Le grand débat sur le « career cushioning »

La plus récente tendance du monde du travail est le « career cushioning » (ou « amortisseur de carrière »), et non, cela ne veut pas dire travailler depuis son canapé. C'est une façon de garder le contrôle en période d'incertitude économique. Mais est-ce un problème d'avoir un pied hors de son poste, au cas où il arriverait quelque chose? Et si c'est acceptable sur le plan éthique, comment amortir sa carrière de la bonne façon?

Qu'est-ce que c'est?

Le « career cushioning » consiste essentiellement à se donner un plan B, un filet de sécurité ou une solution de rechange à son emploi actuel, sans chercher activement un autre emploi. Il peut s'agir de tout ce que vous faites pour préparer votre prochain poste. Vous pouvez faire l'effort d'améliorer des compétences que vous jugez utiles dans un autre emploi. Vous pouvez aussi garder un œil sur les listes de diffusion, les recommandations de votre réseau ou les notifications LinkedIn qui annoncent des postes correspondant à vos besoins. Cela peut aussi vouloir dire laisser votre curriculum vitæ à un recruteur, au cas où l'occasion idéale se présenterait.   Les gens amortissent leur carrière pour différentes raisons. Certains veulent être prêts si leur entreprise est sur le point de couler, et gardent un autre emploi en réserve. D'autres ont simplement l'œil baladeur et pensent que l'herbe est toujours plus verte ailleurs. Selon Forbes, l'expression vient de « cushion your landing », c'est-à-dire amortir son atterrissage. Forbes ajoute que l'idée n'est pas surprenante, vu les récentes mises à pied dans les géants de la technologie. Un contexte économique comme celui-ci peut faire peur et amener certains à craindre une vague de licenciements après la pandémie.

Est-ce éthique?

Certains soutiennent que le « career cushioning » n'est pas tout à fait éthique. Quand vous travaillez pour une entreprise, elle s'attend à obtenir tout votre temps, vos efforts et votre attention, dans les bons comme dans les mauvais moments. Selon cet argument, si toute votre énergie est concentrée sur votre travail, l'organisation risque moins d'échouer, puisque votre petit rouage dans la grande machine de l'entreprise tient bon. D'autres estiment que c'est éthique, car vous n'êtes pas lié à votre poste par une relation exclusive. Se préparer au pire est réaliste, et développer ses compétences fait partie de toute progression de carrière. C'est d'autant plus vrai si l'on sent que le navire de l'entreprise prend l'eau et que les signes sont évidents. Un emploi est une relation réciproque qui vous rend plus vif, plus intelligent et plus expérimenté, ce qui crée une boucle de rétroaction qui vous donne une place de valeur dans votre équipe. 

Amortir sa carrière de la bonne façon

Au bout du compte, le « career cushioning » se résume à une chose : se préparer au pire pour ne pas être pris au dépourvu. Et il existe des façons de le faire sans voir tout en noir, sans négliger votre travail et sans vous sentir en situation précaire. Alors ne vous reposez pas sur vos lauriers en vous disant que vous avez peur de l'engagement. Affrontez vos questions dès maintenant avec ces conseils pour assurer l'avenir de votre carrière, afin de ne pas rester paralysé par l'indécision.

1. Perfectionnez vos compétences

Une étude de LinkedIn a révélé que plus de 40 % des entreprises dans le monde recrutent en fonction des compétences plutôt que des diplômes. Si vous voulez donc être prêt pour le prochain emploi, concentrez-vous sur vos compétences. Au pire, vous garderez votre emploi et vous y serez simplement meilleur. Au mieux, si vous êtes vraiment mis à pied, vous serez prêt pour tout ce que le marché du travail pourra vous offrir.

2. Définissez vos compétences

Plutôt que de chercher un emploi de secours qui répond à plusieurs de vos qualifications (ou de traiter votre emploi actuel comme s'il n'était pas votre premier choix), ne mettez pas un diachylon sur une plaie plus profonde. Le vrai problème n'est peut-être pas l'incertitude face à votre parcours, mais plutôt le fait que vous ne savez pas ce que vous voulez, à un niveau plus profond. En définissant vos valeurs personnelles et ce qui compte pour vous dans un poste, vous pourrez déterminer si votre emploi actuel est vraiment celui que vous voulez.

3. Postulez et passez des entrevues

Rien ne satisfera mieux votre curiosité au sujet d'un plan de secours que d'aller voir par vous-même ce qui existe. Engagez-vous à chercher un nouvel emploi et ne restez pas passif : lancez-vous dans les entrevues et les candidatures. Vous recevrez peut-être l'élan nécessaire pour quitter un poste qui vous semble précaire, ou vous trouverez quelqu'un qui vous apprécie davantage que votre organisation actuelle.

4. Évaluez la stabilité de votre poste

Le « career cushioning » n'est pas qu'une mesure préventive inoffensive : il peut aussi être une démarche anxieuse fondée sur la peur. Si vous êtes obsédé par l'idée de préparer un plan de secours au cas où vous seriez congédié, renseignez-vous pour voir si vous avez vraiment lieu de paniquer. Demandez à vos gestionnaires comment ils jugent votre rendement et ce que vous pouvez améliorer. Écoutez ce qui se dit sur les succès ou les difficultés de votre entreprise, et vérifiez les rumeurs par vos propres recherches.

5. Essayez un projet parallèle

Une activité parallèle qui vous redonne de l'autonomie vous procurera un solide sentiment de force, quelle que soit votre situation professionnelle. Un rapport de Zapier révèle que 40 % des Américains ont une activité parallèle en plus de leur emploi à temps plein. Et si vous craignez d'être mal préparé à une perte d'emploi, une activité parallèle vous donnera un but, développera vos compétences et vous apportera un petit revenu le temps de vous réorganiser. Qu'il s'agisse de lancer une petite entreprise, de travailler à la pige ou même de créer un blogue, ces démarches peuvent offrir un sentiment de sécurité et d'indépendance en période d'incertitude.