Menschen mit guter Arbeitsmoral tun diese 7 Dinge regelmäßig

Eine gute Arbeitsmoral ist vermutlich etwas, das Sie selbst anstreben. Sie ist auch ein wichtiges Kriterium bei der Personalauswahl. Doch was genau gehört zu einer starken Arbeitsmoral? Im Idealfall macht jeder seinen Job gut, die Frage ist also berechtigt. „Arbeitsmoral ist mehr als pünktliches Erscheinen. Pünktlich zu sein gehört einfach zum Job“, sagt Kristin Heller von HR Creative Consulting. Ihrer Ansicht nach sind die meisten Prinzipien und Gewohnheiten, die eine gute Arbeitsmoral ausmachen, zeitlos. Außerdem sei Arbeitsmoral ein Spektrum. „Arbeitsmoral ist wie Leistung: In Ihrem Team finden Sie Mitarbeitende auf jeder Stufe der Skala.“ Die Pandemie hat jedoch auch verändert, wie wir den Begriff verstehen. „Vor der Pandemie ging es meinen Kunden viel stärker um Sichtbarkeit und darum, auf der Karriereleiter aufzusteigen“, sagt Lauren LeMunyan, Gründerin von The Spitfire Coach, einer Organisation für Führungskräfteentwicklung. „Heute möchten meine Kunden vor allem Wirkung erzielen und ihre Zeit außerhalb von Rolle und Arbeitszeit schützen, damit sie ihr Bestes in den Arbeitstag einbringen können.“

Wie sieht das in der Praxis aus? Hier sind sieben Dinge, die Menschen mit guter Arbeitsmoral laut Heller und LeMunyan regelmäßig tun.

1. Sie sind verlässlich

Verlässlichkeit ist ein Grundpfeiler guter Arbeitsmoral. „Gute Arbeitsmoral bedeutet 2022, zu tun, was man zugesagt hat. Nicht aus dem Wunsch heraus, es allen recht zu machen, sondern mit dem Urteilsvermögen, Prioritäten, Wirkung, Ressourcen und Kapazitäten abzuwägen“, sagt LeMunyan.

Heller zufolge neigen Mitarbeitende mit schwacher Arbeitsmoral dazu, „wiederholt ungeplant der Arbeit fernzubleiben“. Das zeigt das Gegenteil von Verlässlichkeit. Menschen mit starker Arbeitsmoral dagegen sagen rechtzeitig Bescheid, wenn sie später kommen, früher gehen oder nicht im Büro sind.

2. Sie ergreifen die Initiative

Sie ergreifen auch die Initiative. „Diese Mitarbeitenden sehen, was zu tun ist, und tun es. Wer seine Rolle voll versteht, muss nicht jeden kleinen Schritt vorgegeben bekommen. Er oder sie geht von sich aus voran und führt oft auch andere dabei an“, ergänzt Heller.

3. Sie nutzen ihre Zeit bewusst

Außerdem wissen Fachkräfte mit guter Arbeitsmoral, wie wertvoll Zeit ist, und nutzen sie bewusst.

„Meine Kunden fragen sich: ‚Was ist mit der Zeit möglich, die ich heute habe, und mit wem muss ich sprechen, damit mein Tag leichter wird?‘“, sagt LeMunyan. Sie fügt hinzu, dass diese Profis wissen, wann sie bei Dingen, die weder wichtig noch dringend sind, Nein oder „jetzt nicht“ sagen. Sie konzentrieren sich meist auf Aufgaben, bei denen sie in ihrer Stärke arbeiten können.

4. Sie wollen wachsen und lernen

Der Wunsch zu wachsen zeigt ebenfalls, dass jemand Wert auf gute Arbeit legt. Heller sagt, dass Menschen, die ständig lernen und sich weiterentwickeln wollen, sei es in ihrer Rolle oder durch die Lust auf neue Herausforderungen, meist eine großartige Arbeitsmoral haben. „Sie wollen wachsen und lernen, und es liegt an den Führungskräften, das zu ermöglichen.“

5. Sie möchten etwas bewirken

Laut Heller sind es dieselben Menschen, die gern andere unterstützen und etwas bewirken wollen, weil sie ihrem Team einen Mehrwert bieten möchten: „Sie geben ihr Wissen bereitwillig durch Anleitung und Schulungen weiter, weil sie wollen, dass andere und das Unternehmen besser werden.“

6. Sie gehen bewusst mit Meetings um

Bewusst mit Meetings umzugehen ist eine eher unterschätzte Gewohnheit von Profis mit starker Arbeitsmoral. Im Zeitalter von Zoom-Calls im Dauertakt und Arbeitskulturen voller Meetings ist sie aber besonders wichtig.

LeMunyan nennt als Beispiel, „zwischen Meetings mindestens 10 Minuten Puffer einzuplanen, für kurze Pausen, die Planung von To-dos und Nachbereitung“. Oder Meetings früher zu beenden als geplant: „Diese Profis schätzen Zeit und schenken sie anderen gern zurück, damit diese besser durch den Tag kommen.“

7. Sie haben eine positive Einstellung

Schließlich wissen Menschen mit großartiger Arbeitsmoral, dass jedes Unternehmen Herausforderungen hat. Sie sehen nicht alles durch die rosarote Brille und scheuen sich nicht, offen zu sagen, was nicht funktioniert. Aber sie konzentrieren sich darauf, Lösungen zu bringen, statt sich zu beschweren.

Es sind „Mitarbeitende, die Probleme und Fragen ansprechen, sich aber nicht über jede kleine Unvollkommenheit im Unternehmen beklagen“, erklärt Heller. „Sie verstehen, dass Führungskräfte Bescheid wissen müssen, damit es besser wird. Sie verstehen aber auch, dass kein Unternehmen perfekt ist.“

Vor allem aber bewahren sie sich positive Energie und Haltung, während sie all diese Gewohnheiten leben.

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