So finden Sie einen Remote-Mentor für Ihre Karriereziele

In der heutigen flexiblen Arbeitswelt ist es leichter denn je, einen Mentor zu finden, der Sie in Karriere und Branche begleitet. Das ist auch eine gute Idee: 90 % der Beschäftigten mit eigenem Mentor sagen, dass sie ihren Job gern oder noch lieber machen. Das senkt die Fluktuation im Unternehmen. Mentees erhalten laufende Weiterbildung, die ihnen mehr berufliche Chancen eröffnet. Und Mentoren können dadurch neue Perspektiven finden, auf denen sie ihre eigene Karriere aufbauen.

Was ist ein Mentor?

Ein Mentor ist oft jemand aus Ihrer Branche mit Erfahrung und nachweisbarem Erfolg, der Ihrer Karriere nützen kann. Mentoren können auch Menschen sein, mit denen Sie sich identifizieren, etwa durch Geschlecht, Herkunft, Community oder Hintergrund. Sie haben die Perspektive, Sie in bestimmten Situationen zu coachen oder Fragen zu beantworten. Wenn Sie in Ihrer Karriere aufsteigen oder Ihre Ziele neu ausrichten wollen, sollte die Suche nach einem Mentor Priorität haben.

Welche Vorteile hat ein Remote-Mentoring?

Mentoren sind eine besondere Art Mensch. Sie wissen, wie wertvoll es ist, zu verstehen, wie sie dorthin gekommen sind, wo sie in ihrer Karriere stehen, und sie schätzen ihren bisherigen Weg. 

Sie haben Zugang zu mehr Talenten

Heute gibt es fast keine Grenzen mehr dafür, wo Sie einen Mentor finden. Wie bei allem anderen eröffnet uns die digitale Welt mehr Zugang zu mehr Menschen an mehr Orten als je zuvor.  Vielleicht gibt es einen inspirierenden Kollegen oder jemanden in Ihrem Umfeld, den Sie als Mentor gewinnen können, damit Sie in Ihrer Karriere wachsen. Aber auch Menschen knapp außerhalb Ihres Umfelds können Ihnen helfen: Menschen aus den Netzwerken Ihrer Freunde, Menschen in anderen Städten und Ländern.  Ob Sie Gemeinsamkeiten zwischen Ihren Zielen und denen eines großen Fischs im kleinen Teich oder eines kleinen Fischs im großen Teich entdeckt haben: Fast immer gibt es einen Weg, um Rat und Informationen zu bekommen. Wenn Sie jemandes Talent bemerken und seine Perspektive schätzen, sprechen Sie ihn an und beginnen Sie ein Gespräch! Im schlimmsten Fall ist die Person zu beschäftigt, um persönlich zu antworten. Und es gibt viele andere Möglichkeiten. 

Remote-Mentoren sind flexibel erreichbar

Ob über ein wertvolles Mentoring-Programm zugewiesen oder einzeln angesprochen: Remote-Mentoren verstehen, wie wichtig Austausch ist, und sind oft leichter erreichbar als Menschen, die ausschließlich vor Ort arbeiten. Selbst wenn ein Mentor nur zu normalen Arbeitszeiten verfügbar ist, entfällt der Arbeitsweg. Das beseitigt ein praktisches Hindernis, das die Terminfindung für Mentoring oft zum Chaos macht. Mentoren sollten auf keinen Fall als „Bereitschaftsdienst“ gesehen werden. Wenn Sie wissen, wie Ihr Mentor am liebsten kommuniziert und welche Grenzen er bei Arbeit und Mentoring zieht, können Sie beide füreinander da sein, wenn es nötig ist. Wenn Sie jemanden um ein Treffen bitten, bereiten Sie sich vor und überlegen Sie sich die Fragen, die Sie Ihrem Mentor stellen möchten, um seine Zeit gut zu nutzen. 

Remote-Mentoren helfen Ihnen in Echtzeit durch eine Situation

Fehlt Ihnen die Inspiration? Haben Sie in Ihrem Projekt etwas vermasselt? Haben Sie sich vor einem Kunden blamiert? Manchmal ist etwas, das eigentlich nur ein kleiner Ausrutscher ist, im Moment ein echter Zusammenbruch. Gewinnen Sie die Oberhand über Ihre Gefühle bei Hindernissen am Arbeitsplatz, indem Sie ein Treffen mit Ihrem Mentor vereinbaren. Eine bereits bestehende Mentoring-Beziehung kann Sie mitten im Sturm beruhigen. Zu wissen, dass jemand Ihnen danach zur Seite steht, auch wenn es erst später ist, weil Ihre Terminkalender zusammenpassen, kann Spannungen lösen und Ihnen helfen, den Tag durchzustehen. 

So finden Sie einen Remote-Mentor

Wer remote arbeitet oder einem Hybridmodell folgt, fühlt sich schnell etwas abgekoppelt von der Welt ringsum. Wie sollen Sie jemanden finden, mit dem Sie eine für beide Seiten nützliche Mentor-Mentee-Beziehung haben können, wenn Sie seine Eigenheiten nicht kennen? Haben Sie überhaupt alle nötigen Informationen für eine so große Entscheidung? 

Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber Mentoring anbietet

Vielleicht arbeiten Sie für ein Unternehmen, das strukturiertes Mentoring bietet. Ihr Unternehmen könnte eine Tochter einer Marke sein, die Mentoring-Möglichkeiten anbietet, oder eine Affiliate-Marketing-Vereinbarung mit ihr haben. Der erste Schritt kann einfach sein, Ihre Führungskraft zu fragen, ob es Angebote gibt.

Beschäftigen Sie sich mit Nischenbranchen

Auch Nischenbranchen sind ein guter Startpunkt, denn dort sind Innovationen besonders gefragt. Wenn Sie in einer stark gewerkschaftlich organisierten Branche arbeiten möchten, suchen Sie nach bestehenden Mentoring-Angeboten. Weil die kreativen Künste bei öffentlicher Förderung oft zu kurz kommen, finden Sie dort meist mehrere organisierte Mentoring-Optionen.  Auch junge Branchen sind bei der Suche nach Rat meist etwas leichter zugänglich. So haben zum Beispiel Cannabis-Equity-Programme in den letzten Jahren in den gesamten USA Mentoring-Programme gestartet, darunter Illinois Women in Cannabis (IWC) und Houseplant von Seth Rogen. Ihr Ziel ist es, diese wachsende Branche vielfältiger zu machen. 

Finden Sie Mentoren über Konferenzen

Konferenzen bieten inzwischen auch kurze Mentoring-Möglichkeiten. Nehmen wir SXSW. Im Musikteil kommen in dieser Woche erfolgreiche Branchenprofis ins Austin Convention Center. Sie sprechen gezielt mit anderen Teilnehmenden und geben Rat zu deren Arbeit. Diese Beziehungen halten oft weit länger als die Woche im März und helfen Teilnehmenden, Kontakte zu knüpfen und ihre Arbeit sichtbar zu machen. Wegen der Pandemie bietet die Konferenz auch digitale Mentoring-Möglichkeiten an, etwa ein Chat-System in der App, über das Sie Profis erreichen, mit denen Sie sonst nicht in Kontakt kämen. Weitere Konferenzen mit wertvollen Mentoring-Angeboten sind The Society for Personality and Social Psychology Convention, Federal Aviation Administration Managers Association Convention und die American Psychological Association Convention. Eine Konferenz, die Sie besuchen, bietet vielleicht noch kein offizielles Mentoring an. Nutzen Sie dann alle Zugänge, die Teilnehmenden und Referenten über die Konferenz-App, die Website oder Facebook-Gruppen offenstehen. 

Suchen Sie Mentoren in sozialen Medien

Haben Sie schon einmal die Website eines Unternehmens besucht, das Sie bewundern, um die Führungsebene kennenzulernen? Haben Sie das Impressum einer Publikation recherchiert, für die Sie schreiben oder bei der Sie einen Kunden vorstellen möchten? Soziale Medien sind eine oft ungenutzte Fundgrube an Informationen und helfen Ihnen, einen möglichen Mentor zu verstehen, noch bevor Sie ihn ansprechen.  Finden Sie heraus, ob eine bekannte Person aus Ihrer Branche auf Instagram oder Facebook aktiv ist. Recherchieren Sie ein wenig: Was gefällt ihr, worüber postet sie, wie führt sie ihr Geschäft? Vielleicht hat Ihnen ein Artikel über einen Tech-Guru richtig gut gefallen. Aber hat diese Person auch eine Persönlichkeit, mit der Sie harmonieren? Und, vielleicht wichtiger als alles andere: Können Sie etwas einbringen, wenn Sie sich entscheiden, sie anzusprechen?  **Man vergisst leicht, dass Mentoring eine Beziehung zum gegenseitigen Nutzen ist. Wenn Sie nicht Teil eines strukturierten Programms mit festen Vorgaben sind, sprechen Sie jemanden, den Sie bewundern, mit der Absicht an, auch ihm zu helfen.  Reddit ist ein guter Ort, um ein Thema und Branchenexperten zu finden, bevor Sie sich in deren LinkedIn-Profil vertiefen oder per E-Mail Kontakt aufnehmen. Sie können auch davon ausgehen, dass jemand, der auf einer Plattform ohne Einnahmen Zeit damit verbringt, über seine Arbeit oder Interessen zu fachsimpeln, zumindest etwas freie Zeit für Mentees hat. (Das sollten Sie im Gespräch aber vielleicht nicht ansprechen.) Ebenso können Sie Ihren nächsten Mentor auf Karriereseiten und Jobbörsen suchen. Wenn Sie auf LinkedIn Kontakt knüpfen und fragen, ob die Person Zeit hat, über ihren Karriereweg zu sprechen, kann das für einen Karrieremenschen ein schöner Moment Optimismus im Alltag sein. Selbst wenn die Person keine Zeit hat, kennt sie vielleicht eine andere Ressource für Sie. Die Bewunderung wird sie in jedem Fall ermutigen.