Os 4 sinais de alerta que me fazem rejeitar um candidato na hora, segundo uma recrutadora

P: Quais sinais de alerta fazem você rejeitar um candidato?

Como fundadora da the constellations, uma agência de recrutamento voltada para mulheres, quando não estou recrutando candidatas ativamente, estou entrevistando. Na maioria das vezes, percebo por intuição, em poucos minutos de conversa, quem será a candidata que meu cliente vai contratar e quem eu não vou indicar.

Na verdade, a maioria das mulheres com quem converso é brilhante. Às vezes elas não combinam com a vaga que estou preenchendo, mas são mulheres inteligentes e talentosas com quem eu teria a sorte de trabalhar no futuro. Mesmo assim, aqui estão quatro comportamentos que algumas candidatas demonstraram e que me fizeram decidir que nunca seriam uma boa opção para a the constellations (ou para qualquer um dos nossos clientes):

1. Falta de preparação.

Não espero que as candidatas com quem converso façam uma pesquisa aprofundada sobre a the constellations ou sobre mim, como fariam para uma entrevista de emprego de verdade, mas espero que cheguem com um entendimento básico do que fazemos e de quem eu sou. Também espero que, quando eu ligar ou me encontrar com elas, já tenham preparado o currículo e/ou o portfólio, tenham tudo à frente e estejam prontas para conversar comigo como conversariam com um gestor de contratação. Acredito firmemente que a forma como você faz qualquer coisa é a forma como você faz tudo. Se você chega despreparada à nossa reunião, corro o risco de você fazer o mesmo com os meus clientes, e isso não é um risco que estou disposta a correr, não importa o quanto você seja qualificada no papel.

2. Falar mal do empregador atual ou anterior.

Entendo que empregos e chefes podem se tornar tóxicos. O trabalho pode ser muito parecido com um relacionamento amoroso: muitas vezes, investimos nele muita emoção, além do nosso senso de valor. Por isso, quando as coisas pioram, podem se tornar insuportáveis. E, embora eu precise que a candidata seja honesta comigo para garantirmos que encontremos um novo emprego em que ela possa prosperar, também quero ver a capacidade de refletir e depois explicar bem por que era hora de seguir em frente. Não tenho paciência para uma candidata que usa linguagem depreciativa ou grosseira para descrever um ex-chefe. Um componente essencial para se tornar uma profissional completa é saber assumir a própria parte no motivo de algo não ter dado certo, aprender com isso e seguir em frente com elegância.

3. Falta de cortesia básica.

Pode me chamar de rigorosa com as boas maneiras, mas a educação dá uma vantagem em quase qualquer situação. Já vi isso com as minhas candidatas, e também vivi isso quando eu era candidata. Chegar pontualmente e agradecer o tempo de quem entrevista ajuda a compensar uma reunião que não foi das melhores, ou consolida sua posição como a candidata a ser superada. Deixar de fazer qualquer uma dessas coisas pode ser facilmente interpretado como falta de cuidado ou de interesse pela vaga.

4. Levar o crédito pelo trabalho dos outros.

Eu digo isso com frequência, mas a internet é um lugar grande. Nunca subestime o tamanho da rede de contatos de um gestor de contratação ou de uma recrutadora. Se você é da área criativa ou alguém que apresentaria um portfólio de trabalhos, é melhor garantir que o trabalho não só seja seu, mas reflita com precisão o seu papel na criação dele. Já houve vezes em que analisei um trabalho e fiz uma pergunta simples como: "Qual era o briefing do cliente?" Quando a candidata não consegue responder de imediato, sei que há grande probabilidade de ela estar inflando a própria contribuição ou usando o trabalho de outra pessoa. Quando trabalho com criativos, estrategistas e produtores, sempre os aconselho a listar a agência, o briefing do cliente e cada pessoa que trabalhou no projeto para evitar qualquer mal-entendido.

Uma última dica: para diminuir a chance de levantar sinais de alerta, fique à vontade para simplesmente ser você mesma. Entrevistas dão um nervosismo enorme, e às vezes, quando o nervosismo fala mais alto, não conseguimos deixar nossa personalidade aparecer. Isso pode parecer pouco autêntico para quem conduz a entrevista. Não estou procurando uma candidata que cumpra todos os requisitos da descrição da vaga. Mais do que tudo, procuro uma pessoa agradável, engajada e dedicada, que queira dar o próximo passo na carreira.

Este artigo foi publicado originalmente na Fairygodboss, a maior comunidade de carreira para mulheres, dedicada a ajudá-las a alcançar seus objetivos profissionais.