31 Fragen an Ihren Mentor für den nächsten Karriereschritt

Seien wir ehrlich: Die meisten von uns bleiben nicht ihr ganzes Leben in derselben Position im selben Unternehmen. Vorbei sind die Zeiten, in denen man im eigenen Konzern Stufe um Stufe aufstieg und über Jahrzehnte hinweg Sicherheit und Zugehörigkeit am selben Ort fand. Ein Aufstieg im Unternehmen ist zwar völlig normal, doch Karriereschritte funktionieren heute anders als früher. Eine der wertvollsten Ressourcen, die Sie finden können, ist ein Mentor. Ein Mentor ist eine erfolgreiche Person in Ihrer Branche, die viel Zeit und Erfahrung mitbringt und nachweislich Erfolge vorweisen kann, von denen Ihr Karriereweg profitieren könnte. Vor allem aber ist sie bereit, eine Arbeitsbeziehung mit Ihnen aufzubauen und Sie bei Gedanken, Fragen und Sorgen zu begleiten, wenn Sie berufliche Neuorientierungen, Wechsel und Wachstum angehen. Mentoren sind oft Professoren, Kollegen auf höheren Ebenen, Mitglieder der Chefetage oder des oberen Managements sowie Fachleute in Ihrem Arbeitsumfeld mit einem großen Netzwerk.

Was macht eine Mentorschaft also so wichtig, wenn es darum geht, Ihre Karriereziele zu erreichen?

Mentoren haben nachweislich Erfolg

Wie gesagt: Mentoren haben in der Regel mehr Erfahrung in Ihrem Fachgebiet als Sie. Auch Professoren aus Ihrem Studium können Wissen weitergeben, denn sie haben praktische Erfahrung und konnten junge Menschen genau in diesem Bereich anleiten und prägen. Mentoren wissen, was es braucht, um in Ihrem Berufsfeld erfolgreich zu sein, und haben oft nachweisbare Erfolge. Wenn Sie ihren Werdegang kennenlernen und ihren Rat beherzigen, kann das Ihre berufliche Entwicklung verbessern.

Mentoren geben Orientierung

Je nachdem, wie ihre Karriere verlaufen ist, können Mentoren Ihren beruflichen Weg stark prägen. Sie haben eine Idee, wie Sie ein neues Projekt bei der Arbeit angehen könnten? Fragen Sie nach Feedback. Sie bewerben sich auf neue Stellen? Sagen Sie es Ihrem Mentor und fragen Sie nach Tipps für das Vorstellungsgespräch oder dazu, wie Sie Ihr Anschreiben angehen. Wenn Sie die richtige Person finden, kann sie sich sogar auf ihr Bauchgefühl verlassen, das aus der eigenen Berufserfahrung stammt. In den meisten Fällen hilft es schon, jemanden an der Seite zu haben, der Sie vor Chaos und Verwirrung bewahrt.

Mentoren haben Erfahrung im Networking

Der richtige Mentor in Ihrer Branche hat nicht nur ein Adressbuch voller wichtiger Kontakte und einflussreicher Personen, sondern auch Erfahrung im Networking. Selbst wenn er die Leiterin der A&R-Abteilung eines großen Labels nicht persönlich kennt, kennt er vielleicht ihre Assistenz oder hat den Marketingleiter auf einer Veranstaltung getroffen. Und auch wenn sich sein Netzwerk nicht mit Ihrem Karriereweg überschneidet, kennt er sich mit dem Networking aus. Er kann Ihnen raten, wie Sie neue Menschen kennenlernen, mit neuen Kontakten umgehen und Beziehungen pflegen.

Den richtigen Mentor wählen

Einen Mentor zu finden ist nicht unbedingt leicht. Es ist nicht ratsam, einfach die erste Person zu nehmen, die einen ähnlichen Karriereweg eingeschlagen hat. Die Wahl eines Mentors braucht Recherche, ein gewisses Gespür und eine gehörige Portion Vertrauen. Treffen Sie die Person unbedingt, bevor Sie sich auf eine Arbeitsbeziehung einlassen. Ein Telefonat, eine Videokonferenz oder ein persönliches Treffen zeigt Ihnen ihre Art zu sprechen und ihre Persönlichkeit. Beides ist wichtig, um einzuschätzen, wie Sie zusammenarbeiten könnten.

Achten Sie darauf, dass Ihr potenzieller Mentor Ihre Werte teilt. So geraten Sie nicht in eine Lage, in der die falschen Prioritäten gelten. Suchen Sie gezielt nach jemandem, der ähnliche Ziele erreicht oder ähnliche berufliche Wechsel vollzogen hat wie die, die Sie anstreben. Der richtige Mentor hilft Ihnen auf Ihrem Karriereweg, prüft Chancen mit einem kritischen Blick und ermutigt Sie dabei die ganze Zeit. Sprechen Sie jemanden an, der die Kapazität hat, die Beziehung zu pflegen und verschiedene Wege gemeinsam mit Ihnen durchzugehen.

Dazu gehört auch, dass Sie Ihrem Mentor etwas bieten, das er in seiner Karriere gebrauchen kann. Das kann Feedback sein – privat und in öffentlichen Bewertungen –, Networking-Möglichkeiten in anderen Branchen oder eine andere Perspektive. Es muss ein Geben und Nehmen sein, auch wenn die meisten Mentoren schon allein dadurch geehrt sind, dass ihre Arbeit und ihre Persönlichkeit geschätzt und bewundert werden.

Wichtige Fragen an Ihren Mentor

Haben Sie jemanden gefunden, mit dem Sie gern über Ihren möglichen Karriereweg sprechen, gibt es viele Einstiegspunkte für das Gespräch. Wir haben eine Liste mit Fragen zusammengestellt, die Ihre Gespräche in Gang bringen soll. Sie enthält Gedanken, auf die Sie über die Jahre immer wieder zurückkommen können, auch mit anderen Mentoren, denen Sie unterwegs begegnen. Wer weiß? Vielleicht greifen Sie auf diese Fragen zurück, wenn Sie selbst in einer künftigen Position ein oder zwei Mentees haben, die zu Ihnen aufschauen.

Legen wir los. Diese Fragen eignen sich gut für Ihr nächstes Gespräch mit Ihrem Mentor:

1. Gab es einen Moment, in dem Ihnen klar wurde, dass Sie das tun wollen, was Sie heute tun?

2. Wie fühlte sich dieser Funke der Inspiration an?

3. Was inspiriert Ihre Arbeit heute?

4. Wie gehen Sie an Ihre Arbeit heran, wenn Sie eine mentale Blockade spüren oder sich nicht inspiriert fühlen?

5. Was ist Ihr bester Rat, um eine Karriere zu planen und mit Leben zu füllen?

6. Was sind für Sie unverhandelbare Punkte, wenn Sie ein Unternehmen oder einen Kunden auswählen?

7. Wie haben Sie gelernt, Risiken einzugehen?

8. Haben Sie selbst einen Mentor? Wenn ja, wie kam diese Beziehung zustande und was hat er Ihnen beigebracht?

9. Ist Ihre Arbeit für Sie eine Leidenschaft? Oder versuchen Sie, Arbeit und Leidenschaften zu trennen?

10. Welche wichtige Lektion über Führung haben Sie gelernt?

11. Finden Sie eine Balance zwischen Beruf und Privatleben? Wenn ja, wie gehen Sie dabei vor?

12. Haben Sie ein Ritual oder eine Routine, die Ihrer Produktivität oder Ihrem Umfeld guttut?

13. Wie bereitet man sich am besten auf ein Mitarbeitergespräch vor?

14. Wie halten Sie Ihre Gefühle aus Ihren Entscheidungen heraus, wenn es nötig ist?

15. Wie bleiben Sie bei Branchennews und Neuigkeiten auf dem Laufenden?

16. Gibt es bestimmte Websites, Fachzeitschriften, Social-Media-Konten, Bücher oder andere Quellen, denen ich folgen sollte, um immer einen Schritt voraus zu sein?

17. Profitiert Ihre Arbeit von Networking-Veranstaltungen? Wenn ja, welche besuchen Sie tatsächlich gern?

18. Wie kann ich meinem Kollegen höflich vermitteln, dass ich ohne Mikromanagement besser arbeite?

19. Was tun Sie, um immer wieder Ihre eigenen einschränkenden Überzeugungen zu hinterfragen und sich für neue Perspektiven zu öffnen?

20. Wie beginnen Sie am liebsten Ihren Tag?

21. Was würden Sie anders machen, wenn Sie noch einmal die Chance hätten?

22. Was sind Ihre Grundwerte in Bezug auf Arbeitsumfeld und Produktivität?

23. Kennen Sie jemanden bei den Unternehmen X, Y oder Z, mit dem ich mich über eine mögliche Chance austauschen könnte?

24. Wären Sie bereit, bei meiner Bewerbung als Referenz zu dienen?

25. Welche wichtigen Fragen sollte ich in meinem Vorstellungsgespräch für die Position X bei Unternehmen Y stellen? 

26. Wie gehen Sie mit Rückschlägen am Arbeitsplatz oder im Bewerbungsprozess um?

27. Wie halten Sie Ihre Motivation hoch, während Sie nach neuen Chancen suchen?

28. Glauben Sie, dass dieser Networking-Abend meine Chancen erhöht, bei Unternehmen X eingestellt zu werden?

29. Ich überlege, die Stelle X bei Unternehmen Y oder die Stelle M bei Unternehmen N anzunehmen. Welche Position passt Ihrer Meinung nach am besten zu mir, wenn Sie unsere Beziehung und Ihre Erfahrung mit meiner Arbeitsweise berücksichtigen?

30. Gibt es eine persönliche Eigenschaft oder Fähigkeit, die Sie im Lauf der Zeit entwickelt haben und die Sie heute für Ihre Arbeit für unverzichtbar halten?

31. Wie zufrieden sind Sie auf einer Skala von 1 bis 10, wobei die 7 keine Option ist, derzeit mit Ihrem beruflichen, finanziellen und privaten Leben?

Denken Sie daran: Auch wenn Sie ein eher lockeres oder persönliches Verhältnis zu Ihrem Mentor haben, ist seine Zeit unglaublich wertvoll. Fassen Sie sich in Mentoring-Gesprächen kurz oder bauen Sie Ihre Fragen in ein natürliches Gespräch beim Essen oder Kaffee ein. Ihre Gedanken und Fragen können sogar seine eigene Arbeit inspirieren. Kommen Sie daher möglichst immer mit vorbereitetem Material. Und bedanken Sie sich wie immer dafür, dass er bereit ist, mit Ihnen zu arbeiten.

Bis dahin finden Sie hier einige hilfreiche Tipps für den Moment, in dem Sie Ihren Traumjob bekommen.