3 façons originales de célébrer les fêtes avec vos collègues

L'idée d'un énième Père Noël secret ou d'un autre chandail de Noël laid vous donne des frissons? Commencez à chercher des façons originales de célébrer les fêtes avec vos collègues, car vous n'êtes pas seul : selon un sondage de Randstad sur l'appréciation des traditions habituelles en milieu de travail, les échanges de biscuits et les échanges de cadeaux se classent au bas de la liste des activités appréciées. En revanche, 54 % des employés américains ont dit aimer par-dessus tout « l'esprit des fêtes au travail ».

Cela signifie que la plupart de vos collègues seront heureux de laisser de côté certaines festivités plus classiques au profit d'expériences amusantes qui vous rapprochent et font régner la joie des fêtes. Voici trois façons originales de célébrer les fêtes avec vos collègues, pour vous inspirer.

Partager une expérience culinaire

Logan Mallory, vice-président chez Motivosity, une entreprise qui aide à garder les employés engagés, au bureau comme à distance, suggère d'organiser un échange de recettes pour rapprocher les employés à distance et ceux qui sont sur place.

« La nourriture a le don de rassembler les gens. La beauté de cette idée, c'est qu'elle fonctionne aussi bien en personne qu'en mode virtuel. Pour les activités en personne, demandez aux gens de cuisiner le plat et de fournir la recette. Dans les deux cas, c'est un excellent sujet de conversation et une façon pour les gens de se rapprocher les uns des autres », dit-il.

Pour une expérience culinaire encore plus spéciale, vous pouvez participer à un cours de cuisine en direct avec des chefs internationaux grâce à The Table Less Traveled, une entreprise qui met les équipes en contact virtuel avec des chefs auxquels vous n'auriez normalement accès que lors d'une visite gastronomique en Italie ou au Japon.

« Je viens de terminer une discussion avec une responsable de la planification sociale chez eBay, qui me disait vouloir brasser les choses et faire lever les gens de leur chaise avec nos cours de cuisine en direct et interactifs », affirme Annie Cheng, fondatrice et PDG de The Table Less Traveled.

« Notre formule est interactive et propice à l'exploration : les collègues mettent la main à la pâte dans la cuisine pendant qu'ils discutent avec le chef Alain, en Toscane, de la recette de pâtes de sa grand-mère, ou qu'ils apprennent à réussir le rouleau de sushi parfait avec Yoko, au Japon. »

Que vous optiez pour un échange de recettes plus décontracté ou pour un cours de cuisine spécial, la nourriture a le don de rassembler les gens. De plus, faire une activité plutôt que de bavarder ou d'offrir un cadeau à un collègue qu'on connaît peu favorise un plaisir plus naturel.

Redéfinir les activités virtuelles

Maintenant que les organisations adoptent de façon permanente les modèles hybrides et de télétravail, les activités virtuelles sont là pour rester. Mais il est normal d'être épuisé par des activités virtuelles qui semblent forcées et qui tombent à plat. Avec un peu de créativité, vous pouvez les redéfinir et en faire une option attrayante pour célébrer les fêtes. « Même si certaines entreprises sont de retour au bureau quelques jours par semaine, elles tiennent toujours à organiser des activités virtuelles pour les fêtes cette année, afin que le plaisir soit inclusif et accessible à tous les employés », affirme Sammy Courtright, cofondatrice et directrice de la marque de Ten Spot, une plateforme d'engagement des employés qui propose aussi une variété d'activités virtuelles amusantes.

Selon elle, parmi les activités les plus populaires et les plus réussies que les entreprises ont demandées pour leurs rassemblements des fêtes, on trouve les spectacles d'humour ou de musique en direct, les cours de préparation de cocktails des fêtes, les chasses au trésor virtuelles et les concours de questions-réponses.

« Et cela ne s'arrête pas aux employés. Les activités virtuelles où les familles sont invitées et peuvent participer sont aussi très demandées », ajoute-t-elle.»

Elle recommande d'utiliser les moments avant et après l'activité pour socialiser de votre côté avec vos coéquipiers. Et pour ce qui est de la durée, moins, c'est mieux :

« Comme l'activité est virtuelle, elle n'a pas à durer des heures (et ne devrait pas le faire). Nous avons constaté qu'une durée de 45 à 55 minutes augmente non seulement la participation et l'engagement des employés, mais réduit aussi la fatigue au minimum. »

Sortir du bureau

« Pour célébrer les fêtes avec vos collègues, engagez-vous à participer à des activités qui vous font sortir du bureau », conseille Mike Grossman, PDG de GoodHire, une entreprise de vérification des antécédents pour les ressources humaines.

« La plupart d'entre nous voient simplement nos collègues comme des collaborateurs professionnels. Nous avons rarement l'occasion d'en apprendre plus sur eux à un niveau personnel. En organisant les célébrations à l'extérieur du bureau, vous pouvez commencer à voir vos collègues comme des individus en dehors de leur rôle. »

Si c'est possible, une solution de rechange aux activités virtuelles consiste donc à laisser de côté les célébrations au bureau et à sortir plutôt. Les bienfaits se feront sentir aussi dans les mois qui suivent la fête. « Créer ces liens personnels peut vraiment unifier le milieu de travail, rapprocher une équipe et rendre le travail beaucoup plus agréable », ajoute M. Grossman, qui suggère un souper d'équipe classique ou même des jeux de Noël dans un bar du coin.

« C'est du plaisir sans prise de tête, la façon parfaite de clore une année difficile. Chacune de ces activités aide l'équipe à tisser des liens, au travail comme à l'extérieur, pour qu'elle puisse vraiment profiter de la période des fêtes et d'un congé bien mérité », dit-il.

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