Notre tenue de travail influence-t-elle notre productivité?

Hive est l’outil de gestion de projets qui aide les équipes d’Uber, de Netflix et de Starbucks à avancer plus vite. Découvrez comment nous pouvons aider votre équipe ici. L’un des aspects qui définissent le mieux la culture d’un milieu de travail est le style vestimentaire. En général, si l’on s’attend à ce que vous portiez un costume et une cravate, l’environnement est plus guindé, avec beaucoup de contacts avec la clientèle. Ces codes vestimentaires formels sont souvent associés aux entreprises du secteur de la finance ou du droit. Les bureaux plus décontractés emploient plutôt des gens pour un travail en coulisses (pensez à une jeune entreprise technologique), où le jean et les Allbirds sont la norme. Il existe aussi des entreprises qui se situent entre les deux : 62 % des entreprises du pays permettent une tenue décontractée au moins une fois par semaine, contre 36 % qui la permettent tous les jours. 36 % n’est pas un pourcentage énorme, mais c’est une hausse par rapport à 2014, où il n’était que de 19 %. Si les données montrent un virage vers une tenue décontractée au bureau, j’ai moi-même travaillé dans un bureau décontracté et dans un environnement plus formel, au sein d’une agence de relations publiques, où je rencontrais souvent des clients et devais avoir fière allure pour inspirer le respect (pensez à un pantalon habillé ou à une belle robe). Je n’ai pas remarqué de différence marquée dans mon attitude face à mon travail, mais il y a certainement eu des jours où je me suis forcée à porter une robe inconfortable, ou où j’ai eu des ampoules après avoir marché en talons hauts pendant une journée entière de rencontres avec des clients, et où j’ai perdu du temps à tenter d’y remédier. Cela m’a fait réfléchir : y a-t-il une différence de productivité selon les vêtements et le niveau de confort? Mon premier instinct était que, bien sûr, des vêtements plus décontractés et plus confortables me rendraient plus productive. Je n’aurais pas à me casser la tête le matin pour assembler des tenues compliquées. Le temps consacré à me préparer diminuerait, j’économiserais environ une heure par semaine, et je pourrais l’utiliser pour faire du vrai travail plutôt que pour repasser un blazer de chez Gap.

La tenue décontractée l’emporte

Mais que disent les faits? La tenue décontractée l’emporte, la plupart du temps. Selon des études, 61 % des employés sont plus productifs quand le code vestimentaire est assoupli, et 80 % des personnes qui travaillent dans un environnement avec code vestimentaire ont répondu qu’elles ne le trouvent pas utile. Ces statistiques sont assez étonnantes. Si on les décortique, plusieurs raisons expliquent pourquoi les gens se sont mis à préférer un code vestimentaire plus décontracté. L’une d’elles est le fardeau financier d’un environnement où le costume-cravate est de mise : on s’attend à ce que vous investissiez dans de beaux costumes, des souliers, des cravates et des robes. Tout le monde ne peut pas dépenser des milliers de dollars pour sa tenue de travail. Une autre grande raison est le confort et la confiance en soi. Quand les gens peuvent porter des vêtements dans lesquels ils se sentent à l’aise et confiants, le moral est meilleur et ils sont plus productifs dans l’ensemble. La plupart des gens ne seront pas à l’aise dans des costumes chics ou dans des robes et des talons hauts. De plus, un code vestimentaire moins strict permet aux gens de s’exprimer, ce qui peut stimuler la pensée créative. Quand les gens sont plus créatifs et plus à l’aise, ils sont plus heureux, et leur travail est de meilleure qualité. La dynamique du bureau est aussi meilleure entre des gens heureux (évidemment), ce qui mène à plus de collaboration au travail et à un plus grand volume de travail accompli.

Quand il est logique de s’habiller plus formellement

Il y a toutefois quelques cas où un code vestimentaire est concrètement utile. Porter une blouse de laboratoire, par exemple, améliore réellement la concentration, ce que nous voulons tous de nos médecins. De plus, quand vous rencontrez un client dans un secteur où l’on s’attend à une tenue formelle, faire le contraire pourrait créer un sentiment de méfiance et de malaise. S’habiller de façon formelle pour le travail aide aussi à séparer mentalement le travail et les loisirs, ce qui peut être très utile aux personnes qui ont besoin d’établir des limites plus fermes entre ces deux parties de leur vie. 

Nos vêtements influencent-ils la façon dont on nous traite?

Autre chose à considérer quand vous hésitez sur ce que vous porterez au travail aujourd’hui : vos vêtements peuvent influencer la façon dont les autres vous perçoivent, et donc vous traitent. Porter ce qui est perçu comme une « tenue professionnelle » dans votre milieu de travail peut améliorer la perception qu’on a de vous et même vous donner plus d’autorité. C’est logique, puisque les vêtements sont depuis longtemps l’un des principaux moyens par lesquels les gens s’expriment et transmettent leur personnalité, leur culture et leurs préférences.

Mais il y a des variables. Tout le monde ne tire pas la même conclusion d’une tenue. Par exemple, une personne pourrait voir vos nouvelles baskets à la mode et les trouver cool et stylées, alors qu’une autre pourrait juger négligé de porter des baskets. C’est là qu’il est important de connaître son public et de tenter de comprendre son environnement de travail particulier.

Selon TeamUp, l’un des meilleurs logiciels de gestion de salle de sport, des études ont aussi montré que notre propre confiance en nous et notre perception de nous-mêmes peuvent être influencées par ce que nous portons. Cela signifie que nous habiller d’une façon qui nous met à l’aise et nous donne confiance peut avoir un effet sur notre humeur et notre comportement, et même améliorer notre rendement au travail.

Le verdict

Grâce à des endroits comme la Silicon Valley, la tenue plus décontractée au travail est de plus en plus populaire. Cela ne veut pas dire que les gens devraient se présenter au travail en haut de pyjama et en legging tous les jours (sauf si vous travaillez dans un studio de conditionnement physique ou dans un endroit où c’est exigé), mais dans l’ensemble, nous allons clairement vers un code vestimentaire plus décontracté. Et à mesure que le télétravail prend de l’ampleur, le code vestimentaire aura de moins en moins d’importance. Il s’avère que les gens peuvent travailler de la maison, en pyjama, et en accomplir tout autant.  Dites-nous comment le code vestimentaire de votre bureau influence votre productivité, et si vous êtes d’accord avec nos réflexions!