A verdade sobre o overemployment (e se ele é mesmo ético)

A economia está apertada e muita gente se preocupa em pagar o aluguel ou ter reservas suficientes. Tanto que o Yahoo News informou que 70% dos americanos estão buscando mais trabalho para se manter. Mas o que aconteceria se, em vez de pegar um bico para fazer alguns dias por semana depois do expediente, você assumisse outro emprego em tempo integral? É exatamente isso que as pessoas em overemployment fazem e, acredite, a tendência é mais comum do que você imagina.

O que é overemployment?

Overemployment significa ter dois ou mais empregos em tempo integral e totalmente remotos ao mesmo tempo. Mais do que um bico, é entrar em vários canais do Slack, em vários notebooks de trabalho, e convencer várias empresas de que você está disponível o dia todo. Algumas pessoas realmente entregam o trabalho de todos os empregos que têm. Outras só conseguem a vaga e esperam ser demitidas, já que sempre há outro emprego no horizonte. De qualquer forma, todas ganham mais de um salário, que é o objetivo final do overemployment: o que esses profissionais chamam de "liberdade financeira". O overemployment era um fenômeno raro antes da pandemia, já que o trabalho remoto não era tão comum. Mas, quando os profissionais do conhecimento passaram a ficar em casa durante a pandemia, as pessoas perceberam que poderiam receber dois salários ao mesmo tempo, bastando conseguir outro emprego e não contar a ninguém. Quem pratica overemployment primeiro tira temporariamente a conta do LinkedIn do ar, faz entrevistas como se tivesse acabado de sair do emprego anterior ao atual, usa empregos passados como referência e explica as lacunas com histórias empolgantes de desenvolvimento pessoal. Depois, assim que consegue o segundo emprego, trabalha de casa com dois (ou mais) notebooks à frente. Vai mal em um ou mais dos empregos em que entra, é demitida em poucos meses e recomeça todo o processo. O jogo do overemployment passou despercebido até o início deste ano. Recentemente, ele chegou ao grande público por meio de uma publicação no LinkedIn de Davis Bell, CEO da Canopy, software de gestão para escritórios. Bell demitiu dois de seus engenheiros ao descobrir que eles tinham outros empregos em tempo integral, dizendo que essa discrição envolve "questões morais centrais" e "mentira e engano". 

Por que as pessoas fazem isso?

Alguns de vocês talvez estejam pensando: "o emprego que tenho já é difícil o bastante, por que eu iria querer dois?" De certa forma, o overemployment é o trabalho perfeito para alguns perfis: quem termina as tarefas mais rápido do que os gestores conseguem atribuí-las, quem não dá valor ao conceito de emprego ou quem quer dedicar a vida inteira a enriquecer rápido.

O salário

Não é brincadeira: estar em overemployment significa levar muito dinheiro para casa. Há quem afirme ganhar mais de US$ 700.000 por ano com vários empregos em tempo integral ao mesmo tempo. E, mesmo que precisem trabalhar 12 ou 14 horas seguidas, conseguem juntar ou ganhar uma quantia absurda. O objetivo final de quem faz isso é largar esse estilo de vida o mais rápido possível, custe o que custar.

A comunidade

Algumas pessoas adoram fazer parte de algo maior do que elas, e há muitos lugares onde a cultura do overemployment prospera na internet. São dezenas de fóruns em redes sociais, sites, plataformas e outros recursos. O pessoal se reúne no fórum r/overemployment do Reddit para trocar ideias sobre seus mouse jigglers favoritos para empregos que exigem software de controle de tempo ou dicas para "hibernar" o LinkedIn e não ser pego. Outros recursos, como o Overemployed.com, oferecem artigos caça-cliques que prometem as alegrias de "alcançar a liberdade financeira", e há um servidor no Discord cheio de trolls anônimos se gabando dos próprios ganhos.

O prestígio

Muita gente tem dificuldade para dar conta do trabalho de um único emprego, e é por isso que o overemployment vira motivo de exibição para tantos. Quem pratica adora o fato de fazer o mínimo possível em quantos empregos for humanamente possível, ganhando o mesmo que os colegas. E a internet é o lugar perfeito para se gabar anonimamente de quanto dinheiro você ganha "enganando o sistema", o que faz dos fóruns de overemployment tão importantes para a cultura quanto os próprios empregos.

A ética do overemployment

Assim como Davis Bell, muitos acreditam que o overemployment é antiético. Ele quebra o contrato com o empregador principal, que trabalha com a premissa de estar pagando por uma certa quantidade do seu tempo. Você ocupa uma vaga que uma pessoa desempregada provavelmente adoraria ter. Abre mão do relacionamento com colegas e gestores, que provavelmente percebem em algum momento que você sumiu do radar. E ainda não faz nenhum favor a si mesmo: não desenvolve habilidades nem aprende novas ferramentas, porque valoriza o dinheiro mais do que o conteúdo do trabalho. Mas isso quer dizer que você age de forma antiética? Ao contrário do que parece, existem sim formas de ter mais de um emprego sem problemas. Isso vale principalmente se você trabalha rápido, costuma esperar os colegas responderem perguntas em ritmo de lesma ou sente que seu emprego não dá a quantidade certa de trabalho para a sua capacidade. Mas, se você realmente se sente assim, pegue alguns bicos ou até outro emprego de meio período. E, embora pareça absurdo, se o seu trabalho exige foco intenso e individual, dois empregos em tempo integral podem não ser tão difíceis. De fato, um engenheiro engenhoso criou um script que faz o trabalho dele com perfeição, exigindo apenas uma ou duas horas de trabalho por semana, tempo de sobra para outro emprego em tempo integral. É quando o overemployment começa a afetar a qualidade e a quantidade do seu trabalho que você precisa pensar se tem mais de um emprego por motivos manipuladores. Portanto, se você está pensando em overemployment, primeiro vá com calma e lembre do velho ditado: você quer rápido ou quer bem feito?