O grande debate sobre o career cushioning

A tendência mais recente no futuro do trabalho é o "career cushioning" (amortecer a carreira) e, não, isso não significa trabalhar do sofá. É uma forma de as pessoas sentirem que têm o controle em tempos de incerteza econômica. Mas há algum problema em ter um pé fora do emprego caso algo aconteça? E, se for ético, como amortecer a carreira do jeito certo?

O que é?

O career cushioning é, basicamente, criar um plano B, uma rede de segurança ou uma alternativa ao seu emprego atual sem procurar ativamente outro trabalho. Pode ser qualquer coisa que você faça para se preparar para a próxima função. Você pode se esforçar para melhorar habilidades que acredita serem úteis em outro emprego. Também pode acompanhar listas de e-mail, indicações de pessoas da sua rede ou notificações do LinkedIn sobre vagas que combinam com o que você procura. O career cushioning também pode significar deixar o seu currículo com um recrutador, caso apareça algo perfeito.   As pessoas fazem "career cushioning" por motivos diferentes. Algumas querem estar preparadas caso achem que a empresa vai quebrar e querem ter outro emprego em banho-maria. Outras só têm um olhar curioso e acreditam que a grama do vizinho é sempre mais verde. Segundo a Forbes, o termo vem da expressão "amortecer a sua aterrissagem". A ideia de amortecer a carreira, continua a Forbes, não surpreende diante das demissões recentes nas grandes empresas de tecnologia. Um cenário econômico assim pode assustar e deixar algumas pessoas preocupadas com uma onda de demissões no pós-pandemia.

É ético?

Alguns argumentam que o career cushioning não é exatamente ético. Quando você trabalha em uma empresa, ela espera receber todo o seu tempo, esforço e foco, nos bons e nos maus momentos. Segundo esse argumento, se toda a sua energia estiver voltada para o trabalho, a organização tem menos chance de fracassar, porque a sua engrenagem na grande máquina da empresa continua firme. Outros dizem que o career cushioning é ético, pois você não tem uma relação monogâmica com a sua função. Estar preparado para o pior é realista, e desenvolver habilidades faz parte da evolução de qualquer carreira. Isso vale ainda mais quando a pessoa sente que o barco da empresa está afundando e o fim já é previsível. Um emprego é uma relação recíproca que deixa você mais afiado, mais inteligente e mais experiente, o que cria um ciclo que dá a você um lugar valioso na equipe. 

Como fazer career cushioning do jeito certo

No fim das contas, o career cushioning tem um único objetivo: preparar-se para o pior para não ser pego de surpresa. E dá para fazer isso sem pensar sempre na catástrofe, sem negligenciar o seu trabalho e sem se sentir instável. Portanto, não se acomode nem diga que você tem medo de compromisso. Enfrente os seus problemas com antecedência com estas dicas para preparar a carreira para o futuro e não ficar paralisado pela indecisão.

1. Desenvolva novas habilidades

Um estudo do LinkedIn constatou que mais de 40% das empresas em todo o mundo buscam profissionais com base em habilidades, e não em diplomas. Por isso, se quer estar pronto para o próximo emprego, o que quer que seja, foque as suas habilidades. No pior dos casos, você mantém o emprego e só fica melhor nele. No melhor, se for mesmo demitido, estará preparado para o que o mercado de trabalho tiver a oferecer.

2. Defina as suas habilidades

Em vez de apenas tentar achar um emprego reserva que atenda a muitas das suas qualificações (ou tratar o emprego atual como se não fosse a sua primeira opção), não ponha um curativo sobre uma ferida maior. O problema mais sério pode não ser a incerteza sobre o caminho da carreira, e sim o fato de você não saber o que quer em um sentido mais profundo. Ao definir os seus valores pessoais e o que importa para você em uma função, você poderá avaliar se o emprego que tem hoje é realmente o que deseja.

3. Candidate-se e faça entrevistas

Nada mata mais a curiosidade sobre ter um plano de reserva do que sair por aí e ver com os próprios olhos o que existe. Assuma o compromisso de procurar um novo emprego e não seja passivo: comece a fazer entrevistas e a enviar candidaturas. Pode ser que você ganhe o empurrão de que precisa para sair de uma função que parece instável, ou encontre alguém que valorize você mais do que a sua organização atual.

4. Avalie o quanto a sua função é instável

O career cushioning não é só uma medida preventiva inofensiva: também pode ser uma tentativa ansiosa, movida pelo medo. Se você está obcecado em criar um plano reserva caso seja demitido, pesquise para ver se realmente há motivo para pânico. Pergunte aos seus gestores sobre o seu desempenho e o que você pode melhorar. Ouça o que se comenta sobre o sucesso ou o fracasso da empresa e confirme as informações da rádio corredor com a sua própria pesquisa.

5. Experimente um trabalho paralelo

O que dá uma sensação sólida de força, seja qual for a sua situação profissional, é ter algum trabalho paralelo que faça você sentir que recuperou a autonomia. Um relatório da Zapier constatou que 40% dos americanos têm algum trabalho paralelo além do emprego em tempo integral. E, se você tem receio de não estar preparado para perder o emprego, um trabalho paralelo dá propósito, desenvolve as suas habilidades e traz uma pequena renda enquanto você se reorganiza. Seja abrir um pequeno negócio, trabalhar como freelancer ou até criar um blog, essas iniciativas podem trazer sensação de segurança e independência em meio à incerteza.