Remote-Arbeit lieben? Die besten Städte für dauerhafte Remote-Arbeit

Die Pulse of the American Worker Survey von Prudential hat kürzlich gezeigt, dass sich die meisten Beschäftigten eine Zukunft mit viel Remote-Arbeit wünschen. Für Sie ist das wohl keine Neuigkeit, denn Sie gehören zu diesem Chor, seit Ihr Unternehmen über Pläne für die Rückkehr ins Büro nachdenkt. Fast 75 % aller amerikanischen Beschäftigten (und 83 % derjenigen, die bereits remote arbeiten) sagen, dass Arbeitgeber Remote-Arbeit weiter erlauben und diese Möglichkeiten auch nach dem Ende der Pandemie ausbauen sollten. Wenn ihnen Remote-Arbeit gar nicht angeboten wird, wollen 42 % der Beschäftigten sich einen anderen Job suchen. Doch Beschäftigte und Führungskräfte haben möglicherweise nicht dieselben Vorstellungen von der Zukunft der Remote-Arbeit. Das Personal- und Talentunternehmen Robert Half hat in seiner Hybrid Work Survey kürzlich erhoben, was Führungskräfte von der Rückkehr ins Büro halten. Die Ergebnisse dürften jeden, der remote arbeitet, das Gesicht verziehen lassen. Von den 3.000 befragten Führungskräften hoffen 72 %, dass ihre kleinen Unternehmen mit 20 bis 499 Beschäftigten bis zum Ende der Pandemie wieder vollständig im Büro arbeiten, ohne Möglichkeit zum Homeoffice. Größtenteils verlassen sie sich darauf, dass Verwaltungsrollen wieder im Büro einen klassischen Neun-bis-fünf-Tag leisten. Dazu zählen auch Rollen auf niedrigeren Ebenen wie Empfangskräfte und Hausmeister. Viele Beschäftigte in diesen Rollen sind aber nicht erpicht darauf, ins Büro zurückzukehren. Unternehmen müssten dann womöglich auf ausgelagerten Kundenservice oder andere Vertragskräfte zurückgreifen. Wenn Sie in Panik geraten, weil Sie Telefonate im Schlafanzug und Home-Workouts in der Mittagspause aufgeben sollen, preschen Sie nicht vor. Interessanterweise unterscheiden sich die Meinungen zur Remote-Arbeit je nach Region, und Führungskräfte an verschiedenen Orten sehen die Ausweitung von Remote-Arbeit unterschiedlich. Oft sind Städte, die Remote-Arbeit unterstützen, technologisch fortschrittlich und mit langen Pendelwegen verbunden, oder sie haben teure Wohnungen und Penthouses zum Verkauf. In anderen Fällen finden sich die Führungskräfte, die Remote-Arbeit am bereitwilligsten als Arbeitsform der Zukunft akzeptieren, an überraschenden Orten. Hier sind 5 großartige Städte, in denen Sie dauerhafte Remote-Arbeit finden.

1. Boston

In Boston sind 45 % der befragten Führungskräfte begeistert von einer komplett remoten Zukunft. Damit führt die Stadt die Liste mit sieben Prozentpunkten Vorsprung an. Wie erwähnt, ist der Pendelweg wohl ein wichtiger Grund dafür, dass Führungskräfte mehr Verständnis für Homeoffice haben: Boston war 2018 und 2019 die Stadt mit den meisten Staus im ganzen Land. Wenn Ihre Führungskraft in Midtown Manhattan wohnt und Sie in Queens, hat sie vermutlich weniger Verständnis für einen langen Arbeitsweg. Stehen Sie und Ihre Führungskraft aber jeden Morgen eine Stunde lang im Stau auf der I-93, will keiner von Ihnen ins Büro kommen.

Falls Sie wegen möglicher Jobs zögern, das One-Way-Ticket nach Beantown zu buchen, keine Sorge: Lange arbeitslos bleiben Sie nicht. Das zweite große Merkmal der Remote-Arbeit in Boston sind die Unternehmen, die diese Möglichkeit bieten. In der florierenden Wirtschaft Bostons haben Großkonzerne wie General Electric, die Liberty Mutual Insurance Group, Raytheon und Boston Scientific ihren Hauptsitz. Bewerben Sie sich nicht auf spezialisierte Rollen, bei denen sensible Daten im Spiel sind, finden Sie sicher eine bequeme Stelle in einem so mächtigen Unternehmen, dem es herzlich egal ist, von wo aus Sie arbeiten.

2. San Francisco - 38 %

Den zweiten Platz in der Umfrage belegt das trendige San Francisco, voller teurer Immobilien und leckerer Brotschüsseln. Manche sprechen von einem „Tech-Exodus“ in San Francisco. Dennoch sind satte 38 % der Führungskräfte bereit, Remote-Arbeit auf absehbare Zeit voll zu akzeptieren.

Die Zahlen aus der Umfrage von sf.citi zum „Tech-Exodus“ zeigen: Tech-Unternehmen sorgen sich zwar um das Wachstum im teuren San Francisco, doch die meiste Arbeit lässt sich ohne Büro erledigen. Von den befragten Firmen erwarten 55 %, dass mindestens ein Viertel ihrer Belegschaft für immer im Homeoffice arbeitet. 40 % erwarten, dass ihr gesamtes Personal in der Bay Area dauerhaft remote arbeitet. Die Unternehmen geben zwar Büroflächen auf, aber ganz sicher nicht das Wachstum. Neue Mitarbeitende können aus allen Hintergründen, Regionen und Erfahrungsstufen kommen.

3. Philadelphia - 37 %

Auf Platz drei folgt die Stadt der brüderlichen Liebe: Philly mit seinen Cheesesteaks. In der Stadt sitzen Dutzende Fortune-500-Unternehmen wie Comcast, Dupont, Campbell’s Soups und AmerisourceBergen sowie Pharmahändler und Healthcare-Technologie-Firmen. Über 37 % der Führungskräfte in Philadelphia setzen auf eine Zukunft mit rein remoter Arbeit. Manche vergleichen Philly mit Detroit, weil beide Städte zuletzt aufgewertet wurden. Scharen junger Erwachsener suchen dort das Großstadterlebnis ohne Großstadtpreise. Doch alteingesessene Einwohner von Philadelphia werden Ihnen sagen, dass die Stadt schon immer ein zeitgemäßer Ort war, um sich ein Leben aufzubauen.

Philly hat mehr zu bieten als ehrwürdige alte Konzerne an ehrwürdigen alten Kopfsteinpflasterstraßen. In Philadelphia entsteht auch eine blühende Startup-Kultur. Dort strömen Sprecherinnen und Sprecher von TEDxPhiladelphia und Risikokapitalgeber zusammen, um die neuesten und besten Trends zu erkunden. Und mit jungen Unternehmen und fleißigen Menschen kommt natürlich ein gewisses Verständnis für dauerhafte Remote-Arbeit.

Bleiben oder gehen?

Von den übrigen Städten unter den 15 hybridfreundlichsten erwarten viele, dass Beschäftigte nach der Pandemie wieder in Vollzeit ins Büro kommen. Während COVID machen sie aber Sonderregelungen für hybride oder rein remote Arbeit. In Dallas und Pittsburgh sind 35 % der Führungskräfte bereit, Remote-Arbeit zu erlauben, bis die Pandemie vorbei ist. In Chicago, Minneapolis und Raleigh, NC, sinkt dieser Wert auf 34 % der Führungskräfte.

In Städten, in denen man die meiste Remote-Arbeit erwarten würde, etwa Los Angeles, Washington D.C. oder New York, möchten 30 % der Führungskräfte zur Arbeit im Büro zurückkehren. Rechnen Sie also damit, je nach Rolle und Branche in Teilzeit oder Vollzeit ins Büro zurückzukehren. In LA und New York dreht sich viel um die Medienproduktion, und in D.C. geht es vor allem um Politik. Deshalb haben solche Berufe oft notwendige Präsenzanteile. Sind Sie aber „nur“ im Büro tätig, besonders in einem größeren Unternehmen mit verständnisvoller und empathischer Führung, haben Sie gute Chancen auf flexible Arbeitszeiten in der Zukunft.

Wenn Sie sich fragen, ob Sie in eine andere Stadt ziehen sollten, um Ihren Remote-Lebensstil zu sichern, werfen Sie einen Blick auf die Daten. Führungskräfte, die Remote-Arbeit akzeptieren, gibt es meist in den Bereichen Finanzen, Technologie und Marketing. Zwar erwarten viele, dass das Verwaltungspersonal ins Büro zurückkehrt, doch das gilt vor allem für Unternehmen mit weniger als 1.000 Beschäftigten. Je größer ein Unternehmen ist, desto eher billigt es dauerhaftes Arbeiten von zu Hause. Ist das Unternehmen klein und technisch weniger versiert, müssen Sie womöglich tanken, Ihre Blazer in die Reinigung bringen und sich auf den langen Weg zurück zur Arbeit machen (natürlich erst, wenn die Pandemie-Beschränkungen aufgehoben sind).

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