Por que os "cônjuges de trabalho" são a chave da produtividade

Somos seres extremamente sociais, que dependem da cooperação com os outros para sobreviver. Mesmo assim, os humanos ainda estão descobrindo novas formas e novos lugares de se conectar. "Esposa de trabalho" e "marido de trabalho", por exemplo, são termos desconhecidos para muita gente, embora três quartos dos profissionais digam que têm ou já tiveram um cônjuge de trabalho. Além disso, 70% dos empregadores entrevistados afirmaram que é saudável para seus funcionários ter um cônjuge de trabalho.

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Mas o cônjuge de trabalho não é um tipo novo de relação. Ele apenas ainda não teve o mesmo reconhecimento global que outros tipos de relação, até agora. Especialistas em comunicação e outros especialistas em sociologia estão começando a analisar, pesquisar e classificar essas relações em nível profissional, à medida que o mundo entende melhor o que é, afinal, um cônjuge de trabalho e por que ter um é importante.

O que é (e o que não é) um cônjuge de trabalho

As palavras "marido" e "esposa" podem levar a suposições confusas em quem ouve o termo pela primeira vez. Esse tipo de relação no trabalho não tem nada de romântico e, na maioria das vezes, quem tem um cônjuge de trabalho mantém uma excelente relação com o cônjuge de verdade em casa.

Na verdade, nem importa o gênero dos dois colegas nessa "relação" (por isso "cônjuge de trabalho" aparece na linguagem do dia a dia tanto quanto "esposa de trabalho"). Assim como os amigos podem ter um papel enorme no sucesso de alguém, os cônjuges de trabalho são cada vez mais reconhecidos por sua contribuição à produtividade e às conquistas no ambiente de trabalho.

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Sociólogos que estudam o fenômeno dos cônjuges de trabalho e os efeitos positivos dessas relações no ambiente profissional gostariam que o público entendesse melhor essa parceria e a reconhecesse pelo que ela é: uma relação platônica marcada por "um vínculo emocional estreito, altos níveis de abertura e apoio, e confiança, honestidade, lealdade e respeito mútuos", segundo uma pesquisa realizada em 2015 que buscou definir essa relação.

Como os cônjuges de trabalho aumentam a produtividade

Entender o que é um cônjuge de trabalho e aceitar que ter um tende a aumentar a produtividade é ótimo, mas como uma esposa ou um marido de trabalho pode melhorar a motivação, o desempenho e o clima do escritório? 1. Os cônjuges de trabalho deixam os dias difíceis um pouco mais leves.

Seja o problema em casa ou no trabalho, ter um cônjuge de trabalho que apoia você pode fazer toda a diferença para transformar um dia ruim em um dia produtivo. É fácil gastar tempo e energia remoendo algo na cabeça, mas desabafar pode ser um jeito produtivo de processar emoções negativas. Em resumo, a empatia e o apoio emocional de um cônjuge de trabalho criam um lugar seguro para desabafar, o que mantém a mente preparada para o sucesso.

2. A companhia é algo pelo que esperar.

A rotina das 9 às 17h costuma não fazer ninguém pular da cama todas as manhãs, e nenhum emprego é empolgante todos os dias. Quando a empolgação diminui, a perspectiva de ver e conversar com um amigo próximo pode servir de motivação para estar presente e engajado. Quem não tem uma relação significativa no trabalho, porém, pode achar mais difícil persistir quando os dias parecem longos ou quando está sobrecarregado.

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3. Duas cabeças pensam melhor do que uma. Muitas vezes, os cônjuges de trabalho têm estilos de trabalho complementares, o que facilita trocar ideias e criar soluções criativas que talvez não surgissem tão fácil para um funcionário "solteiro". Às vezes, são essas soluções criativas que transformam um funcionário mediano em um profissional de destaque. Um estudo chegou a indicar que ter um melhor amigo no trabalho aumenta o engajamento sete vezes, enquanto apenas um em cada doze funcionários sem um melhor amigo no escritório (ou cônjuge de trabalho) está totalmente engajado no trabalho. 4. Felicidade = sucesso. Pesquisas mostram há tempos que quem tem amigos no trabalho costuma ser mais engajado com o emprego e mais feliz em geral, e os especialistas que estudam o conceito emergente de cônjuge de trabalho têm motivos para acreditar que ter um pode levar essa felicidade a um novo patamar. Funcionários mais felizes e satisfeitos têm mais chances de atingir suas metas e de render ao máximo. 5. Ter um aliado não tem preço.

O clima social de um local de trabalho pode ser complicado e, como qualquer outro grupo social, tem potencial para conflitos e dinâmicas de poder interessantes. Quando as frustrações com os colegas aumentam ou surgem outros problemas, um cônjuge de trabalho é um aliado e um confidente de valor inestimável.

6. Um pouco de competição saudável ajuda muito.

Quem já praticou esportes competitivos, se desafiou com metas pessoais ou até cresceu com um irmão sabe que a competição pode levar a resultados melhores do que fazer algo sozinho. Os cônjuges de trabalho podem se manter mais motivados e animados com o trabalho, chegando a dar um empurrãozinho amigável, no espírito de competição, nos dias em que é difícil se concentrar.

Como qualquer outro tipo de relação, encontrar um amigo no trabalho e criar uma sintonia "digna de cônjuge" pode não acontecer logo para todo mundo. Na verdade, forçar o desenvolvimento de relações de modo artificial pode levar apenas a ressentimento, constrangimento e menos produtividade. O melhor é relaxar e deixar a relação surgir de forma natural.

Você tem um cônjuge de trabalho? Acha que relações pessoais próximas no trabalho fazem de você um profissional melhor? Conte para nós nos comentários abaixo.