5 Ideen, wie Sie Erfolge feiern und Ziele bei der Arbeit würdigen

Wenn Sie glauben, ein einfacher Feier-Kanal in Slack genüge, um Ihre Mitarbeitenden zu motivieren, liegen Sie falsch. Wenn Führungskräfte oder Arbeitgeber das Feiern von Erfolgen nur nebenbei erledigen, sinken Produktivität und Engagement mit Sicherheit. Wenn Sie überdenken möchten, wie Ihr Team Erfolge feiert, lesen Sie weiter. Dr. Joel A. Davis Brown, Chief Visionary Officer von Pneumos LLC und Autor von The Souls of Queer Folk: How Understanding LGBTQ+ Cultural Values Can Transform Your Leadership Practice, gibt Tipps. Dazu zeigen wir, wie Sie Hive kostenlos testen können, um Ihre Feiern unvergesslich zu machen.

Die Kultur des Erfolgefeierns

„In den meisten Unternehmen ging es vor allem ums Überleben: Wie sichern wir den Betrieb, und wie kümmern wir uns mitten in einer Epidemie umeinander?“, sagt Dr. Davis Brown. „Seit 2020 habe ich nur wenige Organisationen gesehen, die sich die Zeit oder die Kapazität genommen haben, Feiern auf tiefgreifende, verändernde Weise zu denken.“ Dabei sollten Erfolgsfeiern so intensiv und fruchtbar sein wie die Arbeit der Mitarbeitenden, die zu diesem Erfolg geführt hat.  Eine seiner bisher eindrücklichsten Erfolgsfeiern war für eine globale Inklusionsinitiative. Nach Projektende schickte der Kunde jedem Mitarbeitenden des mittelständischen Unternehmens eine Geschenkbox und finanzierte einen Feiertag. Außerdem entwarf das Team von Dr. Davis Brown individuelle Feiern für die einzelnen Teams. Dort sprachen die Mitarbeitenden über Höhepunkte des Projekts und drückten einander ihre Wertschätzung aus. „Jeder Mitarbeitende erhielt ein Zertifikat, und das Unternehmen behandelte den Tag wie eine Abschlussfeier, mit all dem spielerischen Pomp, den es aufbieten konnte“, sagt Dr. Davis Brown. „Dadurch fühlten sich die Mitarbeitenden bestätigt und anerkannt für die Arbeit, die sie geleistet hatten.“

Wenn Feiern danebengehen

Manchmal glauben Teams, sie würdigten Erfolge mit Bedacht, tun in Wahrheit aber nur das Nötigste. Das vermittelt den Mitarbeitenden laut Dr. Davis Brown, dass man sie eher als Ware denn als Menschen sieht. „In den meisten Fällen sind Feiern willkürlich, ad hoc und schlecht gestaltet“, so Dr. Davis Brown weiter. „Das verstärkt die unausgesprochene Haltung, Mitarbeitende sollten wie Drohnen funktionieren oder den Kopf einziehen und weiter austauschbare Ergebnisse liefern. Es demotiviert und bremst Entwicklung.“ „Wenn Feiern allgemein, nichtssagend, schematisch und unpersönlich sind, wirken sie pflichtschuldig und es fehlen Begeisterung, Energie und Würze, für die eine Feier eigentlich bekannt sein sollte“, ergänzt er. „Wenn eine Führungskraft einen Erfolg mit einem abgedroschenen Satz oder einer oberflächlichen Geste würdigt, wirkt der Meilenstein selbst wie Routine und ohne Inspiration.“

Die besten Wege, Erfolge zu feiern

Dr. Davis Brown weist auf einen großen Unterschied zwischen „Anerkennung“ und „Feiern“ hin: Anerkennung würdigt die Leistung, Feiern ehrt die Menschlichkeit derjenigen, die ihre Ziele erreicht haben. Anerkennung ist wichtig, aber nur der erste Schritt. Feiern erfordert bewusste Mühe und Planung. „Organisationen, die Menschlichkeit ehren, gestalten Feiern, die Entwicklung würdigen, Authentizität zeigen, Verbindung schaffen und Gemeinschaft fördern.“ Hier sind die fünf besten Wege von Dr. Davis Brown, Erfolge zu feiern, und wie Hive bei der Umsetzung hilft.

1. „Fragen Sie Ihre Mitarbeitenden, wie sie geehrt werden möchten.“

Vor allem sollten Mitarbeitende mitreden können, wie sie gefeiert werden. Dr. Davis Brown sagt, mit ihrem Input könnten Arbeitgeber Feiern gestalten, bei denen sie sich „gesehen, gehört und wirklich wertgeschätzt fühlen“. Mit einem Tool wie SurveyMonkey sammeln Hive-Nutzende Daten dazu, was sich ihre Mitarbeitenden wünschen, und übernehmen diese direkt in ihren Workspace, ohne mühsames Nachprüfen. Das spart allen Zeit und Geld.

2. „Ehren Sie die Person für das, was sie ist, und für das, was sie geleistet hat.“

Etwas zu erledigen heißt nicht nur, ein Ergebnis zu liefern, sagt Dr. Davis Brown. Es geht um die Person, die die Arbeit getan hat. Individuelle Beiträge werden getragen von der Leidenschaft und Kraft der Mitarbeitenden, die ihre Aufgaben auf ganz eigene Weise erledigen.  „Heben Sie nicht nur hervor, was jemand getan hat. Feiern Sie, wer er oder sie ist.“ Es kostet außerdem nicht viel Zeit, Kolleginnen und Kollegen ein paar aufrichtige Worte des Lobs zu schenken. Mit den nativen Chat- und E-Mail-Integrationen feiern Hive-Nutzende ihre Kolleginnen und Kollegen einfach und schnell, auch für einen kleinen Erfolg.

3. „Erzählen Sie Geschichten.“

Wenn Sie die Geschichte Ihres Teams lebendig erzählen, wirken Erfolge triumphaler. Seien Sie also kreativ und feiern Sie mit Storytelling. „Erzählen Sie, wie eine Person einen bestimmten Erfolg erreicht hat, um den Anlass poetischer und eindrücklicher zu machen“, sagt Dr. Davis Brown. Mit den Integrationen von Hive können Mitarbeitende ihre Gantt-Diagramme oder Jira-Boards nutzen, um zu sehen, wie weit sie gekommen sind, und so die Geschichte des Projekts von Grund auf erzählen.

4. „Würdigen Sie die gemeinsame Leistung und loben Sie ohne Scheu.“

Statt nur allgemein zu gratulieren, sollten Sie genau wissen, was Sie feiern, damit Ihr Lob begeistert und direkt ausfällt. Für diese Form des Feierns liefert die Zeiterfassung von Hive den Teammitgliedern ein visuelles Tagebuch der individuellen Leistungen, die zum gemeinsamen Erfolg beitragen. „Unterstützen und feiern Sie die Teamdynamik, die zum Erfolg der Organisation beigetragen hat. Bringen Sie Begeisterung, Freude und viel Energie mit. Behandeln Sie die Feier wie ein besonderes Gedenkereignis.“

5. „Bringen Sie Menschen persönlich zusammen und haben Sie Spaß.“

Dr. Davis Brown schließt, dass einer der besten Wege, Erfolge zu feiern, darin besteht, Menschen offline zusammenzubringen und in Echtzeit miteinander zu verbinden. Alle haben genug davon, auf Zoom-Meetings zu starren und virtuelle Partys zu feiern. Geben Sie ihnen also Raum für Spaß. „Suchen Sie Wege, Menschen zusammenzubringen, damit sie bestehende Bindungen stärken, neue knüpfen und unter Kolleginnen und Kollegen ein Gemeinschaftsgefühl aufbauen. Gestalten Sie die Feier so, dass sie Freude und Lachen bringt. Finden Sie die richtige Balance zwischen Feierlichkeit, Professionalität, Begeisterung und Verspieltheit.“ Ob Sie es glauben oder nicht: Hive eignet sich auch als zentrales Tool, um Ihr nächstes Präsenzevent zu planen. So bewältigen Sie alles von Marketing bis zur Beauftragung von Dienstleistern mühelos.