Beeinflusst unsere Arbeitskleidung die Produktivität?

Hive ist das Projektmanagement-Tool, mit dem Teams bei Uber, Netflix und Starbucks schneller vorankommen. Erfahren Sie hier, wie wir Ihrem Team helfen können. Einer der prägendsten Aspekte der Unternehmenskultur ist der Kleidungsstil. Wer Anzug und Krawatte tragen muss, arbeitet meist in einem eher förmlichen Umfeld mit Kundenkontakt. Solche strengen Dresscodes findet man oft in der Finanzbranche oder in juristischen Berufen. Weniger förmliche Büros beschäftigen eher Menschen, die im Hintergrund arbeiten (denken Sie an ein junges Tech-Unternehmen). Dort sind Jeans und Allbirds üblich. Dazwischen gibt es viele weitere Unternehmen: 62 % der Unternehmen im ganzen Land erlauben mindestens einmal pro Woche lockere Kleidung, 36 % sogar jeden Tag. 36 % sind kein besonders hoher Anteil, aber es ist ein Anstieg gegenüber 2014, als es nur 19 % waren. Die Daten zeigen also einen Trend zu lockerer Bürokleidung. Ich selbst habe sowohl in einem lockeren als auch in einem eher förmlichen Büro in einer PR-Agentur gearbeitet. Dort traf ich oft Kunden und musste gepflegt auftreten, um Autorität auszustrahlen (denken Sie an Stoffhose oder ein schönes Kleid). Ich bemerkte keine deutlich andere Einstellung zu meiner Arbeit. Aber es gab durchaus Tage, an denen ich mich in ein unbequemes Kleid zwängte oder mir auf dem Weg zu einem Tag voller Kundentermine in Absatzschuhen Blasen lief und Zeit damit verlor, das Problem zu beheben. Das brachte mich ins Grübeln: Gibt es einen Unterschied bei der Produktivität, je nachdem, was wir tragen und wie wohl wir uns fühlen? Mein erster Instinkt war, dass natürlich lockere, bequeme Kleidung mich produktiver macht. Ich müsste morgens nicht an aufwendigen Outfits herumtüfteln. Die Zeit zum Fertigmachen würde sinken, ich würde etwa eine Stunde pro Woche sparen und könnte sie für echte Arbeit nutzen, statt einen Blazer von Gap zu bügeln.

Lockere Kleidung gewinnt

Doch was sagen die Fakten? Lockere Kleidung gewinnt in den meisten Fällen. Laut Studien sind 61 % der Beschäftigten produktiver, wenn der Dresscode locker ist. Und 80 % der Menschen, die mit einem Dresscode arbeiten, gaben an, dass sie ihn nicht nützlich finden. Das sind erstaunliche Zahlen. Dafür, dass sich immer mehr Menschen einen lockereren Dresscode wünschen, gibt es mehrere Gründe. Einer davon ist die finanzielle Belastung in einem Umfeld mit Anzug und Krawatte: Man muss in schöne Anzüge, Schuhe, Krawatten und Kleider investieren. Nicht jeder kann Tausende Dollar für Arbeitskleidung ausgeben. Ein weiterer wichtiger Grund sind Wohlbefinden und Selbstvertrauen. Wenn Menschen Kleidung tragen dürfen, in der sie sich wohl und sicher fühlen, ist die Stimmung besser und sie sind insgesamt produktiver. Die wenigsten fühlen sich in feinen Anzügen oder in Kleid und Absatzschuhen wirklich wohl. Außerdem können sich Menschen bei einem weniger strengen Dresscode besser ausdrücken, was kreatives Denken fördern kann. Wer kreativer ist und sich wohlfühlt, ist glücklicher, und die Arbeit wird besser. Auch das Miteinander im Büro funktioniert zwischen glücklichen Menschen (natürlich) besser. Das steigert die Zusammenarbeit im Unternehmen und die Menge der erledigten Arbeit.

Wann sich schicke Kleidung lohnt

Es gibt allerdings einige Fälle, in denen ein Dresscode ganz konkret hilft. Ein Laborkittel zum Beispiel verbessert tatsächlich die Konzentration, und genau die wünschen wir uns von unseren Ärztinnen und Ärzten. Wenn Sie außerdem einen Kunden aus einer Branche treffen, in der förmliche Kleidung erwartet wird, kann das Gegenteil Misstrauen und Unbehagen auslösen. Förmliche Kleidung hilft auch dabei, Arbeit und Freizeit gedanklich zu trennen. Das kann für Menschen sehr hilfreich sein, die diese beiden Lebensbereiche klarer voneinander abgrenzen müssen. 

Beeinflusst Kleidung, wie wir behandelt werden?

Wenn Sie überlegen, was Sie heute zur Arbeit anziehen, sollten Sie noch etwas bedenken: Kleidung beeinflusst, wie andere Sie wahrnehmen und damit auch, wie sie Sie behandeln. Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz das tragen, was als „professionelle Kleidung“ gilt, kann das verbessern, wie andere Sie wahrnehmen, und Ihnen sogar mehr Autorität verleihen. Das ist plausibel, denn Kleidung ist seit jeher eines der wichtigsten Mittel, mit denen Menschen sich ausdrücken und ihre Persönlichkeit, Kultur und Vorlieben zeigen.

Es gibt aber einige Variablen. Nicht jeder liest aus einem Outfit dasselbe heraus. Manche finden ein Paar neue, trendige Sneaker vielleicht cool und modisch, andere halten Sneaker für nachlässig. Deshalb ist es wichtig, die eigene Zielgruppe zu kennen und das jeweilige Arbeitsumfeld zu verstehen.

Laut TeamUp, einer der besten Software-Lösungen für die Verwaltung von Fitnessstudios, zeigen Studien außerdem, dass unser eigenes Selbstvertrauen und unser Selbstbild davon beeinflusst werden können, was wir tragen. Das heißt: Wenn wir uns in unserer Kleidung wohl und sicher fühlen, kann das Stimmung und Verhalten beeinflussen und sogar unsere Leistung im Job verbessern.

Das Fazit

Dank Orten wie dem Silicon Valley wird lockere Kleidung bei der Arbeit immer beliebter. Das heißt nicht, dass jeder jeden Tag im Pyjamaoberteil und in Leggings zur Arbeit kommen sollte (es sei denn, Sie arbeiten in einem Fitnessstudio oder an einem Ort, wo das vorgeschrieben ist). Insgesamt bewegen wir uns aber ganz klar hin zu einem lockereren Dresscode. Und mit mehr Remote-Arbeit verliert der Dresscode immer mehr an Bedeutung. Man kann eben auch im Homeoffice im Pyjama arbeiten und genauso viel schaffen.  Verraten Sie uns, wie sich der Dresscode in Ihrem Büro auf Ihre Produktivität auswirkt und ob Sie unsere Einschätzung teilen!