O que é liderança democrática? Veja como ela pode ajudar sua equipe

Independentemente das suas opiniões políticas, você provavelmente vê a democracia como um pilar importante dos sistemas que sustentam a sociedade. Mesmo assim, poucas pessoas pensam em levar a democracia para o ambiente de trabalho. Um estilo de liderança democrático é uma forma de liderar que incentiva a participação e a inclusão– e pode ser exatamente o que você e sua equipe precisam para prosperar. “A liderança democrática busca fortalecer a participação das pessoas em todos os pontos de contato, facilitando com eficácia conversas, interação e feedback. Ela se cultiva por meio de experiências compartilhadas, em que as pessoas podem compartilhar suas ideias com a equipe, o grupo e a empresa”, diz Julia Armet, consultora de Pessoas & Cultura e fundadora da Higher Playbook, uma consultoria de pessoas e cultura para marcas socialmente conscientes que querem tornar seus locais de trabalho mais humanos. “Essas oportunidades de contribuição dão origem a culturas democráticas, em que as pessoas se sentem vistas, ouvidas e valorizadas.”

Exemplos de estilo de liderança democrática

Se você quer saber como a liderança democrática funciona na prática e como as pessoas realizam o trabalho em um ambiente que a prioriza, Armet compartilha três exemplos que você provavelmente reconhece. É bem possível que você já tenha vivido a liderança democrática sem perceber.

A política de portas abertas

Se os líderes da sua organização convidam as pessoas a falar com eles livremente a qualquer momento, com sinceridade e criando um espaço seguro para que todos se sintam à vontade para se abrir, isso é liderança democrática em ação. De uma conversa rápida ao compartilhamento de ideias, os líderes democráticos extraem o conhecimento e a criatividade de todos na equipe.

A iniciativa de impacto

Essa iniciativa de cultura entre colegas reúne membros da equipe para idealizar e conduzir um projeto que apoia a missão do grupo ou da empresa. Se sua equipe ou empresa faz isso, você talvez já conheça práticas de liderança democrática.

Pergunte qualquer coisa ao CEO

Armet descreve esse tipo de reunião como “uma reunião geral interativa ou uma conversa ao pé da lareira com o CEO”. É uma forma poderosa de superar as dinâmicas hierárquicas de poder e promover conversas significativas em todos os níveis da empresa.

“Nesse formato, todos podem opinar na discussão, e a transparência é incentivada e valorizada.”

Benefícios de adotar a liderança democrática

“A liderança democrática traz muitos benefícios para o bem-estar subjetivo das pessoas e, em seguida, para a contribuição individual delas para a cultura do local de trabalho”, diz Armet.

E, quando as pessoas são validadas, reconhecidas e incentivadas por seus líderes a se mostrar e a compartilhar como as contribuidoras valiosas que são, os benefícios falam por si:

• Níveis mais altos de moral

• Maior senso de propósito no trabalho

• Relações mais significativas no trabalho

• Níveis mais altos de inovação

• Oportunidades de crescimento profissional

• Mais tempo de casa e retenção

O que fazer e o que evitar ao implementar a liderança democrática

Convincente, não é? Mas, se você quer implementar a liderança democrática na sua equipe, precisa se comprometer a praticar o que prega. Veja o que fazer e o que evitar ao implementar uma filosofia de liderança democrática, segundo Armet. Se você seguir estas dicas, sua equipe vai colher os benefícios dessa abordagem em pouco tempo.

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