3 erfrischende Ideen für die Feiertage mit Ihren Kolleginnen und Kollegen

Graut es Ihnen vor noch einem Wichteln oder einem weiteren hässlichen Weihnachtspullover? Dann sammeln Sie Ideen für erfrischende Wege, die Feiertage mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zu feiern. Sie sind damit nicht allein: Laut einer Umfrage von Randstad zur Wertschätzung typischer Traditionen am Arbeitsplatz stehen Plätzchentausch und Geschenkaustausch weit unten auf der Liste beliebter Aktivitäten. Dagegen gaben 54 % der amerikanischen Beschäftigten an, dass ihnen „Feiertagsstimmung am Arbeitsplatz“ am meisten gefällt.

Das heißt: Die meisten Ihrer Kolleginnen und Kollegen verzichten gern auf einige der typischen Feierlichkeiten, wenn Sie dafür gemeinsam Spaß haben und Festtagsstimmung entsteht. Hier sind drei erfrischende Ideen für die Feiertage mit Ihren Kollegen als Inspiration.

Ein kulinarisches Erlebnis teilen

Logan Mallory, VP bei Motivosity, einem Unternehmen, das Mitarbeitende im Büro und remote engagiert hält, schlägt einen Rezepteaustausch vor. Er überbrückt die Lücke zwischen Remote-Mitarbeitenden und Kollegen vor Ort.

„Essen bringt Menschen zusammen. Das Schöne daran: Es funktioniert vor Ort wie virtuell. Bei Präsenzveranstaltungen können die Leute das Essen kochen und das Rezept mitbringen. In beiden Fällen ist es ein guter Gesprächseinstieg und eine Möglichkeit, miteinander in Kontakt zu kommen“, sagt er.

Für ein noch besonderes kulinarisches Erlebnis können Sie an einem Live-Kochkurs mit internationalen Köchen teilnehmen. Möglich macht das The Table Less Traveled, ein Unternehmen, das Teams virtuell mit Köchen verbindet, die Sie sonst nur auf einer Gourmet-Reise in Ländern wie Italien oder Japan treffen würden.

„Ich habe gerade mit einer Verantwortlichen für die Veranstaltungsplanung bei eBay gesprochen. Sie sagte, man wolle frischen Wind hineinbringen und die Leute mit unseren interaktiven Live-Kochkursen von ihren Stühlen holen“, sagt Annie Cheng, Gründerin und CEO von The Table Less Traveled.

„Unser Format ist interaktiv und entdeckerisch. Die Kollegen packen in der Küche selbst mit an, während sie mit Chef Alain in der Toskana über das Pasta-Rezept seiner Großmutter sprechen oder von Yoko in Japan lernen, wie man die perfekte Sushi-Rolle macht.“

Ob lockerer Rezepttausch oder besonderer Kochkurs: Essen bringt Menschen zusammen. Und eine gemeinsame Aktivität lässt mehr echten Spaß aufkommen als Smalltalk oder ein Geschenk für eine Kollegin oder einen Kollegen, die oder den man kaum kennt.

Virtuelle Events neu denken

Da Organisationen hybride und Remote-Arbeitsmodelle dauerhaft einführen, bleiben virtuelle Events bestehen. Es ist aber normal, von virtuellen Events genug zu haben, die sich erzwungen anfühlen und verpuffen. Mit etwas Kreativität können Sie sie neu denken und zu einer attraktiven Option machen, um die Feiertage zu feiern. „Auch wenn einige Unternehmen an ein paar Tagen pro Woche wieder im Büro sind, setzen sie dieses Jahr weiterhin stark auf virtuelle Feiertags-Events, damit der Spaß alle Beschäftigten einschließt und für alle zugänglich ist“, sagt Sammy Courtright, Mitgründerin und Chief Brand Officer von Ten Spot, einer Plattform für Mitarbeiterbindung, die auch verschiedene unterhaltsame virtuelle Events anbietet.

Laut ihr gehören zu den beliebtesten und erfolgreichsten Events, die Unternehmen für ihre Feiertagsfeiern angefragt haben, Live-Comedy oder Live-Musik, Kurse zum Mixen von Weihnachtscocktails, virtuelle Schnitzeljagden und Quizwettbewerbe.

„Und es bleibt nicht bei den Mitarbeitenden. Auch virtuelle Events, zu denen Familien eingeladen werden und mitmachen können, sind sehr gefragt“, ergänzt sie.“

Sie empfiehlt, die Zeit vor und nach dem Event zu nutzen, um sich selbst mit Ihren Teammitgliedern auszutauschen. Und bei der Dauer gilt: Weniger ist mehr:

„Da das Event virtuell stattfindet, muss es nicht Stunden dauern (und sollte es auch nicht). Wir haben festgestellt, dass 45 bis 55 Minuten nicht nur die Teilnahme und das Engagement erhöhen, sondern auch die Ermüdung auf ein Minimum begrenzen.“

Raus aus dem Büro

„Wenn Sie die Feiertage mit Ihren Kolleginnen und Kollegen feiern wollen, planen Sie Aktivitäten außerhalb des Büros ein“, rät Mike Grossman, CEO von GoodHire, einem Unternehmen für Background-Checks im Personalbereich.

„Die meisten von uns sehen ihre Kollegen schlicht als Fachleute. Selten haben wir die Chance, sie auf persönlicher Ebene besser kennenzulernen. Wenn Sie Feiern außerhalb des Büros veranstalten, sehen Sie Ihre Kollegen als Menschen jenseits ihrer Rollen.“

Wenn möglich, ist eine Alternative zu virtuellen Events also, die Büro-Feier ganz sein zu lassen und stattdessen auszugehen. Die Vorteile reichen auch in die Monate nach der Feier hinein. „Wer solche persönlichen Verbindungen aufbaut, stärkt den Zusammenhalt am Arbeitsplatz, bringt ein Team zusammen und macht die Arbeit zu einem viel einladenderen Ort“, ergänzt Grossman. Er schlägt ein klassisches Team-Dinner oder sogar Weihnachtsspiele in einer örtlichen Bar vor.

„Das alles ist unbeschwerter Spaß, der perfekte Abschluss für ein schwieriges Jahr. Jede dieser Aktivitäten stärkt die Bindung im Team, bei der Arbeit und darüber hinaus. So können alle die Feiertage wirklich genießen und sich über eine verdiente Auszeit freuen“, sagt er.

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