O trabalho híbrido não está funcionando para as mulheres

O trabalho híbrido parece o melhor dos dois mundos: parte do tempo trabalhando remotamente, com liberdade e independência, e parte no escritório, colaborando e socializando com os outros. Mas, para as mulheres que atuam em funções híbridas, esse modelo não está trazendo benefícios; na verdade, está atrapalhando. O trabalho híbrido limita o quanto as mulheres são vistas e ouvidas no trabalho. A maioria das mulheres em ambientes híbridos (60%) diz se sentir excluída de reuniões importantes, segundo o relatório Women @ Work 2022 da Deloitte. Quase metade dessas mesmas mulheres sente que não tem contato suficiente com os líderes.

As mulheres em funções híbridas enfrentam menos inclusão e mais exclusão. Elas relatam com mais frequência se sentir excluídas de interações ou conversas informais do que as mulheres que trabalham de forma totalmente remota ou presencial. Também se sentem excluídas na hora de apresentar ideias nas reuniões e, quando as compartilham, sentem que não recebem o crédito por elas.

Essa falta de visibilidade e de voz não prejudica só a carreira das mulheres: ela tem efeitos concretos na saúde mental. As mulheres que relataram essa exclusão também relataram níveis mais altos de estresse e pior saúde mental. 75% das mulheres em ambiente de trabalho híbrido dizem estar esgotadas, contra 46% das mulheres em geral; 41% das mulheres em regime híbrido dizem ter precisado se afastar por motivos de saúde mental, contra 33% das mulheres em geral.

Esses problemas não existem porque o trabalho híbrido, como forma de trabalhar, não serve para as mulheres. Na verdade, os benefícios do trabalho híbrido podem ajudá-las como ajudaram muitos profissionais: mais flexibilidade e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, sem deixar de ter algum tempo presencial para socializar com os colegas. O problema é a maneira como as empresas fazem isso: elas deixam as mulheres para trás e as empurram para fora, principalmente à custa da carreira e da saúde delas.

Se você está tendo dificuldades com o trabalho híbrido, veja como defender seus interesses e fazer o modelo funcionar para você.

1. Peça expectativas claras.

De acordo com o relatório da Deloitte, apenas 1 em cada 4 mulheres que trabalham em regime híbrido diz que o empregador "definiu expectativas claras sobre como e onde elas devem trabalhar".

Embora a noção básica do que é trabalho híbrido seja onipresente (um pouco no escritório, um pouco fora), o que o híbrido significa na prática varia muito de uma empresa para outra. Algumas mulheres talvez estejam no escritório vários dias por semana, em período integral; outras vão só para uma reunião matinal duas vezes por semana.

Se você não tem expectativas claras sobre quando deve estar no escritório e sobre os padrões de comunicação quando trabalha remotamente, peça-as. Apresente a conversa como uma oportunidade de desenvolvimento profissional: essas expectativas não só ajudam você a trabalhar melhor, como também podem ajudar sua equipe a colaborar e trabalhar melhor em conjunto. Chegar com ideias de expectativas pode aliviar a carga do seu gestor e ajudar a definir, de forma proativa, os limites que você procura. Não tenha medo de ser específica! Perguntar como o seu gestor quer que você comunique atualizações de status, em que horários ele quer você no escritório e se a câmera precisa ficar ligada nas reuniões remotas são perguntas totalmente legítimas.

2. Inicie um diálogo sobre flexibilidade.

Quase todas as mulheres (94%, para ser exato) temem que pedir uma jornada de trabalho mais flexível prejudique a chance de serem promovidas. Se você faz parte dessa maioria, comece conversas sobre flexibilidade antes de pedir diretamente mais flexibilidade. Isso pode ser definir pequenos limites flexíveis para si mesma ou incentivar uma colega a trabalhar algumas horas flexíveis por semana. Quanto mais normal se tornar o trabalho flexível, mais fácil será pedi-lo, sem medo de represálias.

E, se você pedir flexibilidade, mais uma vez, seja bem específica sobre como ela é, para que as expectativas fiquem claras. Flexibilidade pode significar autonomia e independência, mas você ainda quer que o seu gestor confie em você. Chegue com um plano sobre o que flexibilidade significa para você e como você e sua equipe podem trabalhar juntas para torná-la realidade.

3. Fique atenta ao viés de proximidade.

As mulheres se sentem excluídas no trabalho porque ficam de fora de reuniões e não recebem a parte delas do tempo de partes interessadas importantes. Parte disso é o viés de proximidade. A Society for Human Resource Management define viés de proximidade como "a tendência de pessoas em cargos de autoridade a favorecer ou dar tratamento preferencial aos funcionários que estão fisicamente mais perto delas".

Se você já se sente invisível, pode ser difícil levantar a mão e tentar ser vista e ouvida. Comece levantando o assunto com o seu gestor e com a sua equipe: talvez eles nem percebam que estão deixando você de fora de conversas importantes. Pode ser tão simples quanto dizer algo como: "Oi, seria muito valioso para mim participar da reunião sobre X, e eu posso contribuir com Y para a conversa."

E, embora muitas de nós se sintam desconfortáveis em se gabar, falar das próprias conquistas é importante, principalmente se sentimos que o nosso trabalho não está sendo visto. Fale abertamente sobre suas realizações e o impacto que você causa no trabalho. Compartilhe atualizações de status com frequência para assumir a responsabilidade e lembrar a equipe do trabalho que você faz, mesmo que ela não possa ver você fazendo.

4. Não tenha medo de pedir mudanças.

Se parece que as empresas mudam as políticas de retorno ao escritório a cada duas semanas, é porque mudam mesmo: mesmo dois anos depois do início da pandemia e da ascensão do trabalho remoto, ainda há muito a descobrir. Se o seu ambiente de trabalho atual não funciona para você, não tenha medo de dar sugestões e pedir mudanças que funcionem para você. O futuro do trabalho não está gravado em pedra, e você nunca sabe quais opções estão disponíveis se não perguntar.

E, se a sua empresa e o seu ambiente de trabalho atuais ainda não funcionam para você, existem milhares de ambientes de trabalho diferentes por aí (até mesmo híbridos, mas que definem de outra forma o que o híbrido significa!). O mundo do trabalho está cheio de oportunidades para quem procura emprego, e você não deve ter medo de aproveitá-las.

Este artigo foi publicado originalmente na Fairygodboss, a maior comunidade de carreira para mulheres, dedicada a ajudá-las a alcançar seus objetivos profissionais.