31 citations percutantes sur le travail d’équipe pour rester motivé

Nous avons tous entendu des citations quelque peu quétaines sur le travail d’équipe lors d’un banquet sportif ou d’un cours de leadership. Pourtant, ces mêmes principes valent aussi pour toute entreprise ou organisation. Il se passe quelque chose de magique quand une équipe travaille vraiment ensemble. Cela dit, il est rare qu’une équipe se forme et atteigne aussitôt sa productivité maximale. Ces synergies prennent du temps. La plupart des équipes traversent des étapes bien reconnaissables : des inconnus deviennent peu à peu un groupe soudé autour d’un objectif commun. Il existe des milliers de citations sur le travail d’équipe. Pour vous y retrouver et choisir celle qui convient le mieux à votre équipe en ce moment, nous les avons classées selon les 5 étapes du développement d’une équipe : la formation, la turbulence, la normalisation, la performance et la transformation. Voici donc nos citations préférées sur le travail d’équipe pour vous garder motivé, peu importe l’étape que traverse votre équipe.

Citations sur le travail d’équipe : étape 1, la formation

Enthousiasme, anxiété, optimisme et pessimisme : voilà quelques-unes des émotions de base que ressentent les membres d’une équipe pendant la formation. C’est l’étape où chacun apprend à connaître l’équipe et ses responsabilités. Voici quelques citations utiles pour traverser cette étape :

Le talent gagne des matchs, mais le travail d’équipe et l’intelligence gagnent des championnats. — Michael Jordan

Considéré comme l’un des plus grands joueurs de basketball de tous les temps, Michael Jorden souligne que le talent individuel a ses limites sans l’aide des autres. Peu importe le talent d’une personne, la collaboration apporte toujours quelque chose, que ce soit des connaissances, de l’expérience ou des compétences.

Trouvez un groupe de personnes qui vous mettent au défi et vous inspirent, passez beaucoup de temps avec elles, et cela changera votre vie. – Amy Poehler

La vie ne se résume pas à ce que l’on fait, elle tient aussi à avec qui on le fait. Les gens qui vous entourent vous encouragent ou vous freinent. Assurez-vous donc de trouver un groupe de personnes auxquelles vous êtes fier d’être associé. Cela vaut pour tous les types d’équipes, qu’il s’agisse de vos collègues de travail ou de l’« équipe » de gens qui vous entourent chaque jour dans la vie.

Si vous voulez construire un navire, ne rassemblez pas des gens pour couper du bois et ne leur distribuez pas des tâches et du travail. Apprenez-leur plutôt à désirer l’immensité infinie de la mer. — Antoine de Saint-Exupery

N’enseignez pas à votre équipe des ventes à simplement conclure des ventes. N’enseignez pas à votre équipe technique à simplement régler des problèmes. Faites-leur comprendre comment leurs tâches contribuent au succès et à la vision de l’organisation. Les meilleures équipes savent que tout ce qu’elles font apporte de la valeur à leurs clients ou à leurs utilisateurs. C’est pourquoi il est important que chaque membre connaisse l’objectif global et voie comment ses responsabilités s’inscrivent dans un tout plus grand.

Bien des idées poussent mieux quand on les transplante dans un autre esprit que celui où elles sont nées. – Oliver Wendell Holmes

Il peut être tentant de garder ses idées pour soi, mais il faut reconnaître la valeur d’un regard neuf, de points de vue différents, voire de pensées contraires. Former une équipe peut sembler inutile au départ, mais vos idées ont un bien meilleur potentiel quand plusieurs esprits travaillent à les faire avancer.

Les gens de talent sont attirés par ceux qui se soucient d’eux. – Adam Grant

Quand vous lancez un nouveau projet ou joignez une équipe, la meilleure façon de créer des liens et un sentiment d’appartenance avec vos pairs est de prendre sincèrement le temps de les connaître. Renseignez-vous sur leurs préférences, leurs défis et leurs attentes dans la vie, dans leur carrière et dans le projet précis sur lequel vous travaillerez. Après tout, partager, c’est se soucier des autres.

Citations sur le travail d’équipe : étape 2, la turbulence

Cette étape arrive quand les membres de l’équipe commencent à s’impatienter devant des styles de travail différents. Souvent appelée l’étape charnière, elle exige que l’équipe comprenne ces différences grâce à des processus établis. Voici quelques citations sur la turbulence pour vous aider à traverser cette phase exigeante :

On n’obtient pas d’harmonie quand tout le monde chante la même note. — Doug Floyd

On ne saurait trop insister sur l’importance d’entendre chaque voix. Si toute l’équipe chante la même note, on crée une culture de « pensée de groupe ». Un peu de désaccord de temps à autre est toujours sain : il garde l’équipe sur le qui-vive. Pour y arriver, posez des questions qui poussent à la réflexion afin de susciter le débat et le dialogue ouvert entre les membres.

Si nous voulions tous jouer le premier violon, nous n’aurions jamais d’ensemble. Respectez donc chaque musicien à la place qui lui revient.— Robert Schumann

Cette étape est importante pour que l’équipe commence à bien performer, mais chaque membre doit se sentir valorisé. Certains auront forcément des responsabilités qui semblent plus importantes, et cela peut créer de l’amertume. Chaque membre à sa juste place compte.

Les grandes équipes ne se retiennent pas entre elles. Elles n’ont pas peur de laver leur linge sale en public. Elles admettent leurs erreurs, leurs faiblesses et leurs inquiétudes sans craindre de représailles. — Patrick Lencioni

Comme le dit la première citation, le silence est mortel. La turbulence est une bonne occasion pour l’équipe de favoriser la transparence. Cette transparence peut créer un climat de soutien où personne n’a peur de dire ce qui le dérange. Lorsque les lacunes sont reconnues, on peut intervenir et offrir du soutien de façon ciblée.

Dans le travail d’équipe, le silence n’est pas d’or, il est mortel. — Mark Sanborn

Dans cette citation, l’expert en leadership Mark Sanborn insiste sur l’importance de la communication dans le travail d’équipe. Lorsque les gens gardent leurs idées ou leurs opinions pour eux, cela peut nuire à la réussite de l’équipe. Le silence peut causer des malentendus et blesser, mais il réduit aussi le nombre d’idées sur la table, et on ne sait jamais quelle idée va tout changer.

Peu importe la brillance de votre esprit ou de votre stratégie, si vous jouez en solo, vous perdrez toujours contre une équipe. — Reid Hoffman

Cofondateur de LinkedIn, Reid Hoffman donne un conseil précieux pour réussir et devancer la concurrence. Le truc? Reconnaître qu’une équipe soudée apportera toujours plus qu’une seule personne. Parfois, il faut mettre de côté ses propres idées et ses ambitions, en sachant que le travail de l’équipe dans son ensemble mènera à un plus grand succès que tout ce que vous auriez pu accomplir seul.

La confiance, c’est s’engager activement envers l’inconnu. La confiance est risquée. Elle rend vulnérable. C’est un saut dans le vide… Plus nous faisons confiance, plus nous pouvons nous aventurer loin. — Esther Perel

Rien n’est plus stimulant que de travailler avec un groupe dont les membres se font confiance. Dans cette citation, la psychothérapeute belge Esther Perel parle du pouvoir d’un environnement sûr et digne de confiance pour inspirer l’expérimentation et l’innovation. Perel a commencé sa carrière en thérapie de couple, puis a élargi ses travaux aux relations dans le monde de l’entreprise. Après tout, « la qualité de nos relations détermine la qualité de nos vies, tant à la maison qu’au travail. »

Gardez les yeux sur la ligne d’arrivée et non sur l’agitation autour de vous. – Rihanna

Dans le travail d’équipe, il y aura parfois du chaos. Selon Rihanna, milliardaire, chanteuse et entrepreneure, la clé est de garder l’œil sur la vue d’ensemble.

Pour avoir de bonnes idées et innover vraiment, il faut des interactions humaines, des conflits, des désaccords, des débats. – Margaret Hefferman

Entrepreneure, PDG et auteure, Margaret Heffernan est surtout connue pour une conférence TED où elle parle du grand impact des petits changements. Dans cette citation, elle invite à réfléchir à l’idée d’accueillir les conflits. Les débats et les désaccords sont des défis, mais il n’y a pas d’autre façon de diriger quand on travaille avec des personnes différentes. Pour réussir dans ces circonstances, le mieux pour un gestionnaire est de reconnaître, d’écouter et d’agir sans porter de jugement. Chaque membre d’une équipe apporte un point de vue unique, qui envisage le problème autrement. Un bon gestionnaire de projet sait assembler toutes les pièces et trouver une solution novatrice.

Citations sur le travail d’équipe : étape 3, la normalisation

Les membres de l’équipe commencent à régler leurs différends et à bien travailler ensemble. Il arrive toutefois qu’ils passent sans cesse de la normalisation à la turbulence, et inversement. Rappelez-vous l’importance de travailler ensemble avec ces citations sur la normalisation :

Se réunir est un début. Rester ensemble est un progrès. Travailler ensemble est une réussite.— Henry Ford

Comme on l’a dit plus tôt, il est facile de former des équipes. Le défi est de les garder unies vers la réussite. Il faut du temps pour bâtir des équipes très performantes.

La coopération, c’est la conviction profonde que personne n’arrivera au but si tout le monde n’y arrive pas. — Virginia Burden

Chaque fonction et chaque tâche comptent, même celles qui semblent anodines. Un petit coup de pouce motivant peut avoir une grande valeur pour la réussite globale de l’équipe.

Si vous voulez vous élever, élevez quelqu’un d’autre. – Booker T. Washington

Pour réussir, ce n’est plus « je », mais « nous ». Ça fait un peu quétaine, mais c’est vrai. Encouragez l’équipe à voir au-delà de soi pour atteindre de plus hauts sommets. Nous sommes meilleurs ensemble.

L’engagement individuel envers un effort de groupe : voilà ce qui fait fonctionner une équipe, une entreprise, une société, une civilisation. — Vince Lombardi

Et pour en élever un autre, chaque membre doit offrir le meilleur de lui-même et s’engager envers tout le groupe.

Celui qui ne sait pas être un bon suiveur ne peut pas être un bon chef. – Aristote

C’est une leçon essentielle à retenir à l’étape de la normalisation. Les meilleurs coéquipiers comprennent qu’il y a des moments pour mener et des moments pour suivre. Réfléchissez-y : dans un groupe, il ne peut y avoir qu’un nombre limité de chefs à la fois. Reconnaissez les forces de chacun dans votre équipe et laissez-les ouvrir la voie quand ces forces sont requises. Tout le monde en sortira gagnant.

La façon dont une équipe joue dans son ensemble détermine son succès. Vous pouvez avoir la plus formidable bande de vedettes au monde, mais si elles ne jouent pas ensemble, le club ne vaudra pas un sou. – Babe Ruth

George Herman « Babe » Ruth Jr., l’une des plus grandes icônes du baseball américain, a exprimé l’importance pour une équipe de toujours travailler ensemble. Apprendre à collaborer avec les autres pour atteindre de plus grands objectifs est fondamental pour la réussite de tous. Ne laissez pas l’orgueil, par exemple, nuire à la collaboration. N’oubliez pas que lorsque l’équipe gagne, tout le monde gagne.

Citations sur le travail d’équipe : étape 4, la performance

À cette étape, les membres de l’équipe travaillent ensemble et donnent leur plein rendement vers un objectif commun. Il est toujours utile d’encourager l’équipe à garder cet élan. Continuez à la motiver avec ces citations :

Vous devez être conscient de ce que font les autres, applaudir leurs efforts, reconnaître leurs réussites et les encourager dans leurs démarches. Quand nous nous entraidons tous, tout le monde gagne. — Jim Stovall

Quand la transparence est atteinte, les membres peuvent s’encourager et se reconnaître mutuellement. Une culture d’entreprise fondée sur la transparence crée une équipe très performante. Pensez à une fois où les membres d’un groupe se sont réunis pour s’entraider : cela laisse toujours un bon sentiment.

Le succès est meilleur quand on le partage. — Howard Schultz

Si quelqu’un s’y connaît en équipes qui réussissent, c’est bien Howard Schultz, PDG de Starbucks. Selon lui, la meilleure forme de réussite est celle qu’on peut aussi vivre avec les autres.

C’est étonnant tout ce que les gens peuvent accomplir quand ils ne se soucient pas de savoir qui en retirera le mérite. — Sandra Swine

Dans les équipes très performantes, il n’y a pas que le travail. Ce qui compte, c’est l’ensemble de l’entreprise et de l’équipe. Quand les membres se rassemblent et forment un lien solide, la reconnaissance individuelle perd de son importance.

Le monde sera réglé par des millions de petites choses. — Pete Seeger

Mais sérieusement, pensez-y un instant. Le monde n’est-il pas un grand exemple de travail d’équipe?

Ce qu’il y a de plus agréable dans le travail d’équipe, c’est qu’on a toujours les autres de son côté. — Margaret Carty

Quand une équipe travaille vraiment ensemble, tout le monde est du même côté. Que vous partagiez des réussites ou des échecs, chacun vit la même expérience. Vous n’avez jamais à avancer seul.

Ne vous laissez pas intimider par ce que vous ne savez pas. Ce peut être votre plus grande force et ce qui vous permettra de faire les choses autrement que tout le monde —Sara Blakely

À 41 ans, Sara Blakely, fondatrice de la marque de sous-vêtements amincissants Spanx, est devenue en 2012 la plus jeune milliardaire à s’être faite elle-même. Imaginez tout ce qu’elle ne savait pas en bâtissant son empire. Ne pas savoir ne l’a pas arrêtée; au contraire, cela l’a poussée à apprendre et à en faire plus.

« Si tu veux aller vite, vas-y seul. Si tu veux aller loin, allez-y ensemble. » – Proverbe africain

Plus le monde grandit, plus nous voyons l’avantage de unir nos efforts. Quand nous parvenons à intégrer nos idées à celles de notre entourage, nous sommes plus forts pour accomplir de grandes choses. Cette approche nous permet d’atteindre des sommets que nous ne pourrions pas atteindre seuls.

Citations sur le travail d’équipe : étape 5, la dissolution

Toutes les bonnes choses ont une fin. Cette étape peut être inconfortable pour des équipes habituées à travailler ensemble. Il est important de souligner les réussites de l’équipe et d’y réfléchir, même quand tout se termine. Terminez le parcours sur une bonne note avec ces citations sur la dissolution :

Notre destin n’est pas écrit pour nous, il est écrit par nous. — Barack Obama

Faites comprendre à l’équipe que 100 % du succès est attribuable à 100 % de ses efforts et de son travail d’équipe. Faites-lui savoir qu’elle a de la valeur dans l’organisation.

Il n’y a rien de plus beau au monde que lorsque quelqu’un de l’équipe fait quelque chose de bien et que tout le monde se rassemble pour lui donner une tape dans le dos. — Billy Martin

Assurez-vous d’adresser à l’équipe les compliments qu’elle mérite pour souligner son départ réussi. 

Vous êtes là où vous êtes aujourd’hui parce que vous vous tenez sur les épaules de quelqu’un. Et où que vous alliez, vous ne pouvez pas y arriver seul. Si vous vous tenez sur les épaules des autres, vous avez la responsabilité réciproque de vivre de façon que d’autres puissent se tenir sur les vôtres. C’est le donnant-donnant de la vie. — Vernon Jordan

Quand vous atteignez un objectif, même très personnel, il est important de vous souvenir des gens qui vous ont aidé en chemin. Cette reconnaissance et cette gratitude font avancer les gens, qui peuvent ensuite transmettre à leur tour et aider le monde à continuer de tourner.

Un seul morceau de bois fait un petit feu, suffisant pour vous réchauffer. Ajoutez-en quelques-uns de plus pour allumer un immense brasier, assez grand pour réchauffer tout votre cercle d’amis. Inutile de dire que l’individualité compte, mais que le travail d’équipe fait exploser les résultats. — Jin Kwon

Les membres peuvent se sentir perdus au départ, mais ce n’est pas vrai. Rappelez-leur tout le chemin parcouru dans ce voyage.

Vous serez défini non seulement par ce que vous accomplissez, mais par la façon dont vous survivez.―Sheryl Sandberg

Auteure à succès, dirigeante, milliardaire et philanthrope, Sheryl Sandberg invite à la réflexion : quand le projet est terminé, que disent les gens de leur expérience de collaboration avec vous? Dans cet article, nous avons partagé de nombreux messages percutants pour vous aider à trouver la citation la plus adaptée à votre équipe à chaque étape du travail d’équipe. Y a-t-il d’autres citations sur le travail d’équipe ou la collaboration au travail que vous aimez? Dites-le-nous dans les commentaires ci-dessous. Bon travail d’équipe!