O mundo incompreendido do quiet quitting

O assunto do mês varreu a internet e ocupou manchetes pelo mundo todo. Alguns têm medo dele, outros o acham libertador. Mas uma coisa é certa: gostando ou não, ele não vai desaparecer tão cedo. Chama-se quiet quitting (a “demissão silenciosa”) e é um forte indicador de como o futuro do trabalho vai se desenhar. Mas o que é exatamente essa tendência? E por que ela se espalhou agora?

O que é quiet quitting?

O quiet quitting é uma tendência cunhada pelo tiktoker @zkchillin, cujo post, lembrando que “seu valor não é definido pela sua produtividade”, viralizou rapidamente em 25 de julho. A definição geral de quiet quitting é não “ir além do esperado” no trabalho: bater o ponto, fazer o suficiente para não ser demitido e desligar assim que o expediente termina. Alguns definem o quiet quitting como algo que se faz enquanto se procura um novo emprego. Outros dizem que é um estilo de vida ao alcance de quem quiser. Segundo uma pesquisa do ResumeBuilder.com, mais gente pratica a “demissão silenciosa” do que se imagina. Em uma pesquisa com 1.000 profissionais do conhecimento, 21% dizem que fazem o mínimo, e outros 5% afirmam fazer menos do que isso: é um quarto de todos os entrevistados. Um em cada três quiet quitters reduziu mais de 50% o volume de trabalho, e um em cada vinte diz que o menor engajamento não passou despercebido pelos gestores. O principal motivo apontado para reduzir a carga de trabalho é não querer trabalhar horas extras sem remuneração.

A ideia de que alguém está “pedindo demissão em silêncio” dá a impressão de que a pessoa parou de trabalhar. Mas sempre existiram profissionais medianos, desde que existem empregos. E, qualquer que seja o cargo, sempre haverá alguém que o execute de forma medíocre. Então por que isso virou moda agora, e o que significa para o futuro do trabalho?

Por que as pessoas fazem isso?

Especialistas da Fortune acreditam que o trabalho em casa cria um distanciamento emocional entre funcionários e empregadores, o que favorece um ambiente de apatia. Outros dizem que o quiet quitting é só um novo rótulo para um problema antigo e que as gerações mais jovens se sentem mais à vontade para falar de temas desconfortáveis, como salário, chefes ruins ou o impacto do trabalho no bem-estar. Alguns funcionários fazem o quiet quitting porque não gostam do emprego ou porque o trabalho não os estimula intelectualmente. Outros estão esgotados de trabalhar demais, passando anos em um escritório por doze horas seguidas. E, por fim, quem teve a oportunidade de trabalhar remotamente durante a pandemia percebeu as vantagens do equilíbrio entre vida pessoal e profissional e quer cultivar uma identidade fora do excesso de trabalho.

O debate sobre o quiet quitting

As opiniões sobre essa moda são divididas. Alguns acham que o quiet quitting é a única forma de lidar com o estresse de ser um profissional do conhecimento, e outros o consideram um pecado de proporções imperdoáveis.

Os críticos

Quem é contra o quiet quitting não o vê apenas como um problema de ética profissional, embora isso pese bastante. Alguns profissionais da saúde mental o veem como sinal de um problema maior de evitar conflitos. Nesses casos, comparam o quiet quitting a “dar um perdido” na empresa, como se faz com um date do Tinder. Além disso, alguns argumentam que o quiet quitting é cansativo, e que o tempo gasto tentando fugir do trabalho é quase a mesma energia necessária para trabalhar duro. Outro problema é que, para alguns empregadores, ele indica falta de ambição. O ícone do Shark Tank Kevin O’Leary disse, em frase famosa, que o quiet quitting faz de você um “perdedor”, alguém que se deleita com a preguiça e atrapalha a empresa. E, na cultura do hustle ou da correria, não há nada pior do que alguém que não se dedica por inteiro a fazer a carreira avançar.

Os defensores

Do outro lado do debate estão os que veem esse movimento como um retorno à média. Nos últimos vinte anos, os smartphones e os computadores domésticos transformaram o trabalho: de algo que se fazia no escritório, passou a ser algo que se pode fazer o tempo todo. E a quarentena tornou o trabalho em tempo integral ainda mais acessível, já que trabalhar era uma das poucas formas de passar o tempo preso em casa.

Agora que o mundo reabriu, o objetivo quase exagerado de produtividade constante, que tomou conta das culturas empresariais nas últimas décadas, está perdendo força. Os funcionários estão repensando a saúde, os relacionamentos e a conexão com o trabalho. E isso significa sair às cinco da tarde sem pensar duas vezes.

Repensando o quiet quitting

Talvez você esteja pensando em fazer o quiet quitting enquanto procura um novo emprego mais interessante. Ou talvez já o tenha feito, de cabeça baixa, entregando apenas o essencial do trabalho. No fim das contas, se você quer pedir demissão em silêncio, não encare isso como falha moral nem como reflexo do seu caráter. Desde que você não deixe seus colegas na mão, tem o direito de levar as coisas com calma sem se sentir uma pessoa ruim.

Ao mesmo tempo, não faça isso sem uma boa reflexão. Por que você acha que está fazendo o quiet quitting? Houve algo em particular que o fez querer se afastar do trabalho? O que você faz com o seu tempo fora do expediente? O quiet quitting trouxe algo de bom para a sua vida ou é apenas reflexo de uma paixão perdida e de problemas mais profundos de saúde mental?

Por fim, lembre-se de que você não precisa pedir demissão em silêncio: pode também pedir demissão em voz alta, ou seja, pedir demissão de verdade. Existem empregos que permitem tratar o trabalho como uma parte da vida, e não como o centro dela. E, se a cultura da correria não é para você, sempre dá para encontrar um lugar que combine mais com o estilo de vida que você quer ter.