Pessoas com boa ética de trabalho fazem estas 7 coisas com regularidade

Ter uma boa ética de trabalho provavelmente é algo que você busca. Também é o que você procura ao contratar. Mas o que uma ética de trabalho forte envolve, exatamente? Idealmente, todos deveriam fazer bem o seu trabalho, então a pergunta é justa. "Ética de trabalho é mais do que chegar no horário. Chegar no horário faz parte do trabalho", diz Kristin Heller, da HR Creative Consulting. Segundo ela, a maioria dos princípios e hábitos que formam uma boa ética de trabalho é atemporal, e a ética de trabalho é um espectro. "A ética de trabalho é como o desempenho: você terá colaboradores em todos os níveis da escala." Mas a pandemia também mudou a forma como enxergamos esse termo. "Antes da pandemia, meus clientes estavam muito mais focados em visibilidade e em subir os degraus da escada para ser promovidos", diz Lauren LeMunyan, fundadora da The Spitfire Coach, uma organização de desenvolvimento de liderança. "Agora vejo meus clientes querendo causar o maior impacto possível e preservar o tempo fora das funções e do horário de trabalho, para levar o seu melhor para o dia de trabalho."

Quer saber como isso funciona na prática? Estas são sete coisas que pessoas com boa ética de trabalho fazem com regularidade, segundo Heller e LeMunyan.

1. Elas mostram que você pode contar com elas

A confiabilidade é um pilar da boa ética de trabalho. "Uma boa ética de trabalho em 2022 é fazer o que você diz que vai fazer, não para agradar os outros, mas com o discernimento de avaliar prioridades, impacto, recursos e capacidade", diz LeMunyan.

Heller diz que colaboradores com ética de trabalho fraca tendem a ser "reincidentes em ausências não planejadas", o que faz o contrário de demonstrar confiabilidade. Já as pessoas com ética de trabalho forte avisam os outros com antecedência quando vão chegar tarde, sair mais cedo ou ficar fora do escritório.

2. Elas tomam a iniciativa

Elas também tomam a iniciativa. "Esses colaboradores veem o que precisa ser feito e fazem. Quando entendem por completo a sua função, não precisam que lhes digam cada passo. Eles tomam a iniciativa de avançar e, muitas vezes, ajudam a liderar outras pessoas nesse avanço", acrescenta Heller.

3. Elas fazem o tempo valer

Além disso, profissionais com boa ética de trabalho entendem o valor do tempo e fazem o seu tempo valer.

"Meus clientes se perguntam: 'O que seria possível com o tempo que tenho hoje e com quem preciso conversar para deixar meu dia mais leve?'", diz LeMunyan. Ela acrescenta que esses profissionais sabem dizer não, ou "agora não", ao que não é importante nem urgente, e tendem a se concentrar nas tarefas em que estão na sua zona de genialidade.

4. Elas buscam crescer e aprender

O desejo de crescer também indica que alguém valoriza fazer um bom trabalho. Heller diz que as pessoas que querem aprender e crescer sempre mais, seja na função atual, seja na vontade de assumir novos desafios, tendem a ter uma ótima ética de trabalho. "Elas querem crescer e aprender, e cabe aos líderes permitir que isso aconteça."

5. Elas adoram causar impacto

Segundo ela, são as mesmas pessoas que costumam abraçar a oportunidade de apoiar os outros e causar impacto, porque querem agregar valor à equipe: "Elas compartilham seu conhecimento com os outros, ensinando e treinando de bom grado, porque querem que as pessoas e o negócio melhorem."

6. Elas são intencionais com as reuniões

Ser intencional com as reuniões é um hábito subestimado de profissionais que se destacam na ética de trabalho, mas é especialmente relevante na era das chamadas do Zoom em sequência e das culturas de trabalho cheias de reuniões.

Por exemplo, LeMunyan diz que ter uma boa ética de trabalho pode significar "deixar intervalos de pelo menos 10 minutos entre as reuniões, para pausas rápidas, planejamento das ações e itens de acompanhamento". Ou encerrar as reuniões antes do horário previsto: "Esses profissionais valorizam o tempo e o devolvem de bom grado às pessoas, para que elas se adiantem no dia."

7. Elas têm uma mentalidade positiva

Por fim, as pessoas com uma ética de trabalho incrível sabem que toda organização tem desafios. Elas não veem tudo cor-de-rosa e não têm medo de ser honestas sobre o que não funciona, mas se concentram em trazer soluções em vez de reclamar.

São "colaboradores que levantam problemas e dúvidas, mas não reclamam de cada pequena imperfeição do negócio", explica Heller. "Eles entendem que, para melhorar, os líderes precisam estar cientes, mas também entendem que nenhum negócio é perfeito."

Acima de tudo, elas mantêm a energia e a atitude positivas enquanto adotam todos os hábitos acima.

A Hive é a primeira plataforma de produtividade do mundo criada de forma democrática. Saiba como podemos ajudar você aqui.