Vous aimez le télétravail? Voici les meilleures villes pour travailler à distance en permanence

Le Pulse of the American Worker Survey de Prudential a récemment montré que la plupart des employés réclament un avenir axé sur le télétravail. Cela ne vous surprendra sans doute pas, puisque vous faites partie de ce chœur depuis que votre entreprise a commencé à envisager ses plans de réouverture. Près de 75 % des travailleurs américains (et 83 % de ceux qui travaillent déjà à distance) estiment que les employeurs devraient permettre aux employés de continuer à travailler à distance et élargir ces possibilités, même après la fin de la pandémie. Si on ne leur offre pas du tout l’option du télétravail, 42 % des employés affirment qu’ils iront chercher un autre emploi. Mais employés et gestionnaires n’ont pas forcément la même vision de l’avenir du télétravail. La société de dotation et de recrutement de talents Robert Half, avec son Hybrid Work Survey, a récemment sondé l’opinion des gestionnaires sur le retour au bureau, et les résultats feraient grimacer tout télétravailleur. Parmi les 3 000 gestionnaires interrogés, 72 % espèrent que leurs petites entreprises de 20 à 499 personnes seront entièrement de retour au bureau à la fin de la pandémie, sans possibilité de travailler à domicile. Pour l’essentiel, ils comptent sur le retour du personnel administratif au bureau, selon l’horaire traditionnel de 9 h à 17 h, ce qui englobe toutes sortes de postes de niveau inférieur, comme les réceptionnistes et les concierges. Mais bien des travailleurs de ces postes ne sont pas pressés de retourner au bureau, ce qui pourrait obliger les entreprises à recourir à l’impartition du service à la clientèle ou à l’embauche d’autres travailleurs contractuels. Si l’idée de renoncer aux appels en pyjama et aux séances d’entraînement à la maison sur l’heure du dîner vous angoisse, ne vous emballez pas. Fait intéressant, les opinions sur le télétravail varient selon les régions, et les gestionnaires de différents endroits n’ont pas la même position sur l’élargissement des options de télétravail. Souvent, les villes favorables au télétravail sont à la fine pointe de la technologie et imposent de longs trajets quotidiens, ou encore ont des loyers élevés et des penthouses à vendre. D’autres fois, les gestionnaires les plus ouverts au télétravail comme modèle d’avenir se trouvent dans des endroits surprenants. Cela dit, voici cinq excellentes villes pour trouver un emploi en télétravail permanent.

1. Boston

La ville où 45 % des gestionnaires sondés sont enthousiastes à l’idée d’un avenir entièrement à distance est Boston, qui domine le classement avec sept points de pourcentage d’avance. Comme on l’a dit, les trajets sont peut-être une raison majeure de la compréhension des gestionnaires envers le travail à domicile, puisque Boston a été classée la ville la plus congestionnée du pays en 2018 et en 2019. Il va de soi que si votre gestionnaire habite au centre de Manhattan et que vous habitez dans le Queens, il sera probablement moins compréhensif à propos d’un long trajet. Mais si vous et votre gestionnaire êtes tous deux coincés une heure chaque matin dans la circulation de l’I-93, aucun de vous deux n’aura envie de se rendre au bureau.

Si les perspectives d’emploi vous font hésiter à acheter votre billet aller simple pour Beantown, ne vous inquiétez pas : vous ne resterez pas longtemps sans emploi. L’autre grande caractéristique du télétravail à Boston, ce sont les entreprises qui l’offrent. La scène économique dynamique de Boston abrite le siège social de géants comme General Electric, Liberty Mutual Insurance Group, Raytheon et Boston Scientific. À moins que vous ne postuliez à des postes spécialisés où des données sensibles sont en jeu, vous trouverez à coup sûr un poste confortable dans une entreprise si puissante que l’endroit d’où vous travaillez lui importe peu.

2. San Francisco - 38 %

Dans ce sondage, la deuxième place revient à la branchée San Francisco, avec son immobilier hors de prix et ses délicieux pains en forme de bol. Bien que certains parlent d’un « exode technologique » à San Francisco, pas moins de 38 % des gestionnaires sont prêts à adopter pleinement le télétravail pour un avenir prévisible.

Les chiffres du sondage de sf.citi sur l’« exode technologique » montrent que, même si les entreprises technologiques s’inquiètent peut-être de leur croissance dans une ville aussi coûteuse que San Francisco, la majeure partie de leur travail peut se faire sans bureau. Parmi les entreprises sondées, 55 % s’attendent à ce qu’au moins le quart de leur effectif travaille à domicile pour toujours, et 40 % s’attendent à ce que tous leurs employés de la région de la baie soient en télétravail permanent. Si les entreprises renoncent peut-être à des espaces de bureau, elles ne renoncent certainement pas à la croissance, et elles ouvrent la porte à des recrues de tous les horizons, de toutes les régions et de tous les niveaux d’expérience.

3. Philadelphie - 37 %

La troisième place de ce classement revient à la ville de l’amour fraternel : Philadelphie, la ville des sandwichs au bifteck et au fromage. Elle abrite des dizaines d’entreprises du classement Fortune 500 comme Comcast, Dupont, Campbell’s Soups et AmerisourceBergen, des sociétés de distribution pharmaceutique et de technologie de la santé, et plus de 37 % de ses gestionnaires envisagent avec enthousiasme un avenir entièrement en télétravail. Certains comparent Philadelphie à Détroit, car les deux villes ont récemment connu une cure de jouvence grâce à l’arrivée de foules de jeunes adultes qui cherchent l’expérience de la grande ville sans les prix de la grande ville. Mais les résidents de longue date de Philadelphie vous diront qu’elle a toujours été un endroit moderne où commencer à bâtir sa vie.

Philadelphie, ce n’est pas seulement de vénérables sociétés sur de vénérables rues pavées. Il y a en fait une culture des jeunes pousses en plein essor, où les conférenciers de TEDxPhiladelphia et les investisseurs en capital de risque affluent pour découvrir les dernières tendances. Et bien sûr, qui dit jeunes entreprises et travailleurs acharnés dit aussi une certaine ouverture au télétravail permanent.

Rester ou partir?

Parmi les autres villes du top 15 des plus favorables au travail hybride, beaucoup s’attendent à ce que les employés reviennent au bureau à temps plein à la fin de la pandémie, mais prévoient des mesures spéciales, hybrides ou entièrement à distance, pendant la COVID. À Dallas et à Pittsburgh, 35 % des gestionnaires sont prêts à permettre aux employés de travailler à distance jusqu’à la fin de la pandémie. À Chicago, à Minneapolis et à Raleigh, en Caroline du Nord, ce taux passe à 34 % des gestionnaires.

Dans les villes où l’on s’attendrait à trouver le plus de télétravail, comme Los Angeles, Washington D.C. ou New York, 30 % des gestionnaires souhaitent un retour au travail sur place. Vous devriez donc vous attendre à retourner au bureau à temps partiel ou à temps plein, selon votre rôle et votre secteur d’activité. Comme une bonne partie de Los Angeles et de New York tourne autour de la création de contenu médiatique, et que Washington D.C. vit de politique, ces carrières comportent souvent des éléments qui exigent une présence en personne. Mais si vous êtes simplement un employé de bureau, surtout dans une grande entreprise dirigée avec compréhension et empathie, il y a de bonnes chances que vous ayez un horaire flexible à l’avenir.

Si vous vous demandez s’il faut déménager dans une autre ville pour maintenir votre mode de vie en télétravail, laissez-vous guider par les données. Dans l’ensemble, les gestionnaires ouverts au télétravail sont plus nombreux dans les domaines de la finance, de la technologie et du marketing, et même si beaucoup s’attendent à ce que le personnel administratif retourne au bureau, c’est surtout le cas des entreprises de moins de 1 000 personnes. Plus une entreprise est grande, plus elle est susceptible d’accepter le travail à domicile permanent. Si elle est petite et moins à l’aise avec la technologie, par contre, vous devrez peut-être faire le plein d’essence, porter vos blazers chez le nettoyeur et vous préparer au long trajet du retour au travail (une fois les restrictions levées, bien sûr).

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