Die missverstandene Welt des Quiet Quitting

Das Thema des Monats hat das Internet erobert und schafft es in Schlagzeilen rund um den Globus. Die einen fürchten es, andere empfinden es als stärkend. Doch eines steht fest: Ob Sie es lieben oder hassen, es verschwindet so schnell nicht wieder. Es heißt Quiet Quitting und zeigt deutlich, wie sich die Zukunft der Arbeit entwickeln wird. Aber was genau steckt hinter diesem Trend? Und warum ist er gerade jetzt so verbreitet?

Was ist Quiet Quitting?

Quiet Quitting ist ein Trend, den der TikToker @zkchillin geprägt hat. Sein Beitrag erinnert das Publikum daran, dass „Ihr Wert nicht durch Ihre produktive Leistung bestimmt wird“, und ging am 25. Juli schnell viral. Die gängige Definition von Quiet Quitting lautet: im Job nicht „über sich hinauswachsen“, sich einstempeln, gerade genug tun, um nicht gekündigt zu werden, und pünktlich zum Feierabend abschalten. Manche verstehen darunter etwas, das man tut, während man nach einem neuen Job sucht. Andere sagen, Quiet Quitting sei ein Lebensstil, den jeder erreichen kann, der es möchte. Laut einer Umfrage von ResumeBuilder.com kündigen mehr Menschen „leise“, als man denkt. In einer Umfrage unter 1.000 Wissensarbeitenden geben 21 Prozent an, das absolute Minimum zu tun, und weitere fünf Prozent tun sogar weniger – das ist ein Viertel aller Befragten, die leise kündigen. Jede dritte Person, die leise kündigt, hat ihren Arbeitsumfang um mehr als 50 Prozent reduziert, und einer von zwanzig sagt, dass die Vorgesetzten das geringere Engagement durchaus bemerkt haben. Der häufigste Grund für weniger Arbeit: Sie möchten keine zusätzlichen Stunden ohne finanziellen Ausgleich leisten.

Wer „leise kündigt“, scheint gar nicht mehr zu arbeiten. Doch es gab schon immer Beschäftigte, die nur Durchschnitt leisteten, solange es Jobs gibt. Und egal in welcher Rolle: Es wird immer jemanden geben, der sie mittelmäßig ausfüllt. Warum wird es also gerade jetzt zum Trend, und was bedeutet das für die Zukunft der Arbeit?

Warum tun Menschen das?

Experten von Fortune glauben, dass die Arbeit im Homeoffice emotionale Distanz zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern schafft, die ein Klima der Gleichgültigkeit fördert. Andere sagen, Quiet Quitting sei nur ein neues Etikett für ein uraltes Problem, und jüngere Generationen sprächen unbefangener über unangenehme Themen wie Gehalt, schlechte Vorgesetzte oder Arbeit, die das Wohlbefinden beeinträchtigt. Manche Beschäftigte kündigen leise, weil ihnen ihr Job nicht gefällt oder ihre Arbeit geistig nicht fordert. Andere sind ausgebrannt, weil sie zu hart gearbeitet und jahrelang zwölf Stunden am Stück im Büro geschuftet haben. Und schließlich haben Beschäftigte, die während der Pandemie die Möglichkeit hatten, remote zu arbeiten, den Wert einer ausgewogenen Work-Life-Balance erkannt und möchten eine Identität jenseits übermäßiger Arbeit pflegen.

Die Debatte um Quiet Quitting

Die Meinungen zu diesem Trend gehen auseinander. Einige halten Quiet Quitting für den einzigen Weg, mit dem Stress als Wissensarbeiter umzugehen. Andere halten es für eine unverzeihliche Todsünde.

Verbitterte Kündiger

Wer gegen Quiet Quitting ist, sieht darin nicht nur ein Problem der Arbeitsmoral, auch wenn das ein großer Teil der Gleichung ist. Manche Fachleute für psychische Gesundheit sehen im Quiet Quitting ein Zeichen für ein größeres Problem vieler Menschen: Sie scheuen Konflikte. Sie vergleichen es damit, das eigene Unternehmen zu „ghosten“, wie man es bei einem Tinder-Date tut. Manche argumentieren zudem, Quiet Quitting sei anstrengend, und die Zeit, die man darauf verwendet, Arbeit zu vermeiden, entspreche fast der Energie, die hartes Arbeiten kostet. Ein weiterer Kritikpunkt: Manche Arbeitgeber werten Quiet Quitting als fehlenden Antrieb. Shark Tank-Ikone Kevin O’Leary sagte bekanntlich, Quiet Quitting mache einen zum „Loser“, der sich gern auf die faule Haut legt und sein Unternehmen ausbremst. Und in der Hustle- oder Grind-Kultur gibt es nichts Schlimmeres als jemanden, der nicht alles für die eigene Karriere gibt.

Stille Aspiranten

Auf der anderen Seite der Debatte stehen Menschen, die in diesem Muster eine Rückkehr zum Normalmaß sehen. In den letzten zwanzig Jahren haben Smartphones und Computer zu Hause Arbeit von etwas, das man im Büro erledigt, zu etwas gemacht, das man jederzeit tun kann. Und der Lockdown machte Arbeit rund um die Uhr noch leichter zugänglich, denn Arbeit war eine der wenigen Möglichkeiten, sich zu Hause die Zeit zu vertreiben.

Jetzt, da sich die Welt wieder geöffnet hat, verblasst das fast übertriebene Ziel ständiger Produktivität, das Unternehmenskulturen in den letzten Jahrzehnten durchdrungen hat. Beschäftigte überdenken ihre Gesundheit, ihre zwischenmenschlichen Beziehungen und ihr Verhältnis zur Arbeit. Und das heißt: um fünf Uhr Feierabend machen, ohne einen weiteren Gedanken.

Quiet Quitting neu denken

Vielleicht denken Sie über Quiet Quitting nach, während Sie nach einem neuen Job suchen, der Sie mehr begeistert. Oder Sie haben bereits leise gekündigt, ziehen den Kopf ein und beschränken sich auf das Allernötigste in Ihrem Job. Wenn Sie leise kündigen möchten, sehen Sie darin letztlich kein moralisches Versagen und keinen Spiegel Ihres Charakters. Solange Sie Ihre Teamkollegen nicht im Stich lassen, dürfen Sie es ruhiger angehen lassen, ohne sich als schlechter Mensch zu fühlen.

Kündigen Sie aber nicht einfach leise, ohne ein wenig nachzudenken. Warum glauben Sie, dass Sie leise kündigen? Gibt es etwas Bestimmtes, das Sie dazu gebracht hat, sich von Ihrem Job zurückzuziehen? Was machen Sie mit Ihrer Zeit außerhalb der Arbeit? Hat Quiet Quitting Ihrem Leben etwas gebracht, oder spiegelt es nur verlorene Leidenschaft und tiefere psychische Probleme wider?

Und vergessen Sie nicht: Sie müssen nicht leise kündigen – Sie können auch laut kündigen, also wirklich kündigen. Es gibt Jobs, in denen Sie Arbeit als einen Teil Ihres Lebens behandeln dürfen statt als dessen Mittelpunkt. Und wenn die Grind-Kultur nichts für Sie ist, finden Sie immer einen Ort, der besser zu dem Lebensstil passt, den Sie führen möchten.