Pourquoi les « conjoints de travail » sont la clé de la productivité

Les humains sont des êtres extrêmement sociaux, qui dépendent de la coopération pour survivre. Il peut donc surprendre qu'ils continuent d'inventer de nouvelles façons et de nouveaux lieux pour créer des liens. Les expressions « épouse de travail » et « mari de travail », par exemple, sont inconnues de bien des gens, même si les trois quarts des professionnels affirment avoir actuellement un conjoint de travail, ou en avoir déjà eu un. De plus, 70 % des employeurs interrogés ont indiqué qu'il est sain pour leurs employés d'avoir un conjoint de travail.

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Cela dit, avoir un conjoint de travail n'est pas un nouveau type de relation. Elle n'avait simplement pas encore la même reconnaissance mondiale que les autres types de relations, jusqu'à maintenant. Les experts en communication et d'autres spécialistes de la sociologie commencent à analyser, à étudier et à classer ces relations de façon professionnelle, à mesure que le monde comprend mieux ce qu'est exactement un conjoint de travail et pourquoi en avoir un est important.

Ce qu'est un conjoint de travail (et ce qu'il n'est pas)

Les mots « mari » et « épouse » peuvent mener à des malentendus pour ceux qui découvrent l'expression. Ce type de relation au travail n'a rien de romantique, et la plupart du temps, ceux qui ont un conjoint de travail entretiennent une excellente relation avec leur véritable conjoint à la maison.

En fait, le genre des deux employés de cette « relation » n'a même pas d'importance (c'est pourquoi « conjoint de travail » est employé aussi souvent que « épouse de travail » dans le langage courant). Tout comme les amis peuvent jouer un rôle immense dans la réussite d'une personne, les conjoints de travail sont de plus en plus reconnus pour leur contribution à la productivité et à la réussite en milieu de travail.

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Les sociologues qui étudient le phénomène des conjoints de travail et les effets positifs de ces relations en milieu de travail souhaitent que le public comprenne mieux ces relations et les reconnaisse pour ce qu'elles sont : une relation platonique marquée par « un lien émotionnel étroit, un haut niveau de confidences et de soutien, ainsi que de la confiance mutuelle, de l'honnêteté, de la loyauté et du respect », selon une recherche menée en 2015 dont l'objectif était de définir cette relation.

Comment les conjoints de travail maximisent la productivité

Comprendre ce qu'est un conjoint de travail et accepter qu'en avoir un augmente probablement la productivité, c'est bien. Mais comment une épouse ou un mari de travail peut-il stimuler la motivation, le rendement et l'ambiance au bureau? 1. Les conjoints de travail rendent les journées difficiles un peu plus faciles.

Que les ennuis commencent à la maison ou au travail, un conjoint de travail sur qui compter peut transformer une journée pénible en journée productive. Il est facile de perdre du temps et de l'énergie à ruminer un problème dans sa tête, mais se confier peut être une façon productive de gérer les émotions négatives. Bref, l'empathie et le soutien émotionnel d'un conjoint de travail offrent un endroit sûr où se vider le cœur, ce qui aide l'esprit à rester prêt à réussir.

2. La compagnie, c'est quelque chose qui donne envie de venir au travail.

Le train-train du neuf à cinq ne donne généralement pas aux employés l'envie de sauter du lit chaque matin. Peu importe l'emploi, il ne sera pas passionnant tous les jours. Quand l'enthousiasme s'essouffle, la perspective de voir un ami proche et d'échanger avec lui peut donner envie d'être présent et engagé. Ceux qui n'ont pas de relation importante au travail peuvent toutefois trouver plus difficile de persévérer quand les journées semblent longues ou qu'ils sont particulièrement débordés.

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3. Deux têtes valent mieux qu'une. Les conjoints de travail ont souvent des styles de travail complémentaires, ce qui leur permet d'échanger facilement des idées et de trouver des solutions créatives qui viendraient moins naturellement à un employé « célibataire ». Ce sont parfois ces solutions créatives qui transforment un employé moyen en contributeur remarquable. Une étude a même indiqué qu'avoir un meilleur ami au travail multiplie l'engagement par sept en milieu de travail, alors qu'un seul employé sur douze sans meilleur ami au bureau (ou conjoint de travail) est pleinement engagé dans son travail. 4. Bonheur = réussite. Des recherches montrent depuis longtemps que les personnes qui ont des amis au travail sont généralement plus engagées dans leur emploi et plus heureuses dans l'ensemble. Les experts qui étudient le concept émergent de conjoint de travail ont des raisons de croire qu'il peut faire passer ce bonheur à un tout autre niveau. Des employés plus heureux et plus satisfaits ont de meilleures chances d'atteindre leurs objectifs professionnels et de fonctionner à leur pleine capacité. 5. Avoir un allié, ça n'a pas de prix.

L'atmosphère sociale d'un milieu de travail peut être complexe, et elle risque d'être remplie de conflits et de dynamiques de pouvoir intéressantes, comme dans tout autre groupe social. Quand les frustrations envers des collègues montent ou que d'autres problèmes surgissent, un conjoint de travail est un allié précieux et quelqu'un à qui se confier.

6. Un peu de compétition amicale peut mener loin.

Quiconque a déjà pratiqué un sport de compétition, s'est lancé des défis personnels ou a simplement grandi avec un frère ou une sœur sait que la compétition peut donner de meilleurs résultats que de faire les choses seul. Les conjoints de travail peuvent se garder mutuellement motivés et enthousiastes à l'égard de leur travail, jusqu'à se donner un petit coup de pouce dans un esprit de compétition les jours où il est difficile de se concentrer.

Comme pour tout autre type de relation, trouver un ami au travail et créer une complicité digne d'un « conjoint » ne se fait pas tout de suite pour tout le monde. En fait, forcer une relation à se développer de façon artificielle ne mène qu'à du ressentiment, de la gêne et à une productivité réduite. Il vaut mieux se détendre et laisser la relation naître naturellement.

Avez-vous un conjoint de travail? Trouvez-vous que des relations personnelles étroites au travail vous rendent meilleur dans votre emploi? Dites-le-nous dans les commentaires ci-dessous.