Die große Debatte über Career Cushioning

Der neueste Trend in der Zukunft der Arbeit heißt „Career Cushioning“, und nein, damit ist nicht Arbeiten vom Sofa aus gemeint. Es ist ein Weg, in wirtschaftlich unsicheren Zeiten das Gefühl von Kontrolle zu behalten. Aber ist es problematisch, mit einem Fuß schon aus der Tür zu sein, falls etwas passiert? Und wenn es vertretbar ist: Wie polstern Sie Ihre Karriere richtig ab?

Was ist Career Cushioning?

Career Cushioning bedeutet im Kern, sich einen Plan B, ein Sicherheitsnetz oder eine Alternative zum aktuellen Job zu schaffen, ohne aktiv nach einem anderen Job zu suchen. Es kann alles sein, womit Sie sich auf Ihre nächste Rolle vorbereiten. Sie können gezielt Fähigkeiten verbessern, die Ihnen in einem anderen Job nützen dürften. Sie können auch Mailinglisten, Empfehlungen aus Ihrem Netzwerk oder LinkedIn-Benachrichtigungen zu passenden Stellen im Blick behalten. Career Cushioning kann auch heißen, Ihren Lebenslauf bei einer Personalvermittlung zu hinterlegen, falls etwas Perfektes auftaucht.   Menschen betreiben Career Cushioning aus unterschiedlichen Gründen. Manche wollen vorbereitet sein, falls ihr Unternehmen untergeht, und einen anderen Job in der Hinterhand haben. Andere schauen sich einfach gern um und glauben, dass das Gras woanders immer grüner ist. Der Begriff stammt laut Forbes von der Wendung „to cushion your landing“, also „die Landung abfedern“. Forbes schreibt weiter, dass die Idee angesichts der jüngsten Entlassungen in der Big-Tech-Branche nicht überrascht. Ein solches wirtschaftliches Umfeld kann beängstigend sein und manche in die Sorge vor einer Entlassungswelle nach der Pandemie stürzen.

Ist es ethisch vertretbar?

Manche meinen, Career Cushioning sei nicht ganz ethisch. Wer bei einem Unternehmen arbeitet, dem stehen in guten wie in schlechten Zeiten Ihre ganze Zeit, Mühe und Konzentration zu. Wenn Ihre gesamte Energie in den Job fließt, so das Argument, scheitert die Organisation seltener, weil Ihr Zahnrad im großen Getriebe des Unternehmens zuverlässig läuft. Andere halten Career Cushioning für vertretbar, da Sie mit Ihrer Rolle keine monogame Beziehung führen. Auf das Schlimmste vorbereitet zu sein ist realistisch, und der Aufbau von Fähigkeiten gehört zu jeder Karriereentwicklung. Das gilt besonders, wenn man den Eindruck hat, dass das Schiff des Unternehmens sinkt und alle Zeichen auf Sturm stehen. Ein Job ist eine Beziehung auf Gegenseitigkeit: Er macht Sie schärfer, klüger und erfahrener, und daraus entsteht ein Kreislauf, der Ihnen einen wertvollen Platz im Team verschafft. 

Career Cushioning richtig gemacht

Letztlich geht es beim Career Cushioning um eines: sich auf das Schlimmste vorzubereiten, um nicht überrumpelt zu werden. Das geht, ohne schwarzzusehen, Ihren Job zu vernachlässigen oder sich unsicher zu fühlen. Ruhen Sie sich also nicht auf Ihren Lorbeeren aus und tun Sie sich nicht als bindungsscheu ab. Gehen Sie Ihre Fragen früh an, mit diesen Tipps für eine zukunftssichere Karriere, damit Unentschlossenheit Sie nicht lähmt.

1. Weiterbilden

Eine Studie von LinkedIn zeigt, dass mehr als 40 % der Unternehmen weltweit Stellen eher nach Fähigkeiten als nach Abschlüssen besetzen. Wenn Sie also für jeden nächsten Job gerüstet sein wollen, konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten. Im schlechtesten Fall behalten Sie Ihren Job und werden darin besser. Im besten Fall sind Sie, falls Sie tatsächlich entlassen werden, auf alles vorbereitet, was der Arbeitsmarkt bietet.

2. Fähigkeiten klar benennen

Suchen Sie nicht einfach einen Ersatzjob, der zu vielen Ihrer Qualifikationen passt, und behandeln Sie Ihren aktuellen Job nicht, als wäre er nicht Ihre erste Wahl. Kleben Sie kein Pflaster auf eine größere Wunde. Das eigentliche Problem ist vielleicht nicht, dass Sie sich Ihres Karrierewegs unsicher sind, sondern dass Sie in einem tieferen Sinn nicht wissen, was Sie wollen. Wenn Sie Ihre persönlichen Werte festlegen und klären, was Ihnen in einer Rolle wichtig ist, können Sie beurteilen, ob Ihr jetziger Job wirklich zu Ihnen passt.

3. Bewerben und Vorstellungsgespräche führen

Nichts stillt Ihre Neugier auf einen Plan B besser, als sich umzusehen und selbst herauszufinden, was es gibt. Entscheiden Sie sich dafür, nach einem neuen Job zu suchen, und bleiben Sie nicht passiv: Bewerben Sie sich und gehen Sie in Vorstellungsgespräche. Vielleicht bekommen Sie so den Anstoß, eine Rolle zu verlassen, die sich unsicher anfühlt. Oder Sie finden jemanden, der Sie mehr wertschätzt als Ihre jetzige Organisation.

4. Prüfen, wie unsicher Ihre Rolle ist

Career Cushioning ist nicht nur eine harmlose Vorsichtsmaßnahme. Es kann auch ein ängstliches Vorhaben sein, das auf Furcht beruht. Wenn Sie ständig einen Plan B für den Fall einer Kündigung schmieden, recherchieren Sie, ob Panik wirklich angebracht ist. Fragen Sie Ihre Führungskräfte nach Ihrer Leistung und danach, was Sie verbessern können. Hören Sie darauf, wie es um den Erfolg Ihres Unternehmens steht, und prüfen Sie Gerüchte aus der Gerüchteküche mit eigener Recherche.

5. Ein Nebenprojekt ausprobieren

Ein Nebenprojekt gibt Ihnen unabhängig von Ihrer Jobsituation ein starkes Gefühl und das Gefühl, wieder selbst zu bestimmen. Laut einem Bericht von Zapier haben 40 % der Amerikaner neben ihrem Vollzeitjob ein Nebenprojekt. Und wenn Sie nervös sind, auf einen Jobverlust nicht vorbereitet zu sein, gibt Ihnen ein Nebenprojekt einen Sinn, baut Ihre Fähigkeiten aus und bringt ein kleines Einkommen, während Sie sich neu sortieren. Ob Sie ein kleines Unternehmen gründen, freiberuflich arbeiten oder sogar einen Blog starten: Solche Vorhaben können in unsicheren Zeiten Sicherheit und Unabhängigkeit vermitteln.