mais devagar pelos corredores e observe o clima do escritório. O ambiente parece leve, com colegas rindo e conversando? Ou parece um velório, com todos sentados em silêncio nas suas mesas? Ver como o escritório funciona diz muito sobre como seu possível chefe é como gestor.

Se a entrevista foi remota, reserve um tempo para respirar e analisar a experiência. O gestor foi claro e objetivo sobre as próximas etapas, ou pareceu inseguro? No trabalho remoto, a comunicação e a orientação precisam ser organizadas, rápidas e transparentes. Ele deixou uma sensação de acolhimento ou de mais do mesmo? Embora seja mais difícil avaliar à distância, a linguagem corporal dele deve ser aberta. Considere aspectos como o tom de voz e o calor transmitido por braços abertos e contato visual. Como foram as habilidades técnicas dele? Você vai depender dele como líder, e isso será um desafio se ele tiver dificuldade com o mundo digital.

Quanto tempo depois da entrevista o gestor entrou em contato para oferecer a vaga? Se foi quase de imediato, é um grande elogio. Mas também pode significar que ele não se deu ao trabalho de conversar com suas referências nem de analisar de verdade se você é a melhor pessoa para a vaga.

Como encontrar um ótimo chefe

Uma das melhores formas de evitar acabar com um chefe ruim é definir como seria o seu gestor ideal. De fato, o melhor é crescer profissionalmente e trabalhar com personalidades variadas. Portanto, você não deve procurar trabalhar apenas com um tipo muito específico de gestor. Mas é bom ter uma ideia razoável do tipo de ambiente em que você precisa estar para prosperar.

Você rende mais com tarefas bem definidas e muitos acompanhamentos, ou precisa de espaço para criar? Consegue lidar com alguém muito criativo, mas talvez desorganizado e esquecido? Um gestor que promove desafios semanais no escritório e temas bobos deixaria você animado ou com receio de ir trabalhar? Elogios efusivos e a mistura entre a vida pessoal e a profissional da equipe fariam você sorrir ou se encolher?

Pensar no que funcionou bem para você no passado e no que não funcionou ajuda a analisar as interações com um possível chefe e a decidir se ele será uma ótima escolha. Seu cargo será remoto, presencial ou um pouco dos dois, o seu chefe será um fator decisivo para você gostar ou não do seu trabalho.

Este artigo apareceu pela primeira vez no Fairygodboss, a maior comunidade de carreira para mulheres, dedicada a ajudá-las a alcançar seus objetivos profissionais.