A roupa que usamos no trabalho afeta a nossa produtividade?

A Hive é a ferramenta de gerenciamento de projetos que ajuda equipes da Uber, da Netflix e da Starbucks a trabalhar mais rápido. Saiba como podemos ajudar a sua equipe aqui. Um dos aspectos que mais definem a cultura de um local de trabalho é o estilo de vestimenta. Em geral, se você precisa usar terno e gravata, o ambiente é mais formal e com atividades voltadas para o cliente. Esses códigos de vestimenta formais costumam ser associados a empresas do setor financeiro ou da área jurídica. Escritórios menos formais tendem a contratar pessoas para um trabalho mais de bastidores (pense em uma jovem empresa de tecnologia), onde jeans e Allbirds são o padrão. Há também empresas em um meio-termo: 62% das empresas do país permitem roupas casuais pelo menos uma vez por semana, contra 36% que permitem todos os dias. 36% não é uma porcentagem altíssima, mas é um aumento em relação a 2014, quando era de apenas 19%. Embora os dados apontem uma mudança para o estilo casual no escritório, trabalhei tanto em um escritório casual quanto em um mais formal, em uma agência de relações públicas, onde eu me reunia com clientes com frequência e precisava estar bem apresentável para transmitir autoridade (pense em calça social ou um vestido bonito). Não notei uma atitude muito diferente em relação ao meu trabalho, mas com certeza houve dias em que me forcei a usar um vestido desconfortável ou fiquei com bolhas nos pés de caminhar de salto por um dia inteiro de reuniões com clientes, e perdi tempo tentando resolver a situação. Isso me fez pensar: será que há diferença de produtividade conforme a roupa e o nível de conforto? Meu primeiro instinto foi achar que, é claro, roupas mais casuais e confortáveis me deixariam mais produtiva. Eu não precisaria me preocupar em montar looks complicados de manhã. O tempo gasto para me arrumar diminuiria, eu economizaria cerca de uma hora por semana e poderia usar esse tempo para trabalhar de verdade, em vez de passar um blazer da Gap.

O estilo casual sai na frente

Mas o que os fatos dizem? O estilo casual vence, na maioria das vezes. Segundo estudos, 61% dos funcionários são mais produtivos quando o código de vestimenta é flexível, e 80% das pessoas que trabalham em um ambiente com código de vestimenta disseram que não o consideram útil. São números impressionantes. Em detalhe, há algumas razões pelas quais as pessoas passaram a preferir um código de vestimenta mais casual. Uma delas é o peso financeiro de um ambiente de terno e gravata: espera-se que você invista em bons ternos, sapatos, gravatas e vestidos. Nem todo mundo pode gastar milhares de dólares com roupas para o trabalho. Outra razão importante é o conforto e a confiança. Quando as pessoas podem usar roupas em que se sentem confortáveis e confiantes, o moral é maior e elas são mais produtivas no geral. A maioria das pessoas não vai se sentir à vontade com ternos elegantes ou com vestidos e saltos altos. Além disso, um código de vestimenta menos rígido permite que as pessoas se expressem, o que pode estimular o pensamento criativo. Quando as pessoas são mais criativas e estão mais à vontade, ficam mais felizes, e o trabalho delas tem mais qualidade. A dinâmica do escritório também é melhor entre pessoas felizes (é óbvio), o que leva a mais colaboração no ambiente de trabalho e a um maior volume de trabalho concluído.

Quando se vestir bem faz sentido

Há alguns casos, porém, em que um código de vestimenta é realmente útil. Usar um jaleco, por exemplo, melhora o foco de verdade, e é isso que todos queremos dos nossos médicos. Além disso, ao se reunir com um cliente de um setor em que se espera uma vestimenta formal, fazer o oposto pode gerar desconfiança e desconforto. Vestir-se de forma formal para o trabalho também ajuda a separar mentalmente o tempo de trabalho do tempo de lazer, o que pode ser muito útil para quem precisa criar limites mais firmes entre essas duas partes da vida. 

As roupas afetam a forma como somos tratados?

Outra coisa a considerar quando você pensa no que vestir para o trabalho no dia é que isso pode afetar a forma como as pessoas percebem você e, por consequência, tratam você. Usar o que é visto como “traje profissional” no seu local de trabalho pode melhorar a forma como as pessoas percebem você e até dar mais autoridade. Isso faz sentido, já que as roupas há muito tempo são uma das principais formas de as pessoas se expressarem e comunicarem sua personalidade, cultura e preferências.

Mas há algumas variáveis. Nem todo mundo conclui a mesma coisa a partir de um look. Por exemplo, alguém pode ver você com um tênis novo e da moda e achar que ele é legal e estiloso, enquanto outra pessoa pode achar desleixado usar tênis. É aí que é importante conhecer o seu público e tentar entender o seu ambiente de trabalho específico.

Segundo a TeamUp, um dos aplicativos de melhor software de gestão de academias, estudos também mostram que a nossa própria confiança e autopercepção podem ser influenciadas pelo que vestimos. Isso significa que se vestir de um jeito que nos deixe confortáveis e confiantes pode afetar o nosso humor e comportamento e até melhorar o nosso desempenho no trabalho.

O veredito

Graças a lugares como o Vale do Silício, as roupas mais descontraídas no trabalho estão cada vez mais populares. Isso não quer dizer que as pessoas devam aparecer no trabalho todos os dias de blusa de pijama e legging (a menos que você trabalhe em um estúdio de fitness ou em um lugar onde isso seja exigido), mas, no geral, estamos definitivamente caminhando para um código de vestimenta mais casual. E, à medida que avançamos para mais trabalho remoto, o código de vestimenta vai importar cada vez menos. Acontece que as pessoas podem trabalhar de casa, de pijama, e produzir tanto quanto.  Conte para nós como o código de vestimenta do seu escritório afeta a sua produtividade e se você concorda com o que pensamos!