Anime sua equipe com estas frases de reconhecimento para funcionários

Não se sentir valorizado no trabalho é hoje o principal motivo para pedir demissão, segundo a McKinsey: 54% dos profissionais apontam a falta de valorização por parte da empresa como razão para deixar o emprego. O reconhecimento dos funcionários importa muito. E, felizmente, é algo que você pode controlar com frases de reconhecimento. Mostrar a colegas e à sua equipe que você valoriza o trabalho deles não precisa ser um gesto grandioso nem um aumento de salário. Está nos pequenos detalhes. Atitudes como reconhecer um desempenho excepcional, lembrar de uma data especial na vida pessoal de alguém ou fazer um agradecimento sincero ajudam muito a fazer os funcionários se sentirem valorizados. E você não precisa esperar uma ocasião cerimoniosa, como uma reunião trimestral ou uma avaliação de desempenho, para dar um feedback positivo ou agradecer o trabalho duro da equipe. Você pode fazer isso pelas plataformas de mensagens que usa no dia a dia, como a Hive, que tem um mensageiro integrado.

Não encontra as palavras certas? Use as frases de reconhecimento abaixo para valorizar o desempenho individual, levantar o moral da equipe, celebrar o cumprimento de uma meta, encorajar o time depois de um fracasso ou agradecer a quem está deixando a empresa.

Quando você quer reconhecer o desempenho individual

Obrigado por liderar esse projeto. Seu trabalho duro aparece nos resultados: eu adorei [______]

Você está arrasando. Não paro de ouvir ótimos comentários sobre [______]

Quero destacar as contribuições da Shanae no projeto [______]. Ela teve um papel decisivo em [______] e [______]. Obrigado, Shanae!

Você é incrível. Você sempre [______], e nossa equipe tem sorte de ter você.

Agradeço muito por você ter ido além do esperado para [______].

Conseguimos [______] graças à iniciativa do Justin. Ótimo trabalho, Justin!

Quero reconhecer sua contribuição ao projeto [_________]. Você se destaca em [__________] e em trazer [_______] para a nossa organização. A equipe de [_________] ficou impressionada com seu conhecimento, sua liderança e seu entusiasmo neste projeto. Continue assim!

Quando sua equipe precisa de um empurrão no moral

As últimas semanas foram desafiadoras para todos nós. Obrigado por aparecerem todos os dias e darem o melhor por essa meta apesar das dificuldades. Isso significa muito, e esses momentos difíceis mostram que temos uma dinâmica de equipe excepcional na forma como colaboramos para resolver problemas.

Hoje quero tirar alguns minutos para agradecer à equipe de [______]. Vocês costumam trabalhar nos bastidores, mas o que fazem é muito importante para o nosso sucesso.

Quero parar um momento para celebrar algumas conquistas. Temos trabalhado duro e é fácil focar nos pontos a melhorar, mas também há muitos avanços positivos, e é importante reconhecê-los.

Quero compartilhar o feedback positivo que recebemos de [______]. É uma ótima notícia e todos nós devemos ter orgulho. Obrigado pela dedicação.

Vamos reconhecer todo o trabalho que a Stephanie e o Edgar dedicaram a este projeto. A contribuição única deles permitiu que a equipe de [______] entregasse a versão final dentro do prazo. Isso é que é trabalho em equipe! Um agradecimento especial a [_____] por organizar um evento de gratidão para as nossas equipes na semana que vem!

Quando sua equipe alcança uma meta

Acabamos de alcançar [______]! Parabéns a todos, especialmente ao Mike e à Juliet e suas equipes por [______], e à Savannah por [______]. Merecemos uma comemoração.

Nossos números subiram [______] em comparação com o último trimestre. Obrigado a todos pelo esforço, que claramente está valendo a pena. E um grande destaque para Anand e Jess por [______].

Notícia incrível: [______]. Nada disso seria possível sem todo o trabalho duro e a dedicação de vocês nos últimos meses, especialmente quando [______]. Não foi fácil, e vocês arrasaram.

Tenho um grande anúncio: chegamos a [______]! Quero agradecer a Tomide e Zuleyka pelo comprometimento em [______], e também a Elvia e Ricardo por trazerem [________]. Não seríamos os mesmos sem vocês!

Quando sua equipe fracassa

Não alcançamos o que queríamos, mas esta é uma ótima oportunidade de aprender com os erros e tentar de novo. Roma não foi construída em um dia.

Definimos metas ambiciosas para nos desafiar a sair da zona de conforto. Podemos não ter chegado a esta, e é frustrante, considerando todo o nosso esforço, mas ainda assim conquistamos [______]. Vamos fazer um balanço e definir os próximos passos.

Este não é o resultado que queríamos, mas isso não significa que não vamos chegar lá. Vamos reservar um tempo na semana que vem para trocar novas ideias.

Não alcançamos a meta porque perdemos vários prazos. Se antes não consideramos quanto tempo cada tarefa levaria, agora temos mais experiência. Estaremos mais preparados para [_______] no próximo trimestre!

Quando alguém deixa a equipe

Hoje é o último dia da Cayla. Cayla, obrigado pelo seu trabalho duro e pelo seu comprometimento nos últimos dois anos. Tivemos sorte de trabalhar com você e vamos sentir falta do seu [______] e do seu [______]. Boa sorte na próxima aventura!

Reserve um momento para agradecer ao Rob pelas contribuições dele ao concluir cinco anos na nossa empresa. Rob, foi um prazer trabalhar com você, e você realizou coisas incríveis por aqui, como [______]. Vamos torcer por você na busca pelo próximo desafio!

Quero reconhecer todo o trabalho duro e a dedicação que o John teve pela nossa equipe nos últimos dez anos. Esperamos que você saiba o quanto valorizamos o seu [_________]. Temos orgulho de ter chamado você de colega e amigo! Boa sorte em todos os seus projetos futuros!

Quero agradecer à Andrea por todas as ideias, treinamentos e contribuições que ela ofereceu à nossa equipe durante esses [____] anos! Sempre vamos guardar com carinho o seu [________] e lembrar como ela nos inspirou durante [________]. Foi um prazer aprender com ela. Vamos sentir sua falta, então mantenha contato! Boa sorte no novo cargo! 

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